2017長沙輔警成績排名
① 2017年交警輔警協警轉正有希望嗎
如果協警能轉正的話，國家那麼多警察學校不用再辦下去了
② 2017年輔警轉正需要哪些條件
輔警轉正，這個話題已經被大家談論了很長時間了。目前中國的輔警接近有五百多萬人，他們做的也都是警察一線的工作，很多危險的事情，輔警們也會第一時間沖在第一線。但是，想必大家也是知道的，另輔警們頭疼的一個問題就是他們的轉正問題。很多輔警關心的並不是自己工資的多少，工作的辛苦這些問題，他們最期待解決的就是輔警的轉正。但是中國的輔警人員眾多，而編制的總數量又是一定的，所以轉正的時期還是比較漫長的。但是事情也並不是絕對的，如果你具有下面的這些條件，你轉正也是指日可待的事啦!
1：可以成為警察的四種考試途徑：
各地省考、國考、公安院校聯考、政法幹警考試。
參加國家公務員考試或者省公務員考試。
只有考試才能真正的轉正。
2：有重大的歷史機遇。
國家出台了政策或者地方出台了政策。
3：表現十分優秀，有立功。
這里的立功一般是國家的一等功和二等功，這是比較困難的。大家可以了解一下如果想獲得一等功和二等功，你得付出什麼，因為並不是那麼簡單的。
如果你有上面的這些條件的話，就不要猶豫了，這是輔警轉正的好機會，錯過的話，就真的沒了。
③ 2017年遼寧沈陽輔警面試真題
第一組（每組面試1-3分鍾）
1、針對輔警想做哪方面的工作？
2、如果領導交代你緊急任務，有群眾向你咨詢問題你該怎麼做？
3、加你一共三個人，同事之間一個不幹活，一個見到領導才幹活，你怎麼處理？
第二組（每組面試1-3分鍾）
1、工作中同事總抱怨，態度消極，你怎麼辦
2、在執行任務過程中有人無理取鬧怎麼辦
第二組（每組面試1-3分鍾）
1.假設你是輔警有很多群眾總是問你一些無關緊要的事你怎麼辦
2.領導出了交通事故，想要求情，你怎麼辦
3.有兩個同事，一個同事是領導來了才幹活，另一個態度比較消極，你怎麼辦
註：所有題目據考生回憶！---國正出品
④ 我是江西南昌人，男生，24周歲，2017本科畢業，家裡叫我去派出所當輔警，有前途嗎可以轉正嗎
輔警，工資待遇非常低，沒有什麼前途。本科畢業的話努力考個公務員，找個公家飯吃。當一輩子父親，1:00前途都沒有，但最危險的活兒，頂最危險的包，收入最微薄。出了事情，還得傅菁來擔。自討苦吃，賺了一身臭名。沒有一點可取之處。前段時間他們說新疆那邊招人招警察，過去待遇都非常高。你可以從網上搜一下。至少是正式的，有的，還要，還有這個房子，甚至分配房子。待遇是非常優厚的。機會是靠自己選擇與爭取的，以及各種信息渠道來源，但傅菁只能說是，混口飯吃餓不死而已，想要指著它發財，或者是以後有什麼前途，想都不要想。就算是公務員，沒有人際關系，沒有人脈的話，也爬不了太高。
⑤ 2017年增城輔警實際到手工資有多少
有些太性急。
2017年增城輔警實際到手工資有多少？現在是不可能給出數據的，因為2017年還只剛剛過去了3個季度。
怎麼也得等到至少2018年的1月份或許才能出統計數據。
耐心等待吧。
⑥ 2017輔警協警改革最新信息
什麼時候給個准信？最苦B的工作只有協警，躺槍的只有協警！待遇還跟不上物價上漲幅度
⑦ 請問有知道2017輔警什麼時候漲工資嗎大概幾月
五月到八月左右，望採納
⑧ 對於在公安做合同制輔警進入2017公務員面試，復審需要哪些材料
一般需要本人身份證、畢業證等等資料，資審公告中會有說明。
資格審查是在面試前進行的，主要是審核考生是否符合報考條件。
提供的材料不完整或者其他原因過不了資審的，不能參加面試。
⑨ 2017年長沙市輔警招聘怎麼查是否通過資格初審
登入長沙人才網，進入報名系統，下載准考證列印，如果能列印准考證，那嘛你就審核通過了，
准考證列印時間:6月14日9:00至6月17日
1、筆試內容：行政職業能力測驗
【筆試資料】2017年事業單位考試筆試復習資料[職業能力測驗]
2、筆試時間：2017年6月18日上午 9:00-11:00
⑩ 2017年國家還招聘輔警
2017年國家繼續招聘輔警。
2017年公安輔警改革最新消息
一、協警成基層不可或缺「警力」
關於陝西協警隊伍的具體數字，一官方人士稱，目前全省在編警察近5萬人，協警至少有三四萬。「由於協警隊伍流動性很大，人數也處於上下浮動之中，所以沒有一個准確的數字。」
