微軟課程培訓

1. 微軟是如何給員工做培訓的

李延：我在外企做培訓17年，在微軟也有3年多時間了，從個人角度看，培訓有變的，也有沒變的，比如最初要有演講技巧培訓，到今天還是要有，所以這些比較核心、軟技能方面的培訓一直在持續。變的是純知識方面的培訓占整個培訓體系的比例越來越少了，網路使得每一個人信息的給予都非常充分，以前我引進一門課很長時間不需要換，現在的培訓課程的知識點在網上很容易找到，一些理論、技巧大家多多少少都聽過，所以培訓部的人來提供這些還有多少新意，是值得思考的。 《首席人才官》： 也就是說， 培訓不再單純是知識的傳授了。 很多時候一些絕對的壓力壓不倒人，但相對的壓力會把人壓垮，比如員工與經理的關系如何處理，員工與惡劣的經濟形勢、針對不同的客戶的不同需求等。比如常見的，中國的員工和其他國家的同事在溝通中往往出現問題，雙方距離遙遠，不了解彼此的性格，做事方法，文化上也有差異，靠郵件溝通時很容易產生誤解，這時需要有正確的溝通技能，人際洞察力，甚至通過更廣泛的渠道，比如加入個性分析，思維方法，化解情緒等方面的引導，全方位地在身，心，靈方面各方面去發展，這在以前是根本不可能提到的。另外培訓發展到現在，領導力教練、導師計劃都非常流行。 李延：員工在發展自己，實現自己的潛能時，了解自我，欣賞自我，運用自我是非常重要的。每個人的情況不同，成長的道路也不同。據我所知，很多公司高管層培訓，都會有一個自我認知的過程，我是一個什麼樣的人，我的追求是什麼，和別人打交道的方式是什麼，我對別人的期待是什麼樣的……從方方面面去分析觀察，再比如剛才所說的情緒管理，培訓中老師在講解情緒的種類後，會引導大家回憶觸發自己某種情緒時，自己面部表情及身體的變化，首先感知是哪種情緒，然後根據所學的知識作出回應。通過練習，有的人會發現自己的「自動駕駛模式」，比如經常憤怒或挫敗等，然後需要有的放矢地去開始改變。 李延：微軟的員工培訓圍繞公司的核心能力，我們把每個核心能力又分為四種不同的水平，比如在影響力模型里，以演講技能為例，你在影響他人的時候，能非常有邏輯的闡述自己的理論，但這只是達到了影響力模型的第一個級別。接下來還要根據不同聽眾的特點，或他們需要的溝通方式，員工要調整自己演講的策略，讓別人聽懂。但這也只是第二級別，影響力並不是口頭上的，要通過語言去影響別人，要有不同的策略，通過第三方去影響。第四個級別是對合作夥伴的影響方法，別人在做決策，你的影響力不是單一的。不同的要求，是大家把不同的需求應用到不同的領域。 在微軟還有一個「70-20-10」的原則，即7 0%靠在工作中學習，2 0%和同事去學，剩餘的1 0%通過傳統意義上的教室培訓。 李延：提升組織績效和員工核心能力、營造文化氛圍、僱主品牌宣傳等幾方面。所謂核心能力是能區別一個特別優秀業績和平庸業績最主要的因素，比如同樣會編程的兩個人，A有影響力，也具備跨部門溝通能力和自信，A就會比B做得更好。培訓就是發掘人在這些方面的能力。 李延：像剛才說到的，在工作中不但業績提高有培訓的支持，我們同時重視員工作為一個人的成長，重視潛力的開發。很多優秀的工程技術人員會成為優秀的領導者，也有很多工程師是公眾演講師。 李延：我認為營造自主學習的文化氛圍是一種好的表現形式，彼得？聖吉在上世紀9 0年代提出學習型組織概念，但很少有企業能做到。 李延：事實上，培訓並沒有最好或統一的標准，最好的也不一定是學習型組織，與企業發展階段匹配的培訓就是最好的培訓表現形式。 李延：剛才講的70/20/10就是員工學習的表現形式。很多的員工通過互聯網或虛擬社區能及時達到學習的目的，現在年輕的員工從小就擁有這種能力。 《首席人才官》：但在企業里很少有員工主動學習。 李延：員工是職業發展的責任者，經理是支持者，公司提供一個環境或資源，人力資源在這一環境里提供一些工具。員工自己要對自己的發展負責，同時經理也起重要作用。 李延：是的，這可以通過幾方面理解，比如我們想要給員工或社會傳達的公司理念是我們要用技術改變世界，其實這也是在增強員工的影響力，員工也為此感到自豪。再比如有些企業將公司LOGO設計成綠色，對外宣揚時突出注重環保，這是企業的社會價值所在。這里有一個問題，就是對於公司的這些理念、文化，員工是不是都能理解？這就是培訓需要去做的，讓大家的思想統一，如何教會經理以講故事的方式讓新員工、客戶和社會理解公司文化、品牌以及發展理念。這也是文化建設的一部分。

