2016黑河特崗成績排名

A. 2020黑河特崗教師筆試內容及考試題型

筆試內容為四個大部分：教育學、教育心理學、法律法規與職業道德及教回師職業能力。

2020黑龍江特崗教答師招聘公告（3900人）

1.判斷 20×1分=20分2.單選 15×2分=30分3.多選 10×2分=20分4.辨析 4×5分=20分5.簡答 2×5分=10分6.論述 2×10分=20分7.案例分析 2×10分=20分8.教學設計 1×30分=30分9.教學情景分析 1×30分=30分

B. 2020年黑河特崗教師哪裡有崗位什麼時候能考試

2020黑龍江特崗教師招聘公告暫未發布，以下是歷年黑龍江特崗教師考試時間安排，希望可以內幫助

2020黑龍江容特崗教師招聘考試信息匯總

特崗教師考試科目有哪些?

答：特崗教師招聘考試科目按地區有差異，一般指筆試考試科目，分為兩種情況：

第1種內容為：專業基礎知識 和 教育學、 心理學、 教材教法、 教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。

第2種內容為：專業基礎知識和公共基礎知識。各佔150分，總分300分。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。

C. 黑河特崗教師面試名單

現在都在等，以前說是7號。可現在也沒出來。看一下下面這個文件，也許是9號了。

網路知道 > 社會民生 > 求職就業添加到搜藏已解決
2009年黑龍江省特崗教師面試名單
懸賞分：0 - 解決時間：2009-9-7 17:11
2009年黑龍江省特崗教師面試名單，說是7號在網上公布，我怎麼沒有查到啊，有知道的朋友，告訴一聲啊，謝謝！我發現這幾個網站都查不到啊，怎麼回事啊 ？
問題補充：我在網上看到了，確定是9號出成績了，有個回答的是對的

