甘肅省人社廳成績查詢

① 甘肅省醫保查詢個人賬戶查詢

甘肅省天水市醫保卡初始密碼一般會設置成居民身份證號的後六位，另外六個6，六回個1，六個8，123456等等。在醫答保卡發放時候會給予明確告知。一旦遺忘，可以撥打社保查詢電話：12333，給予明確答復！
醫保卡中的余額是可以購葯等使用，其餘額屬於當事人的個人資產，因此醫保卡是有密碼的，這是為了當事人利益考慮而設置，和銀行卡密碼功效一致。因為醫療保險屬於市級統籌，各市政策等存在差異，同理，醫保卡的初始密碼各地也不統一，建議向單位經辦人具體咨詢或者上班時間撥打12333電話咨詢。
醫保卡也稱醫療保險卡，是含有晶元的功能卡，用於就醫或葯店消費時身份確認及醫保個人賬戶支付用。醫療保險卡是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付，消費情況等詳細資料信息

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② 甘肅省人事廳職稱查詢電話

請問今年工勤人員考試成績出來了嗎

③ 甘肅省人社廳文件

各市、州委，各市、州人民政府，省直有關部門：
《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》已經省委、省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見
根據人事部《關於印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《關於印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》 （國人部發〔2006〕87號，以下簡稱《實施意見》）要求，結合我省實際，制定本實施意見。
一、崗位設置管理的目的
1．為適應深化事業單位人事制度分類改革的需要，實行由身份管理向崗位管理轉變的管理機制，由固定用人向合同用人轉變的用人機制，不斷推進人事管理的科學化、規范化、制度化，充分調動各類人員的積極性、創造性，促進社會公益事業的健康有序發展。
二、崗位設置管理的原則
2．堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持宏觀調控、分類指導、分級管理的原則；堅持崗位設置管理與人員收入分配製度改革、人員聘用制度、用人機制轉換相結合的原則。
三、崗位設置管理的實施范圍
3．納入崗位設置管理的單位是：
（1）本省行政區域內為了社會公益目的，由各級國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，列入事業機構序列的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位。
（2）使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體。
4．納入崗位設置管理的崗位和人員是：
納入崗位設置管理單位中的全部崗位和在冊的正式工作人員，包括管理崗位和人員、專業技術崗位和人員以及工勤技能崗位和人員。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
5．不納入崗位設置管理的單位是：
（1）經批准參照《公務員法》管理的事業單位、社會團體；
（2）各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業；
（3）已由事業轉制為企業的單位。
6．黨委、人大、政協、法院、檢察院、民主黨派、工商聯、人民團體機關所屬事業單位，及其使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體參照本實施意見執行。
四、崗位類別設置和崗位總量
7．本實施意見所稱崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
8．崗位總量根據事業單位的機構規格、規模和事業發展需要以及機構編制部門核定下達的人員編制數額綜合確定，崗位總量調整後，崗位設置和結構比例相應調整。
9．事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。
10．三類崗位的崗位總量，在國家和本省規定的結構比例內，根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員編制、結構特點等因素，由政府人事部門和事業單位主管部門綜合確定。
11．管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，管理崗位一般不低於單位崗位總量的50%。國家行業指導意見有明確規定的，從其規定。
12．專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位一般不低於單位崗位總量的70%。國家行業指導意見有明確規定的，從其規定。
13．工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，工勤技能崗位一般不低於單位崗位總量的50%。國家行業指導意見有明確規定的，從其規定。
14．事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
五、崗位等級設置和結構比例
（一）結構比例和崗位等級
15．在崗位總量內，根據不同類型事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點，實行不同的崗位結構比例控制。
16．根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位三類崗位分別劃分通用的崗位等級。
（二）管理崗位等級設置和結構比例
17．我省管理崗位分8個等級，最高崗位為三級職員崗位，崗位名稱由高到低依次為三級職員崗位、四級職員崗位……至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員。
18．管理崗位的最高等級、結構比例和各等級管理崗位的職員數量設置，根據機構編制部門核定事業單位的規格、規模、人員編制和隸屬關系確定。
（三）專業技術崗位等級設置和結構比例
19．專業技術崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內又分不同等級崗位。
高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。
中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。
初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
專業技術崗位名稱在國家行業指導意見中有明確規定的，從其規定；沒有明確規定的，我省統一規定由專業技術職務名稱加等級組成，具體名稱參照國家行業指導意見通用名稱執行。
20．高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。
21．專業技術高、中、初級崗位之間的結構比例全省總體控制比例為1：3：6。
高、中、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全省總體控制比例是：
二、三、四級崗位之間的比例為1：3：6；
五、六、七級崗位之間的比例為2：4：4；
八、九、十級崗位之間的比例為3：4：3；
十一、十二級崗位之間的比例為5：5。
22．省人事行政部門在不突破全省崗位總量和總體結構比例的前提下，對市（州）、省直各部門的層級崗位結構比例和各內部不同等級崗位之間的結構比例進行調控。
23．事業單位應根據本單位承擔的主體職能和業務，確定專業技術主系列崗位和輔系列崗位，輔系列崗位的等級和比例原則上低於主系列崗位。
（四）工勤技能崗位等級設置和結構比例
24．工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。普通工崗位不分等級。
技術工崗位分5個等級，一個崗位對應一個等級。崗位名稱由高到低依次為一級工勤技能崗位、二級工勤技能崗位……五級工勤技能崗位。現行事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。
25．工勤技能崗位的最高等級設置和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位結構比例，一、二、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為25%左右，其中一、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為5%左右。
26．工勤技能崗位的一、二級崗位主要在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。省人事行政部門對一、二、三級崗位實行總量控制。
（五）專業技術一級崗位
27．專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。
（六）特設崗位設置
28．根據事業發展和工作需要，事業單位可設置特設崗位，重點用於專業技術崗位聘用急需高層次人才的特殊需要。管理崗位和工勤技能崗位經批准也可以設置特設崗位，但要從嚴控制。