2. OFFICE培訓是自學好還是報班學習好

建議兩條腿走路：在自學的同時報班學習。

報班學習可以少走彎路，但是他們會在短時間內塞大量內容給您，所以這些內容的掌握還是要靠您自己學習掌握。
報一個系統的班即可，不用貪多，更多是靠您平時工作學習中實際應用逐漸掌握。
無論報班與否，一定得完整學完一本權威教材。有了知識框架後，再通過點滴積累掌握。
以我自己舉例，很早就接觸數據透視表，但是一直不得要領。直到有一次涉及大量數據統計，加班加不完，我覺得不能老這樣，於是帶著實際需求再去學習數據透視表，一下就掌握要領了。

3. 我想學Office辦公軟體要怎麼學

自學Office要注意以下幾點： 1、制定學習計劃。自學Office軟體，一定要先制定一版個較為全面、完整的學權習計劃。這樣才能讓自學者不至於三天打魚，兩天曬網。學了後面，忘了前面。 2、要循序漸進，不能操之過急。自學Office軟體要循序漸進，由淺入深。切不可操之過急，更不能在學習的過程中「一目十行，一筆帶過」，敷衍了事。還有就是，特別是對於初學者，千萬不能太看重某些使用「技巧」，因為這樣會使自己的基本功不扎實。 3、要理論結合「實戰」，穩步提升。在自學的過程中，自學者可以利用一些參考書籍或網路教學視頻來輔助自己的學習。但與此同時，最好是邊學習邊「實戰」，這樣對於鞏固所學的內容是大有益處的。另外，自學者也可以根據自己實際的工作需要來進行有針對性的學習，比如Office系列的辦公軟體有很多，而自學者在工作中會經常用到其中的Excel、Powerpoint等等，那麼就可以將學習的重點專注於這兩種軟體上，繼而提高你的學習和工作效率。

4. 南京微軟培訓哪個學校最好正規授權嗎

南京微軟培訓沒幾家吧，微軟授權好像也不多，所以不能聽他們說是就是，要去微軟官網確認。

5. 一般計算機培訓課程有哪些

一、最最基礎的，有從「windows操作系統」軟體開始培訓的，學習怎麼使用windows操作系統，怎麼上網，怎麼打字，等；從沒接觸過電腦的，大概要花1個月來學會這些東西。
二、基礎一點的，有從「office辦公套件」開始培訓的，學習word，excel，power point等怎麼使用，怎麼做出合格的漂亮的文檔，報告等；這個看有什麼用的基礎，要到達什麼水平，一般也要1~3個月的時間才會有效果。
三、稍微專業一點的，有搞「cad制圖」「photo shop圖像處理」等培訓的，在某些單一領域(建築、藝術、電子工程、游戲等)有用的一些專業軟體培訓；這個要看興趣、愛好，電腦基礎水平，一般都有培訓3個月左右才有效果。
四、高級一點的，如果朝程序員方向發展，就有「C語言培訓」「C++語言培訓」，vc，java的都有。

6. 現在計算機培訓都有什麼課程

可以參考以下專業，可試學體驗
1、主要從事教育：廣告設計、建築設計、裝飾設計、游戲動漫、電子商務、網路技術、軟體開發等計算機應用專業；
2、專業設置：動漫遊戲高級設計師、呼叫中心高級商務師、網路技術高級工程師、軟體開發高級工程師、電子商務應用高級工程師等；
3、學校環境：擁有獨立化校園，環境優美、專業課程體系和教學硬體設備全面升級，能為學生提供良好的學習生活環境；
4、就業保障：新華教育集團在北京、上海、廣州、杭州、深圳等20個全國大城市專門設立40多個就業指導中心，學生就業區廣泛，選擇性強；
5、學校簡介：新華電腦教育成立於1988年，新華教育集團旗下計算機教育品牌，是著名的全國職業教育示範基地、全國最大規模的民辦教育機構之一

7. 學習微軟大概的多長時間需要具備什麼文化程度 求解

微軟是一家電腦科技公司，不是一門課程，如果你想學習一門電腦技術，幾個月就夠了。想學習一門計算機語言的話，要一兩年吧。文化程度高中就可以學。

8. Office辦公軟體培訓課程學費多少

最全面的課程，就在眼下這所，你可以來這里看看，共988

9. 什麼是微軟工程師,主要學哪些課目

是一種微軟的認證
例如：
Windows 2000 MCSE——(Microsoft Certified System Enginer)
微軟認證的系統工程師

MCSE證書是行業中承認范圍最廣的一項高級技術證書。獲得MCSE證書，證明自己具備使用高級的Microsoft
Windows平台和Microsoft伺服器產品，為企業提供成功的設計、實施和管理商業解決方案的能力。
MCSE典型的計算環境 關於Windows 2000的MCSE證書授予在那些大中型企業復雜計算環境下工作的專家。
◆ 證明您有能力：

