線上課程教學實施方案

⑴ 青島工資指導線實施方案備案怎麼填寫啊

企業工資指導線備案表填表明細
＊本文所有涉及人數的是指簽訂勞動合同的職工人數
＊提示：填完表後，點擊審批暫存，不點提交審批，不然沒法修改。
一、備案年度：2013年；
二、協商方式：專項集體協議或職工（代表）大會決議。單位職工人數5人以上的（含5人）應簽訂《工資集體協議》，5人以下的可以簽訂《工資集體協議》，也可用《落實企業工資指導線實施方案》並附職工大會決議。
三、納稅地：市北區。
四、表內項目：表中3、6、9、12欄的「離崗」應為待崗。
（一）上年度情況：即2012年的人員和工資發放情況
1、預算數：因2012年度已執行完畢，這次填表可按實際數填，以後就按本年度的預算數填；
2、實際數
（1）期未人數（1、2、3欄）：即2012年12月31日單位職工數；
（2）平均人數（4、5、6欄）：每個月人數之和除以12，四捨五入取整數；
＊再次提醒：人數是指簽訂勞動合同的職工人數
（3）工資總額（7、8、9欄）：為所有合同制職工的2012年1-12月工資總額之和，這個數應與導入1-12月份工資的合同制職工的工資總額相同，請核對清楚後再填寫；
（4）平均工資（10、11、12欄）：工資總額除以平均人數；
（5）平均工資增幅（13、14欄）：即2012年的平均工資比2011年平均工資增長幅度，按單位實際情況填寫，因2011年沒有數據的可填6-23之間；
（6）效益增幅（15欄）：凈利潤增長幅度，找會計要此數據；
3、實際與預算+：可都填0。2012年有預算的，填上兩者相減的得數。
（二）本年度預算：即2013年度情況，均為計劃數或預計數。
＊三度提醒：人數是指簽訂勞動合同的職工人數。
（1）平均人數（4、5、6欄）：有計劃招收職工或有離職的，要做好預算；
（2）工資總額（7、8、9欄）：為所有合同制職工的2013年1-12月預計發放工資總額之和；
（3）平均工資（10、11、12欄）：工資總額除以平均人數；
（4）平均工資增幅（13、14欄）：即2013年的平均工資比2012年平均工資預計增長幅度。這個指標是最重要的，工資指導線指的就是這一指標（今年為基準線14%，上線21%、下線5.5%），集體協商就是圍繞這一指標展開的，在《工資集體協議》或《落實企業工資指導線實施方案》中必須明確填寫；
（5）效益增幅（15欄）：預計凈利潤增長幅度，找會計要此數據；

⑵ 課題的技術路線和實施步驟怎麼寫

（一）研究思路

本課題研究有目的、有計劃嚴格按照「調查篩選——課題論證——制訂方案——實踐研究——交流總結——申請結題」的程序進行。

1、先對中學班主任溝通現狀作全面了解，明確研究的內容、方法和步驟；再組織本課題組教師學習課題研究的內容、任務和具體的操作研究步驟。

2、通過一系列的應用研究活動，了解非暴力溝通的發展歷史與特徵，建立起中學班主任語言暴力消減路徑體系，依託長沙市德育名師工作室及相關課題實驗研究中學班主任專業交流平台，完成中學班主任非暴力溝通評價體系，以此推動非暴力溝通的應用與發展。