29．特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，應按照管理許可權予以核銷。
30．事業單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：
（1）承擔國家或本省重大研究項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進高層次人才的；
（2）引進享受政府特殊津貼人員、經人事部批準的有突出貢獻的中青年專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻專家等急需高層次人才，本單位相應等級崗位無空崗的；
（3）其他確需設置的。
31．特設崗位原則上在省直事業單位設置。設置特設崗位由事業單位主管部門專題報省人事行政部門審批。市（州）、縣（區、市）所屬事業單位確需設置特設崗位，由市（州）人事行政部門審批。特設崗位的等級根據具體情況確定。
六、崗位基本條件
（一）三類崗位基本條件
32．事業單位三類崗位基本條件，除必須具備履行崗位職責和任職的條件外，還必須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件
33．職員崗位一般應具有中專以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度。各等級職員崗位還必須具備在下一級崗位工作年限：
（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位工作2年以上；
（2）六、七、八、九級職員崗位，須分別在七、八、九、十級職員崗位工作3年以上；
職員崗位的其他條件，按國家和本省有關規定執行。
34．三、四級職員崗位按照國家和本省有關規定執行。
（三）專業技術崗位基本條件
35．專業技術崗位基本條件按照國家和本省現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
36．實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件，必須包括准入控制的要求。
37．專業技術內部不同等級崗位的具體條件，按照統一規定，由事業單位主管部門和事業單位確定。
（四）工勤技能崗位基本條件
38．各等級工勤技能崗位的基本條件是：
（1）一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，分別通過高級技師、技師技術等級考評。
（2）三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，分別通過高級工、中級工技術等級考核。
（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，並通過初級工技術等級考核，可確定為五級工勤技能崗位。
七、崗位設置程序與核准
39．事業單位崗位設置遵循以下程序：
（1）制定崗位設置方案，填寫《甘肅省事業單位崗位設置審核表》；
（2）按程序報主管部門審核，政府人事行政部門核准；
（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；
（4）廣泛聽取本單位工作人員對崗位設置實施方案的意見；
（5）崗位設置實施方案由單位領導人員集體討論通過；
（6）組織實施。
40．經核準的崗位設置方案作為事業單位人員招聘、崗位聘用、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資等的依據。
41．經核準的事業單位崗位總量、結構比例和最高等級限額保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第42條規定的程序和許可權申請變更：
（1）事業單位出現分立、合並，必須對本單位的崗位進行重新設置的；
（2）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；
（3）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。
42．崗位設置方案核準的程序和許可權是：
（1）省、市（州）直事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報同級政府人事行政部門核准。無主管部門的事業單位，直接報同級政府人事行政部門核准。
（2）縣（區、市）以下事業單位的崗位設置方案經主管部門，政府人事行政部門審核匯總後，報市（州）政府人事行政部門核准。
（3）單位規模小、人員數量少的事業單位，由其主管部門統一組織制定崗位設置方案，按隸屬關系分別報省、市（州）政府人事行政部門核准後，由該主管部門組織實施。
（4）實行省以下垂直管理的省直屬機構，其事業單位的崗位設置實施方案，報省人事行政部門核准後，由該直屬機構組織實施。
（5）各市（州）在核准本轄區事業單位的崗位設置方案前，應將本轄區事業單位崗位設置總體情況，報省人事行政部門審核同意。
八、崗位聘用
43．事業單位要按照《試行辦法》、《實施意見》、國家行業指導意見、本實施意見和核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位和職責，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
44．事業單位必須在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，根據崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家和本省規定的基本任職條件要求，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用人員。
45．對確有真才實學、工作業績突出、崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關規定破格聘用。
46．事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批。
47．聘（任）用事業單位領導人員，除三級職員和四級職員外，其他領導人員按照人事管理許可權，可採取直接聘任、推選聘任、委任、考任等多種形式聘（任）用。
48．聘用工作人員，必須簽訂全國統一的《事業單位聘用合同》，實行合同管理。聘用合同期限內需要進行崗位調整時，必須對聘用合同的相關內容做出相應變更，並填寫《事業單位聘用合同》所附的相關附件。
49．事業單位進行崗位聘用、簽訂聘用合同前，須按規定進行崗位等級認定。根據認定的崗位等級，按人事管理許可權進行崗位聘用、簽訂《事業單位聘用合同》或變更合同內容、兌現崗位工資。
50．事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例；尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
51．尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》（甘政辦發〔2005〕122號）及本實施意見精神，抓緊進行崗位設置，組織崗位聘用，實行聘用制度。
已經實行聘用制度和崗位管理制度，普遍簽訂聘用合同的事業單位，應根據本實施意見的要求，做好政策銜接，規范崗位設置，並調整聘用合同相應的內容。
九、組織實施
52．各級政府人事行政部門應制定和完善相關政策措施，加強對事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理，及時糾正違規行為，確保崗位設置工作有序進行。
53．事業單位主管部門要充分發揮職能作用，嚴格按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額，加強對所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。
54．事業單位要按照崗位設置管理的有關政策規定，自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。要落實事業單位用人自主權，確保事業單位根據崗位職責任務和任職條件自主聘用人員。
55．各市（州）、各部門和事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務，不得將編外人員納入崗位管理。要堅持原則，走群眾路線，崗位設置和崗位聘用的政策要公開、透明、重大事項要集體研究決定。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，各級政府人事行政部門和單位主管部門不予確認崗位等級、不予審批工資、不核撥經費、不準許人員招聘。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理許可權給予相應的紀律處分。
56．各市（州）、各部門和事業單位在首次崗位設置和崗位聘用時，須建立由省人事行政部門統一印製的《甘肅省事業單位崗位設置管理冊》，加強對事業單位崗位設置和崗位聘用的基礎管理。要建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平。
57．本實施意見由省人事廳負責解釋。
58．本實施意見自發布之日施行。