提問者： 游泳愛好者123 - 助理 二級 最佳答案附件：
黑龍江省2009年農村義務教育階段學校
特設崗位教師招聘面試考核辦法與標准

為了做好我省農村義務教育階段學校特設崗位教師（以下簡稱「特崗教師」）招聘的面試考核工作，根據《黑龍江省教育廳、黑龍江省人力資源和社會保障廳關於印發黑龍江省2009年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法的通知》（黑教師〔2009〕53號）的有關規定，制定本辦法。
一、面試考核的目的
面試考核的目的，是了解和掌握應聘人員是否具備從事教育教學工作所必備的基本素質和能力，能否勝任招聘崗位的教育教學工作，為特崗教師的招聘工作提供依據。
二、面試考核工作的基本原則
1、堅持公正、公平、公開、擇優的原則；
2、堅持定性與定量評價相結合的原則；
3、堅持科學性與系統性評價相結合的原則；
4、堅持規范性與可操作性評價相結合的原則。
三、面試考核的組織機構
面試考核工作在設崗縣（市、區）所在的市（地）教育行政部門和人事部門的指導、監督下，由設崗縣（市、區）組織實施。
1、各市（地）教育行政部門要會同人事部門，組成面試考核指導小組，對所轄設崗縣（市、區）的面試考核工作進行指導和監督。
2、各設崗縣（市、區）成立由教育和人事部門有關負責人、教育教學專家、特級教師、高級教師以及其他有關方面專家組成的特崗教師招聘面試考核專家委員會，負責組織實施對應聘人員的教育教學基本素質和能力的考察工作。專家委員會人數不低於15人，其中教學一線的專家人數不低於總數的三分之二。委員會設主任委員1人，副主任委員1-2人，負責主持面試考核工作。
3、根據設崗情況和招聘工作需要，專家委員會可成立若干學科專家小組，負責對相關學段、學科應聘人員的具體考核工作。每個學科組的專家人數不少於5人（人數須為單數），其中設組長1人，負責主持本組內的考核工作。組長原則上應為專家委員會成員。
四、面試考核的時間和地點
面試考核工作定於9月12日至9月13日進行，具體時間和地點由設崗縣（市、區）確定，全省統一發布。考生可於9月9日登陸黑龍江省招生考試信息港（http://www.lzk.hl.cn）查詢面試考核相關信息及有關事項。
五、面試考核的內容、方式和標准
面試考核分為兩部分，一部分是教師基本素質測試，一部分是教育教學能力考察。面試考核滿分共計100分，其中基本素質測試50分，教育教學能力考察50分。應聘人員面試考核成績與其筆試成績和政策性加分累加，作為其招聘考試考核總成績。
教師基本素質測試通過學科專家考核組與應聘人員面對面的交談、答辯的方式進行，主要考查應聘人員教育理念、師德修養、獻身農村教育的思想和信念，儀表儀態、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養學生、管理學生等素質和能力等。
教師基本素質測試的項目內容和評價標准，詳見附表1。
教育教學能力考察通過應聘人員說課或者設置模擬的實際教學情境進行試講，主要考查應聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學的組織與實施、教學方法與藝術、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。各地可根據實際需要，選擇說課或者試講兩種方式的其中一種，也可兩種方式結合進行。
教育教學能力考察的項目、內容和評價標准，詳見附表2。
六、面試考核的方法與程序
（一）面試考核方法
1、面試考核工作在專家委員會的領導和組織下，按照應聘人員申報的崗位情況，以學科組為單位進行。
2、各學科組的考核工作由該組的專家組長主持，按照教師基本素質測試、教育教學能力考察兩個環節，分別進行測試和評定。考核工作要按照相應的測試項目和標准，分項做定性和定量的測評。
3、專家組在測試時，每名成員要獨立作出評定和打分，將評定的分數填入測評記分表的各項欄目內，並核定出總分。
4、專家組要將評定意見和考核結果如實填寫在應聘人員的《教師基本素質測試評價表》（附表1）、《教育教學能力考察評價表》（附表2）和《招聘人員登記表》的相應欄目內，並由專家組長簽名蓋章。專家考核委員會也要在相應欄目內簽署意見並加蓋公章。
（二）面試考核工作程序
1、面試考核工作的准備
（1）各設崗縣（市、區）的專家考核委員會要組建相關學科專家組，命制面試考核試題。