（二）研究方法

採用調查研究法、行動研究法、比較研究法、案例研究法、經驗總結法和文獻研究法。

1、調查搜集國內外非暴力溝通培訓專家的相關資料，攝制相關資料。

2、用行動研究法對非暴力溝通的文化內涵理論與方案進行探索、實踐，經歷調查——計劃——行動——總結——反思五個階段。

3、進行暴力與非暴力溝通的比較研究，吸收古今中外非暴力溝通應用的經驗，促進非暴力溝通研究的深入。

4、根據中學班主任非暴力溝通實際案例，研究中學班主任非暴力溝通的規律，總結經驗，共同探討。

5、查閱相關中學班主任語言暴力和非暴力溝通研究文獻、論著、報告、經驗總結、統計資料等，給中學班主任語言暴力消減研究提供借鑒。

（三）技術路線

技術路線：前期調研——課題論證——課題綱要——課題計劃——實踐探索——反思調適——收集資料——總結分析——構建模式——形成報告——推廣應用

（四）實施步驟

第一階段

1、制定《中學班主任語言暴力消減路徑研究》課題實施方案，邀請專家，召開課題開題論證會，聽取專家和課題組教師對中學班主任語言暴力消減路徑研究方案的意見。

2、開展中學班主任語言暴力消減路徑應用研究，完善中學班主任語言暴力消減目標、內容、流程、模式及其評價相關研究工作。

第二階段

1、組織課題組教師，編訂《中學班主任語言暴力消減路徑體系》。

2、中學班主任語言暴力消減規律與特點相關論文成果推出

3、參照《中學心理健康教育綱要》《中學教師專業標准》等法規政策文件，初步建立中學班主任非暴力溝通評價體系。

第三階段

1、中學班主任語言暴力消減路徑研究的課例、案例與相關中國化、本土化理論研究，推出經典課例。

2、推出《中學班主任語言暴力消減路徑》等課題研究成果，為課題的結題和鑒定做好充分的准備。整理收集老師的論文案例及學生非暴力溝通學習體會或比賽獲獎情況，並進行分析、總結。

3、編撰《中學班主任語言暴力消減路徑論文集》。

4、撰寫課題研究結題報告，請專家及領導鑒定和評議。

⑶ 班級線上教學實施方案

班級實施教學方案的，先生實施教學方案也可以啊，首先你要做好課件，准備好老師

⑷ 黨支部黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會實施方案

**黨支部黨的群眾路線教育實踐活動
專題民主生活會實施方案

根據**群眾路線教育實踐活動領導小組的統一安排，市**黨支部對前期活動進行認真梳理，查擺對照、總結匯總，擬於*月中旬召開領導班子專題民主生活會。具體方案如下：
一、會議主題與目標
會議主題為「對照反思，實事求是，打造務實高效團結和諧的**」。 此次專題民主生活會的目的旨在總結經驗、查擺問題、推動工作，堅持以黨的群眾路線實踐活動為契機，加強理論知識學習，加深對群眾路線是黨的生命線和根本路線的認識程度，梳理前期工作，查擺「四風」問題，改進工作作風，求真務實，勤政清廉，不斷提高市*的業務能力和黨建水平。
二、會議時間與地點
按照局教育實踐活動領導小組的安排，結合實際情況，擬定於2014年*月*日在*會議室召開此次專題民主生活會。
三、出席與列席人員
出席此次民主生活會的人員有*同志；領導班子成員**、**等*位同志。
**同志列席會議，負責會議記錄。
四、會議整體安排
（一）會議籌備
1、制定會議方案。按照通知要求，結合我市工作情況，制定切實可行的《專題民主生活會實施方案》，並上報*教育實踐活動領導小組辦公室。
2、總結前期工作。在召開專題民主生活會之前，班子成員對前期工作進行認真梳理，查找個人在學習教育、聽取意見等方面的不足。
3、廣泛徵求意見。緊促作風建設，著重聽取黨員、群眾和基層單位對領導班子和班子成員的意見和建議。
4、開展談心活動。班子成員之間開展談心活動，
5、准備發言材料。認真學習十八屆三中全會精神，撰寫個人對照檢查材料。按照*教育實踐活動領導小組的要求，個人對照檢查材料應將重點放在查擺「四風」問題部分（不少於1500字），材料總數字不少於5000字。黨支部班子對照檢查材料和班子成員的個人對照檢查材料，於*月*日前提交*同志審閱。
（二）會議議程
此次專題民主生活會由市*黨支部書記*同志主持。主要有以下幾項議程：
1、宣布黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會開始。
2、由*同志代表班子進行對照檢查發言。
3、班子成員依次進行發言、查擺問題。
4、班子成員積極開展批評與自我批評。
5、*同志講評。
6、會議結束。
（三）會後工作
根據專題民主生活會的召開情況，形成專題報告，並於*月*日前報送*同志審閱；按照反饋意見修改之後，於*月*日前上報*教育實踐活動領導小組辦公室。
五、會議實施要求
（一）加強組織保障
為切實做好對照查擺將此次民主生活會舉辦圓滿成功，一把手要挑起擔子，當好班長。既要帶好頭，積極學習、調研走訪、徵求意見和建議，同時又要主動督促班子成員個人按質按量完成相關工作。要著眼全局，把握整改落實，帶動制度建設，務必使各項措施落實到位。
（二）切實做好會前准備工作
一是要認真梳理前期工作，對理論學習、意見聽取等方面的工作進行總結反思。二是要認真查找突出問題，通過自己主動找、對照典型找、突出重點找，切實梳理班子和成員在「四風」方面的突出問題，杜絕形式化和表面化。三是徵求意見要深入，採取適應形式，要深入基層、深入群眾、深入實際，通過座談會、個別訪談、發放徵求意見表相結合的方式，廣泛徵求意見和建議。四是認真開展談心活動，談心活動要認真細致、切中實際，要從工作、思想、意見建議多方面進行談心，要敞開心扉、坦誠相見，力求談開、談透、談通。
（三）認真查擺，確保取得實效
一是要堅持實事求是的原則。二是要認真開展批評和自我批評。要本著對黨、對事業、對本人、對同志高度負責的態度，既要堅持原則，又要注重團結，與人為善，實事求是，認真展開批評與自我批評。三是要抓好落實。要通過此次專題民主生活會，使班子的整體水平得到提升，使群眾反映強烈的問題能得到一定的解決，使單位的工作水平和業務能力邁上一個新的台階。