④ 甘肅省公務員筆試成績查詢 甘肅省人事考試網

甘肅人事考試網查詢公務員筆試成績高峰期是無法查詢的，進網站都得幾十內分鍾甚至半小時。如果容lz想查詢甘肅省公務員筆試成績，建議lz去機構網站查詢或者撥打電話查詢
甘肅省公務員筆試成績 方式如下
1 進入甘肅省人事考試網查詢甘肅省公務員筆試成績（網路直接搜索甘肅省人事考試網）
2 進入中國公務員網 甘肅校區網站查詢甘肅省公務員筆試成績（網路搜索中國中國公務員網）速度會很快
3 直接去中國公務員網 甘肅校區辦公室當面查詢甘肅省公務員筆試成績（他們手裡有名單，可以調出來，很方面。地點:甘肅省旅遊局大廈14層 農民巷路口）
4. 撥打中國公務員網 甘肅校區電話，進行電話查詢甘肅省公務員筆試成績（他們會把名次給你發到手機上，很方面 成績查詢電話）
一共說了4種查詢方式，希望lz把分給我，不勝感激！希望樓主能在甘肅省公務員考試中成功錄用！

⑤ 甘肅省社保局官網個人社保查詢

查詢社保的方法有三種：
社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證內到各容區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

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⑥ 怎麼查詢甘肅省公務員某個職位已經報考的人數在甘肅人力資源與社會保障廳網站首頁具體哪個位置 找不到啊

耐心等等，甘肅的人數統計表每年都是搞的一個EXCEL文檔，每天下午六點更新當天人數，直接下載下來看的，一般等報名過一半的時候才會出來，別著急報，報名高峰期是最後的那兩天。

⑦ 甘肅省人事廳信息網 職稱查詢的地方在那裡，為什麼沒有查工程師證書的入口。

你直接點報名，然後有個登陸，登進去查

⑧ 甘肅省人事廳職改辦

嚴格意義上講，機關工人也需要按崗聘任後才能享受相應崗位的工資待遇。而且機關工人的技術崗位職位也是按編制規定職數的。如果機關工人沒有按規定落實，那就是不公平，不公正的。