命制的試題要以能夠考查應聘人員的真實水平和潛在能力為原則。試題包括兩方面內容，一方面是考查所有學科應聘人員通用的教育理念、教育理論、個人素養等內容，一方面是應聘崗位所要求的專業知識和理論。各學科組內命制的試題難度應大體相同，避免差異過大。
試題命制的數量應具有較大的涵蓋面，一般應達到參加面試考核人數的3—5倍。試題命制後，要製成外觀相同的題簽，以便應聘人員考核時抽取。
面試考核試題在考核前要嚴格保密，切實防止泄密事故發生。
（2）各設崗縣（市、區）要做好各項組織准備工作，配備工作人員（每個考核現場1—2名），安排考核場所及准備室、儀器設備、必要的教學工具等。
（3）各設崗縣（市、區）要根據各學段、學科應參加考核人數，排定各學科組應聘人員的考核順序，編排秩序冊，確定考核時間、地點、工作流程等，並將考核工作安排和有關要求提前通知應聘人員。
（4）各設崗縣（市、區）要通知應聘人員在面試考核前一天到指定地點報到，並按照招聘辦法的有關規定，對擬參加考核人員進行資格復審，資格復審合格者方可參加考核。
（5）各設崗縣（市、區）要對資格復審合格的應聘人員開具「面試考核通知單」，標明考核的具體時間、地點、有關要求等，指定試講或說課所用教材，便於應聘人員做好參加考核的准備。
2、面試考核工作的實施
（1）各個學科專家組成員在考核工作開始前1小時進入測試現場，熟悉現場及面試工作有關要求，准備面試考核試題。按照學段、學科，經組內協商，確定每位應聘人員的試講或說課內容，並通知工作人員。
（2）參加面試考核的應聘人員須持筆試准考證、本人居民身份證原件（包括臨時身份證、公安部門出據的帶有本人近期照片的有效身份證明）和「面試考核通知單」，於規定時間提前1小時到達指定地點，按照排定的順序，在引導員的引導下，進入考核准備室，由工作人員告知其試講或說課內容，令其准備教學設計或教案。
（3）考核開始前2分鍾，應聘人員在引導員引導下，進入考核現場，隨機抽取試題題簽，准備2分鍾後，參加考核。考核開始時，專家組長要向應聘人員說明考核工作的程序和有關要求。
（4）進行教師基本素質測試。應聘人員回答專家組成員提出的問題和抽取試題中的有關問題。
（5）說課、試講。應聘人員按照本人的教學設計或教案，就教學內容、教學對象、教學目標、教學重點和難點、教學方法、教學手段、板書設計、教學過程等做陳述和說明（5分鍾以內），隨即開始模擬試講（15分鍾）。
（6）答辯。專家組成員根據應聘人員的測試、試講或說課情況，進行針對性的提問，由應聘人員回答和說明（5分鍾以內）。
（7）專家組成員根據考核標准和考核對象的表現，逐項評分，並核定出總分。
（8）專家組長綜合所有專家組成員對某位考核對象的評定結果，分別去掉其中一個最高分和一個最低分，取其餘專家評定總分的平均分（保留小數點後兩位，第三位四捨五入，不滿位的以零充位），作為該考核對象的考核有效分數，填入其《教師基本素質測試評價表》（附表1）和《教育教學能力考察評價表》（附表2）。
（9）專家考核委員會召開全體委員會議，審議各學科專家組考核情況。各學科組組長要向考核委員會匯報本組的考核辦法、考核程序、考核標準的掌握、考核人數、考核對象成績的評定及其理由、考核對象的排名次序等有關內容。考核委員會對學科組匯報內容無異議的，確認其考核結果並作為考核對象的最終有效成績，填寫《招聘人員登記表》，並將此結果通知考核對象。
七、有關要求
1、面試考核工作是「特崗教師」招聘工作的核心內容，直接關繫到招聘人員的質量和招聘工作的成敗。各地務必高度重視，周密部署，精心組織，認真做好各個環節工作。設崗縣（市、區）教育行政部門要積極協調好相關部門，密切配合，做好相關工作。各市（地）教育行政部門要積極會同人事部門，切實負起責任，加強對所轄設崗縣（市、區）面試考核工作的指導和監督，確保考核工作質量。
2、各設崗縣（市、區）在進行資格復審時，要將各項具體規定、紀律、要求等告知應聘人員，同時提醒、督促應聘人員務必嚴格遵循。
3、凡參加面試考核的專家委員會及學科組成員或工作人員與應聘人員有屬於國家規定情形需要迴避的，必須實行迴避。
4、在面試考核專家組成員上崗前，要組織專門業務培訓，掌握和熟悉工作辦法和評價標准，規范工作流程，嚴明工作紀律，確保考核的公正性和考核質量。
5、要建立和完善考核工作的責任制度，認真落實責任制和責任追究制。要本著對教育事業、對應聘人員高度負責的態度，認真履行職責，嚴格遵守工作紀律和有關規定，自覺抵制各種不正之風的干擾，杜絕徇私舞弊事件發生。紀檢監察部門要全程監督，確保面試考核工作的公平、公正。對於因違反工作紀律和工作失職造成損失以及產生不良影響的，要按規定追究當事人和有關領導的責任。