接受記者采訪的80後協警小劉直言，對當協警的感受是：職業榮譽不強，目標理想不清晰，「想轉正式民警，可能性幾乎為零。」
以記者走訪的陝西某市一個公安分局為例。該分局轄區常住人口40萬人，暫住、流動人口6萬餘人，全區轄4鎮、7個街道辦事處，共51個社區，102個村委會，507個村民小組。2011年4月，為解決警力嚴重不足問題，區政府出面利用公益性就業崗位招錄近170名協警，交由分局管理使用，90%以上都在基層一線的派出所、刑警隊開展工作，其中派出所協警最多，約140人。執行全市最低工資收入標准，由市公益性補貼和區工資性補貼組成，每人每月不到1400元，每位輔警均辦有「三金兩險」(養老、醫療、失業保險金和工傷保險及意外傷害險)。
據了解，目前世界上發達國家警察與人口的平均比率約為萬分之三十，我國香港警察比例為萬分之四十，而內地人民警察配備約占總人口萬分之十一。警力嚴重不足，無疑已成基層公安隊伍的一個共同特點。
該局有關負責人表示，他們區作為全市政治、文化中心，拆遷改造、城市管理等任務遠遠重於其他縣區，但「目前，政法專項編制有嚴格規定，想大規模招警幾乎沒有可能」，要想適應當前治安形勢需要，招聘、使用協警力量是唯一選擇。從該局近年的運行情況看，協警已成為基層公安一支不可或缺的「警力」。
二、待遇低 人員流動性大
今年23歲的陝北青年小李，2015年從陝西警官職業學院畢業後，被西安北郊一派出所錄用為協警。起初他和家人都很開心，但幾個月後，他開始懷疑自己的選擇。「我當協警是派出所招的，沒有任何錄用合同手續。主要任務就是巡邏，感覺跟保安差不多。」「這點工資(月工資1500元)在西安怎麼安家落戶?」
小李最近生病請假回老家了，至於年後是否再去所里上班他還沒想好。「春節後再看吧，所里的協警每天都有來的，也有走的，跟過去單位招臨時工一樣。」
西安公安某分局負責人告訴記者，協警招錄至今只有短短幾年，人事管理還在探索，當前許多基層所對協警的激勵和約束機制還考慮不到位，「極端情況下，合同對協警而言就是一紙空文，只要不想干，隨時可以走人。」盡管有基層單位也選拔了一些優秀協警任隊長、班長，但由於無法落實相應職級待遇，也難以激發其工作熱情。
三、數萬協警硬撐盼改革
調查中記者發現，不少基層協警感受最深的是：工作強度大，收入沒保障，同工不同酬。
上述公安某分局負責人解釋說：區政府撥的經費，只能保證協警的基本工資和「三金兩險」繳納，至於績效考評工資、加班補貼這些都無法保證。「由於經費保障難落實，導致協警每月實際領到手的工資基本沒差別，干多干少一個樣，難以調動積極性，甚至無法安心工作，導致人員流動性大。」
多名接受采訪的基層公安負責人認為，提高協警的工資和福利待遇是當務之急。
四、招警時能否擇優錄用協警
記者拿到了一份西安公安某分局針對協警管理的書面建議。該建議稱：應設置充滿人文關懷的協警獎勵、撫恤制度。參照人民警察立功受獎辦法和因公負傷、犧牲撫恤辦法，為其投保意外傷害保險;建立健全協警因公犧牲、傷殘互助基金制度，對因公犧牲、傷殘的協警發放撫恤補助金、康復補助金或經濟補貼，解除協警的後顧之憂。
由於面向社會招募，協警人員結構呈現多元化，大學文化程度較少，只佔20%，錄用後集中培訓時間也較短。因此，整體政治素質和業務素質顯得參差不齊，在日常執勤中，難免會出現業務不熟練或工作方法不當等情況。就此，該建議書提出，對輔警改革還應考慮「實行專業化的輔警教育、培訓和管理」，以激發隊伍活力和戰鬥力。
采訪中，還有多名協警提出，國家層面能否出台相關規定，「在招錄人民警察時，擇優錄用優秀協警人員」，「讓我們也有個奔頭，畢竟干協警，多數人還是喜歡警察這個職業，有機會能向正式警察轉化，大家自然會嚴格要求自己，拚命干，也會找到做一名人民警察的榮譽感。」
其實，針對警力不足問題，我省已有城市作出嘗試。2015年7月，安康市政府購買公共安全服務崗位，招50名「特警」，以解決漢濱分局特警大隊警力不足問題。據介紹，報考人員經面試、體檢、資格審查後，還需進行6個月體能和技能訓練。該局要求，特警必須在正式民警帶領下處置突發事件。所錄用的特警隊員統一納入該局輔警管理系統，依照《安康市公安局漢濱分局輔警人員管理辦法》予以管理。特警隊員的薪資及福利等，參照相應的辦法發放，也會給他們購買相應的保險。