管理和分析站點。
設計、實現、維護和支持信息系統；在各種的環境中使用Windows2000 Server網路操作系統和.Net
Enterprise Server 家族的伺服器產品。
加強、配置和管理復雜的Internet/intranet解決方案。
管理包含瀏覽器、代理伺服器、主機伺服器、資料庫以及郵件和商業構件的系統
◆ MCSE認證適合於下列人員：

系統工程師
技術支持工程師
系統分析員
網路分析員
技術顧問

成為一名 MCSE後，您將會身份倍增： 業界將認可您對微軟產品和技術的精通及知識可通過MCP的Web站點 (
http://www.microsoft.com/mcp/ )的一個安全區域直接從微軟獲取有關技術和產品的信息
向同事和客戶表明您的MCP程度的標志 具有參加微軟會議、技術培訓和一些特殊的活動的資格
訂閱由專業人員開發的微軟專家認證雜志(Microsoft Certified Professional Magazine)
◆ 應試條件：
MCSE應試者必須具備下列網路操作系統環境下的至少一年的實施和管理經驗：
支持200到26,000個用戶
5到150個物理位置
典型的網路服務和應用，包括文件和列印、資料庫、通信、代理伺服器或防火牆、撥號伺服器、桌面管理以及Web宿主服務。
連接服務，包括將遠程位置的獨立辦公室和用戶連接到企業網以及將企業網連接到Internet。

另外，MCSE應試者還應具有下列領域至少一年的工作經驗：
實現和管理桌面操作系統
實現和管理網路操作系統
設計網路基礎架構

◆ 課程安排

必考的課程名稱： 課程代號
·Win2000網路和操作系統基礎(不考)
·實現Win2000 Professional Server
·Win2000網路架構的實施與管理
·Win2000目錄服務基礎結構設計與管理
70-210 Course2152
70-215 Course2152
70-216 Course2153
70-217 Course2154
任選一門作為必考的課程名稱：
·設計Win2000目錄服務體系架構
·Win2000網路安全性設計
·Win2000網路體系結構的設計
70-219 Course1561
70-220 Course2150
70-221 Course1562
任選兩門作為選考的課程名稱：
·設計Win2000目錄服務體系架構
·Win2000網路安全性設計
·Win2000網路體系結構的設計
·SQL Server7.0 管理
·SQL Server7.0 設計與實現 70-219 Course1561
70-220 Course2150
70-221 Course1562
70-028 Course832
70-029 Course833
其他微軟認證還有：

MCSD——(Microsoft Certified Solution Developer) 微軟認證解決方案開發專家
MCDBA——(Microsoft Certified Database Administrator)微軟認證的資料庫管理員
MCP——(Microsoft Certified Professional)微軟認證專家

10. 微軟認證培訓課程有哪些

主要有以下幾點，希望致力於微軟認證的朋友能夠認真的對待： 微軟認證系統管理員(Microsoft Certified Systems Administrator，簡稱 MCSA) 70-270(安裝、配置和管理Microsoft Windows XP Professional) (2272)實現和支持Microsoft Windows XP 70-290(管理與維護Microsoft Windows Server 2003環境) (2273)管理和維護Microsoft Windows Server 2003環境 70-291(實現、管理與維護Microsoft Windows Server 2003網路基礎架構) (2276+2277)實現，管理和維護Microsoft Windows Server 2003網路架構 70-299 (實現與管理Microsoft Windows Server 2003網路的安全) (2823)實施和管理Microsoft Windows Server 2003網路的安全 微軟認證系統工程師(Microsoft Certified Systems Engineer，簡稱MCSE) 70-293(規劃和維護Microsoft Windows Server 2003 網路架構) (2278)規劃和維護Microsoft Windows Server 2003網路架構 70-294(規劃、實現和維護Microsoft Windows Server 2003 活動目錄架構) (2279)規劃、實現和維護Microsoft Windows Server 2003活動目錄架構 70-298(為Microsoft Windows Server 2003網路設計安全) (2830)設計微軟網路的安全 MCSE：Security方向 70-350(實現Microsoft Internet Security and Acceleration Server 2004) (2824)實現Microsoft Internet Security and Acceleration Server 2004 MCSE：Messaging方向 70-284 (實現與管理Exchange Server 2003)70-285 (設計微軟Exchange Server 2003 組織架構) (2400)實現和管理Microsoft Exchange Server 2003(2008)規劃與設計Exchange Server 2003 組織架構