二00九年九月一日

D. 2020黑河特崗教師招聘都考一些什麼內容

1.農村義務教師考試科目
①筆試內容分為教育教學專業知識和綜合知識兩科，均採用閉卷方式進行，各科目考試時間均為150分鍾。
②教育教學專業知識科目分學段、分學科命題，根據教學需要和招聘條件，以學科專業知識為主要內容。如：教學論與學科教學法、分析和解決教育教學實際問題的基本技能、普通高校相關專業基礎課程范圍內的基本知識。其中：
小學分為(11科)：語文、數學、科學、英語、思想品德、音樂、體育、美術、信息技術、心理健康、勞動技術。
初中分為(14科)：語文、數學、英語、思想品德、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息技術、心理健康。
③綜合知識科目涵蓋政治、經濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協調、競爭發展能力和心理素質。
④教育教學專業知識科目將按照小學、初中兩個學段25個學科分別命題，開考學科與招聘教師學科分類相一致;綜合知識科目不分學段學科，所有考生使用同一套試卷。
2.農村義務教師的試卷結構
答：在往年各地招考試題試卷中，所涉及到的題型有以下幾種：1、客觀題：單項選擇題、多項選擇題、判斷題;2、主觀題：填空題、名詞解釋、簡答、案例分析、寫作。
3.農村義務教師的評分標准
教育教學專業知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績=教育教學專業知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。

E. 2020黑河特崗一般啥時候報名

6月29日-7月7日

F. 2018年黑河特崗教師考試面試都考什麼

2017年黑龍江省特崗教師招聘考試報名時間：7月3日—7日 2016年黑龍江特崗教師考試報名時間：7月18日—22日根據以上兩年的考試時間參考，2018黑龍江特崗教師考試時間在7月中旬的可能性很大。

G. 2020黑龍江黑河特崗教師都考一些什麼

黑龍江黑河特崗教師考試內容分為四個大部分：教育學、教育心理學、法律法規與職業道德及教師職業能力
題型分析
1.判斷 20×1分=20分
2.單選 15×2分=30分
3.多選 10×2分=20分
4.辨析 4×5分=20分
5.簡答 2×5分=10分
6.論述 2×10分=20分
7.案例分析 2×10分=20分
8.教學設計 1×30分=30分
9.教學情景分析 1×30分=30分
共200分 考試時間3小時

H. 2020黑河特崗教師考試一般都考什麼，難么

農村教師考試題目全省統一，分學科學段；其他百招聘以D類為主，或者考試內容為內與農村一致容

《教育教學專業知識》 150分鍾 科目佔比度70%
《綜合知識》教育理論+公基+行測版+英語+計算機 150分鍾 科目佔比30%
筆面佔比：4:6
綜合知識包括：教育基礎知權識、政治、經濟、法律、科技、歷史、時政、英語、計算機

I. 黑河特崗教師考試內容

黑河特崗教師考試考筆試和面試，考試教材可以自己去買。

J. 2019黑河特崗教師面試都考什麼

一、特崗面試考察抄的內容
特崗面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等。具體操作過程中，有的省市根據實際情況又將這四大方面劃分為若干小的層次，如教育理念、教材分析能力、教學設計能力、教學基本功，以及口語表達、邏輯分析、儀容儀表、氣質等。但無論各個省市怎麼劃分，都萬變不離其宗。
二、特崗面試的形式
面試工作由各設崗縣或省轄市組織實施。一般情況下，由省轄市提出統一要求，下屬縣或縣級市參照並制定出面試實施方案，具體操作執行。
根據往年的實際情況來看，特崗面試的形式主要有以下三種：
一是試講(模擬課堂講課、微型教學);二是說課;三是說課加答辯或試講加答辯。
另外，有些地區也採取說課加試講，然後答辯的方式進行;有的採取試講加說課的方式進行;有的只採取答辯的方式。考生要注意的是，體育、音樂、美術三門學科可能會加試技能測試。
特崗面試的形式雖然多種多樣，但主體無非是試講、說課、答辯三種，考生應該在筆試估分後盡早著手，不打無准備之戰。
特崗面試時，選用的說課或試講題目都選自當地中小學使用的現行教材。絕大多數縣市面試時在備考室已經准備好了教材，但極個別的縣市需要考生自備教材。