2017年護士事業編成績排名
❶ 護士編制好考嗎考上了有什麼區別啊
護士事業編與勞務派遣說實話差別很大，而且兩者根本不在一個水平線上！
簡單來說，事業單位編制的護士就是鐵飯碗，只要不犯太大的錯誤，一般不會被辭退，而且還有很高的晉升機制。而勞務派遣的護士僅僅效力於勞務公司，和醫院沒有太大的直接關系，一旦犯錯誤，就是勞務公司的管理問題，而這也是很多事業單位犯事將勞務派遣拉出來的原因！
總而言之，兩者之間有著很大的區別，事業單位編制屬於正式工，而勞務派遣屬於臨時工作人員，連著無論是隸屬問題還是薪資待遇上有著很大的區別，所以兩者根本沒有多少可比性！
❷ 一個是護士，顏值高點；一個是事業編，感覺比我還能幹些；年齡一致，前後兩天認識的，我該如何選擇
雖然 以婚姻為目地的相親一定會算計對方的條件 但是 在以後漫長的生活中 你會發現專更重要的是要屬三觀相同 你說的她能懂 多半能認同 有些問題你們看法不同的時候 她也能接受你有你的想法 如果僅靠條件來分析二選一 還要速戰速決 這樣的婚姻的質量一定不會太高 不知道在之前的相處中 你是不是能確定這兩個人的性格三觀跟你相處都沒有問題 另外 個人覺得顏值不是重點
❸ 護士考事業單位和在編哪個好，有什麼區別呀！
事業單位在編和不再編的區別主要是： 第一：合同。在編的員工很多都是長期合同或無專固定期限合同，由用屬人機構直接簽署；不在編的員工合同多為派遣公司代理，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。 第二：社會保險（包含社保、醫療、公積金等）。在編享受的是用人機構統一的繳納標准；不在編的如果是派遣公司簽合同的話，就是由派遣公司負責繳納。（這個其實差別不大，因為福利繳納主要有國家調控） 第三：福利（包括節日慰問、年貨、旅遊等）在編員工完全享受用人機構的福利政策；不在編的員工享受部分福利。 第四：節假日無差別。全部按照國家規定的執行 第五：晉升。在編的員工根據工齡、能力（社會背景）有一定的晉升空間，不在編的原則上不在晉升范圍內
❹ 2017年護士考事業編什麼時間報名考試
2017年護士考事業編下半年啥時候報名
❺ 護士考編制的一般成績是多少
公立醫院是事業單位，目前醫院職工的錄用方式分為很多種，一種是合同制，專這種錄取方屬式是醫院自己負責員工的工資支出，員工的考核，解聘方面等等。另外就是有編制的正規醫務人員，這種必須通過統一的考試並有相關執業證書，一旦通過，將通過當地人事局考錄科在政府相關部門備案，享受政府財政補貼，退休補貼等待遇以及晉升評級等。 私營企業及私營醫院沒有編制一說。 護士考編制，其實就是通過考事業單位的方式進入該醫院而不是通過聘用方式進入
❻ 怎樣考事業編護士呢
關注事業編制考試信息，看哪些地區醫療事業單位或衛健委在招聘護士編制崗
然後，按要求投回遞簡答歷
審核通過後，即可參見筆試（主要考護理基礎知識）
筆試通過後，參見面試
筆試+面試分數排名越高，越有機會被錄用
然後體檢
體檢合格後進入試用期
試用期合格後即可入編
以上信息由博傲小編為你整理，希望對你有所幫助！
❼ 護士考事業單位和在編哪個好，有什麼區別呀！
這要問問考試單位，事業單位考試中一般指的已經就業，是指已經入編的。護士資格證，不代表有編制，只能說你有護士從業資格了。
❽ 護士考事業編制，學歷標準是什麼
現在護士考事業編制，除了考試無固定參考教材和時間，各個事業單位對應聘回者的要求也越來答越嚴，其中最明顯的表現就是「學歷」。
1、北京、上海三甲醫院——碩士研究生學歷。
2、市級二甲以上公立醫院——普遍要求本科/全日制本科。
3、一線城市衛生服務社區，不發達市級醫院，縣級公立綜合醫院——全日制大專及以上學歷。
4、鄉鎮衛生院、衛生社區——中專及以上學歷。
當然也有例外的，比如高級緊缺型護理人才招聘，不管醫院所在地區、規模、知名程度，都統一要求「碩士研究生以上」學歷。
按照這個標准，近期，北京、成都、溫州、益陽、防城港等城市衛生事業單位正在組織護理類事業編制考試，中專及以上學歷均可報名，想要考編的小夥伴，請准備好報名所需材料，盡快報名。
❾ 每年護士事業編制考試需要什麼條件嗎
護士事業編制考試需要的條件如下：
護士編制不是全國統一考試，是由各地自行組織的。考事業編的考生，關注當地的事業單位招聘網站或人事考試網，通過事業單位招聘考試，資格審查，體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。
護士事業編要考的內容：
護士事業編考題一般由當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。
1.作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。
2.部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科。
3.部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。
提示：護士考編是由各地自行組織的考試，不像護考那樣規范，具體內容一定要向相關醫院或者過往考生咨詢，找出側重點。
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事業單位護士面試所考的內容
一.結構化面試：
這類內容和專業內容基本無關，考查護士對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
二.和專業相關的結構化面試：
這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，如 「面對病人的一再刁難，作為一名護士，你應該怎麼做?」這類問題和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
三.專業操作：
關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這類考核方法對於考生而言，應該是相對於其他兩種方法來說是比較簡單一些的，畢竟操作考核多數都考的一些基礎性的操作，除非是招聘某些特殊崗位，這種情況下，可能會涉及到一些專科護理的內容。
四.專業問答：
這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。
在目前全國的事業單位護士招聘面試考試當中，主要的考核方式就是這些，當然部分地區的考核方式會和當地的醫療情況一致，有一定的特殊性。這種情況就需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，了解以往的考試的情況。
事業編護士和合同制護士的區別：
檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫院人事部門保管，編制護士是由本地衛生局存檔。
2.僱傭渠道不同：合同護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。
3.工資發放不同：合同護士是醫院自己開工資，編制護士市衛生局根據護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里（不包括獎金）
4.級別調整不同：在編護士正規執行根據護士級別不同調整工資的規則，合同制護士工資能否調整就看醫院的了。
5.保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。有些三級以下的醫院都不給保險。
6.跳槽：合同制護士歸屬醫院，醫院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛生局，批准後退回衛生局，然後再由衛生局分配去向（因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你）。
7.退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，時期年輕時每月交的養老保險，比退休金少。
❿ 護士事業單位編制面試分數最高分和最低分相差27分正常嗎
有可能的，要是你參加普通結構化面試培訓，而第一名參加醫療結構化面試培訓，懸殊27分很正常的，因為你的回答可以說一點不切合實際，參加醫療結構化培訓的回答的要點95%符合要求。