**黨支部
2014年*月*日

⑸ 研究方法、技術路線、實施方案

景觀格局的數據來源主要有航片、衛片、地形圖、土地利用現狀圖及各種文獻資料，其中衛片是大尺度研究廣泛採用的數據來源；景觀格局數據處理普遍採用現有的GIS軟體，如ARC/INFO、ARCWIEW，結合EXCEL處理，或通過景觀分析軟體FRAGSTATS直接獲取各類景觀指數。本研究的主要方法、技術路線、實施方案為：

1.4.1 研究的主要方法

景觀格局指數是高度濃縮的景觀格局信息，是反映景觀結構組成、空間配置特徵的簡單量化指標^［43］。因此，農田景觀格局演變的分析方法主要採用景觀格局指數，並結合圖形分析與空間統計分析。

本研究的數據源主要選用能夠反映小尺度景觀特徵的土地利用現狀圖：河北省中捷友誼農場1985年、2003年土地利用現狀圖（1∶10000），山東省兗州市興隆庄鎮2003年土地利用現狀圖（1∶10000），山東省兗州市興隆庄鎮1980年航片（1∶10000）；反映歷史景觀特徵的資料：河北省中捷友誼農場1956年建場規劃圖（1∶25000），河北省中捷友誼農場11隊1963年農業機械化規劃圖（1∶10000），河北省安國市伍仁橋鎮1958年大方園田化圖（1∶10000），山東省兗州市1980年農業區劃圖（1∶50000）；反映採煤沉陷地復墾工程的資料：山東省兗州市興隆庄鎮採煤沉陷地生態農業復墾規劃設計；以及其他相關文字報告等。

數據處理主要採用ARCWIEW、MAPINFO等GIS軟體進行矢量化處理，景觀指數通過景觀分析軟體FRAGSTATS3.3獲取。

FRAGSTATS是由美國俄勒岡州立大學森林科學系開發的著名的景觀指標計算軟體，其最新版FRAGSTATS3.3不僅提供了易於操作的可視化圖形界面，還增加了許多新的指數，如線性指數（Linearity Index）、穿越能力指數（Traversability Index）等，並對部分指數的計算方法進行了修改。另外，FRAGSTATS3.3還提供了1個使用者定義的移動窗口分析方法，可用於計算核心像元的指數值。但FRAGSTATS3.3隻接受多種格式的柵格數據，不接受矢量數據。

FRAGSTATS3.3可以計算的斑塊指數19個，類型指數121個，景觀指數130個，但許多指數間相關性很強，且部分指數主要適用於野生生物保護以及復合種群（碎裂種群）動態方面的研究（如核心面積指數、鄰近度指數以及連接性指數等）。這些指標的計算方法詳見FRAGSTATS3.3的使用說明書，所有公式都採用FRAGSTATS3.3中的表達式。

採用統計分析軟體SAS6.12對部分數據進行相關性、顯著性等方面分析，採用對比分析法，選取已規劃的區域（中捷友誼農場、兗州市等）、未規劃的區域，進行農田景觀格局分析和生態質量等方面的比較，揭示一般農田景觀規劃存在的優缺點，歸納一般農田景觀規劃設計模式。分析一般農田和已復墾農田的景觀格局、廊道與斑塊中存在的問題，分析以生產力為主和以生態為主設計的區別，以及農業景觀格局、廊道與斑塊的設計要求（包括內部構成，如物種、材料等）。

1.4.2 研究的技術路線

①資料收集與分析；②進行農田景觀規劃的概念、內容、方法、程序和模式等研究；③一般農田景觀格局特性分析，取樣分析一般農田景觀格局特性；④復墾農田景觀格局特性分析，取樣分析復墾農田景觀格局特性；⑤實例模擬評價。如圖1-1。

圖1-1 復墾農田景觀生態重建研究程序框圖

1.4.3 實驗與模擬方案

①選擇華北、華東地區已規劃設計的一般農田、復墾農田，並選擇相應未規劃設計的農田進行景觀格局對照；②通過景觀分析軟體FRAGSTATS3.3獲取景觀格局和結構指標，計算機處理數據，結合EXCEL建模；③選擇一定區域的遙感數據，進行景觀格局特性分析；④實例評價。

⑹ 企業工資指導線實施方案職工代表大會通過的意見怎麼寫

企業工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。 它既為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國企實現工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。

2011年最新指導線
2011年6月29日，北京市人保局發布了本市今年企業工資指導線方案，規定對於生產經營正常的企業，工資增長參考基準線為10.5%；效益下降的企業只要未虧損，也應漲薪5%。方案明確規定，市屬壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破10.5%的基準線。

指導下線增幅
內部人員稱，基於2011年北京市經濟發展預測，有關部門認為，今年本市保持經濟平穩較快發展具有不少有利條件，也面臨不少困難和挑戰。綜合判斷，機遇大於挑戰，北京市仍處於可以大有作為的戰略機遇期。根據市政府今年國民經濟和社會發展計劃的安排，今年居民消費價格指數要控制在104%左右，城鄉居民收入實際增長7%，城鎮登記失業率控制在2.5%以內。
根據北京市經濟發展預測和國家在收入分配方面的有關政策，通過測算，市人保局提出了2011年企業工資指導線。基準線為10.5%；上線（預警線）為15.5%，下線為5%。
2010年北京市推出的企業工資指導線顯示，當年的基準線為11%，上線（預警線）為16%，下線為3%。2011年相較去年基準線和上線均下浮0.5個百分點，下線則上浮2個百分點。
壟斷國企漲薪
為更好地發揮工資指導線對企業工資的指導和調節作用，市人保局建議，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線確定工資增長水平。效益增長較快、今年漲勢依舊的企業，可以在基準線和上線之間確定工資增長水平。企業在當年經濟效益有所下降時，可以參考下線安排本企業工資增長水平；因受金融危機影響，經營虧損，職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資零增長或負增長，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標准1160元。 工資指導線漲幅
此外，市人保局規定，市屬壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；市屬競爭性國有企業職工平均工資的增長一般不得突破上線（預警線）。上述企業工資增長水平擬突破上線的應具備多項約束條件並上報相關部門審批備案。
對近兩年職工平均工資增長過快的企業，市人保局將會同市有關綜合部門加大監督管理的力度，列為企業工資內外收入監督檢查的重點。

一線職工優先
「各類企業在確定本企業工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人工資水平。」據市人保局介紹，2010年本市一線生產服務崗位人員平均工資為34328元，比上年增長7.06%，增長速度快於2008年和2009年；但是一線生產服務崗位人員工資水平與專業技術崗位人員及一般管理崗位人員相比，工資水平仍然較低，仍處於低收入群體。 據此，對於工資水平低於上年北京市職工平均工資60%及本企業平均工資，或兩年未增加工資及工資增長緩慢的上述崗位人員，政策要予以傾斜，這些人員的工資增幅應高於本企業中層以上管理人員的平均工資增幅。生產一線及技術工人崗位人員的平均工資水平沒有增長的企業，經營者和管理層的工資也不得增長。 人保部門稱，各類企業應當綜合運用市人力資源和社會保障局發布的勞動力市場職業（工種）工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配製度，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。

去年人工成本上漲
北京市人保局還一並發布反映本市職工工資收入狀況的各行業人工成本信息及部分勞動力市場職業（工種）工資指導價位信息，涉及90種職業和數百種小行業。 數據顯示，2010年，全部被調查的18個大行業的企業平均人工成本為每人每年74446元，比上年增長28.6%。其中，有16個行業平均人工成本與上年相比有所增長，僅2個行業與上年相比略有下降。市人保部門表示，低端產業人工成本增長迅速、「用工荒、勞工荒」等是造成全行業人均成本增長的重要原因。其中，平均人工成本偏低的農、林、牧、漁業，製造業，建築業，批發零售業，居民服務業2010年平均人工成本增幅分別達到22%，19.38%，62.30%，22.45%，22.93%。 在具體成本來看，金融業遙遙領先其他行業，平均人工成本高達近20萬元。相對而言農、林、牧、漁業的平均人工成本最低，只有45952元。

工資指導線漲幅
「部分職業工資指導價位」顯示，各行業薪酬差距仍然相當大。平均工資排名前三位的職業分別是策劃總監、財務總監、銷售和營銷經理，人均年薪分別是388768元、358696元和342170元。後三位的職業分別是會議服務員、職工食堂伙工、儀器儀表裝配工，人均年薪分別是28849元、33177元和35135元。

⑺ 社區三線三邊垃圾處理工作實施方案

參照下面這個，結合自己的實際改一下吧：

為認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，提升社區環境品質，改善人居環境，根據區文明委「三線三邊」環境整治要求，結合社區實際，制定實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以生態文明建設為核心，廣泛動員社區上下積極行動起來，深入開展以「三線三邊」（鐵路沿線、公路沿線、湖河渠塘沿線以及城市周邊、市際周邊、景區周邊）為重點的全域環境整治，為建設「五彩經開、幸福經開」提供良好的生態環境和社會氛圍。

二、基本原則

1.堅持條塊結合、屬地管理的原則。社區委作為社區范圍內的第一責任主體，負責宣傳發動、組織實施和推進落實；各相關單位、居委會按照職責分工作為本轄區內環境整治的具體責任主體。

2.堅持突出重點、全面推進的原則。以「三線三邊」為重點，全面推進轄區全域環境整治工作，連點成線、擴線成面，做到無盲區、全方位、全覆蓋。

3.堅持有機結合、長效管理的原則。把環境整治活動與文明創建活動等結合起來，集中整治與長效管理同步推進，健全工作機制，推動整治工作持久開展。

三、總體目標

用1年左右的時間，依託「三線三邊」環境整治工作，實現轄區內「道路兩側無垃圾、河道無漂浮、河岸無污染源」的工作目標，為把經開區建設成為生態宜居之區作貢獻。

四、組織機構

成立經濟技術開發區社區「三線三邊」環境整治工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，辦公室主任由團兼任，成員由建設管理科和執法中隊相關人員組成。

五、整治步驟和內容

（一）整治步驟

1.啟動准備階段（2013年年底）。社區委負責制訂具體的「三線三邊」專項整治實施方案，分解任務、明確責任，統一思想，動員各方力量全力投入專項整治工作。

2.正式實施階段（2014年全年）。全年分三個階段：第一階段是深入開展排查自糾階段（2013年12月中旬），各相關單位和居委會深入查找本轄
區范圍內的「三線三邊」環境存在的問題，並開展整治工作；第二階段是集中整治階段（2013年12月下旬至2014年元月中旬），各相關單位和居委會組織
開展「三線三邊」重難點環境整治工作，在2014年春節之前掀起環境整治高潮；第三階段是定期巡查整治階段，建設管理科和執法中隊建立長效整治機制，常態
化開展「三線三邊」整治工作，力爭到2014年底全面完成整治任務。

3.提升完善階段（2015年以後）。總結「三線三邊」環境整治經驗，不斷鞏固成果，提升治理水平，建立完善長效管理機制，努力實現環境治理在社區全覆蓋、全方位的目標。

（二）整治內容

1．公路沿線環境治理。各相關單位和居委會根據屬地原則開展本轄區內高速公路沿線隔離柵欄外的環境治理工作。

習友、福祿園、康利居委會要按照區域劃分，做好高速公路沿線的垃圾、漂浮物等巡查與清理工作，確保每周巡查清理不少於1次。

2.十五里河沿線環境治理。推行「河長制」，全面清潔十五里河沿線環境。執法中隊、居委會要加強對河岸沿線的巡查，及時清理河渠岸坡亂搭亂建、亂倒
垃圾、開墾種菜等現象，確保河渠岸坡整潔，確保每3天巡查不少於1次。執法中隊要與公服公司做好對接，及時清除水面漂浮垃圾，清除飄散的雜物和白色垃圾
等，同時要督促其加強湖河沿線綠化工作，整體提升綠化檔次和水平。

3.社區周邊環境治理。執法中隊、各居委會要全面清理「十亂」，即亂搭建、亂堆放、亂停放、亂佔道、亂倒垃圾、亂排污水、亂拉桿線、亂設攤點、亂塗
寫張貼、亂設廣告招牌；執法中隊要加大立面整治工作力度，全面整治騎路經營，規范攤點管理，亂設廣告招牌、佔道燈箱、「牛皮癬」和吊掛堆放雜物等現象，規
范廣告設置，取締非法廣告；建設管理科要協調相關單位全面清理殘牆斷壁，修繕和出新道路沿線的圍牆和建築；養護企業要完善環衛基礎設施。

4.廣場周邊環境治理。養護企業要全面清理景區周邊道路及兩側存在的垃圾帶、衛生死角以及亂堆亂放；完善廣場環衛基礎設施，全面解決污水亂排、垃圾
亂丟等問題，保持景區周邊環境清爽整潔；執法中隊要加強對廣場周邊和沿途的廣告招牌亂設置、佔道燈箱、「牛皮癬」和吊掛堆放雜物等巡查，並督促清理；加大
廣場周邊流動攤點管理力度；規范廣場周邊各類車輛停放。

在重點抓好「三線三邊」環境整治工作的同時，要緊密結合實際，全面推進轄區內的環境整治工作，真正做到無盲區、全覆蓋。要全面治理主次幹道、商業大街、小街小巷、公共場所、居民小區等環境，著力抓好老舊小區等薄弱地段的環境整治。

各居委會要圍繞主題，在「三線三邊」地區廣泛開展環保宣傳、綠色承諾、撿拾白色垃圾、清除污染物等環保志願服務活動。要動員更多人積極參與志願服務行動，用志願者熱情服務的力量助推「三線三邊」環境整治，加快改善社區環境。

六、幾點要求

1.加強組織領導。各相關單位和居委會要加強對「三線三邊」環境整治工作的組織領導，主要負責人親自抓，並明確具體責任人和聯絡員。

2.強化宣傳發動。各相關單位和居委會要切實加大宣傳教育力度，採取靈活多樣的方式，讓廣大群眾深入了解、積極支持和主動參與「三線三邊」環境整治工作。

3.工作落到實處。各相關單位和居委會要嚴格按照方案要求，加大日常巡查、清理力度，積極主動抓好「三線三邊」環境整治工作。

4.嚴格督查考評。「三線三邊」環境整治工作已納入全區精神文明創建和績效辦考核，區相關部門、社區委將加大督查考核，嚴格責任追究。