bp培訓課程

⑴ 人力資源管理中BP指什麼

BP= business partner，指業務夥伴

HR=human resources，指人力資源

HRBP就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理回政答策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。

(1)bp培訓課程擴展閱讀：

HRBP承擔以下職能：

（1）從HR視角出發參與業務部門管理工作；

（2）與HR研發組（人力資源專家）和HR支持組（人力資源共享中心）合作，給出有效地HR解決方案；

（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；

（4）協調員工關系，調查培訓需求；

（5）制訂並執行業務部門HR年度工作計劃；

（6）運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；

（7）參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；

（8）支持企業文化變革並參與變革行動；

（9）建立所在業務部門的人力資源管理體系。

⑵ 想學習一些人力資源相關的實操知識

實踐知識的話也要有相應的理論知識作為支撐，建議可以考取相應的證書，然後循序漸進的進行實踐

⑶ 馬拉松訓練 bp是什麼意思

應該是PB，全拼是英文personal best，也就是個人最好成績

⑷ BP學習演算法是什麼類型的學習演算法它主要有哪些不足

BP演算法是由學習過程由信號的正向傳播與誤差的反向傳播兩個過程組成。由於多層前饋網路的訓練經常採用誤差反向傳播演算法，人們也常把將多層前饋網路直接稱為BP網路。

雖然BP演算法得到廣泛的應用，但它也存在不足，其主要表現在訓練過程不確定上，具體如下。

1，訓練時間較長。對於某些特殊的問題，運行時間可能需要幾個小時甚至更長，這主要是因為學習率太小所致，可以採用自適應的學習率加以改進。

2，完全不能訓練。訓練時由於權值調整過大使激活函數達到飽和，從而使網路權值的調節幾乎停滯。為避免這種情況，一是選取較小的初始權值，二是採用較小的學習率。

3，易陷入局部極小值。BP演算法可以使網路權值收斂到一個最終解，但它並不能保證所求為誤差超平面的全局最優解，也可能是一個局部極小值。

這主要是因為BP演算法所採用的是梯度下降法，訓練是從某一起始點開始沿誤差函數的斜面逐漸達到誤差的最小值，故不同的起始點可能導致不同的極小值產生，即得到不同的最優解。如果訓練結果未達到預定精度，常常採用多層網路和較多的神經元，以使訓練結果的精度進一步提高，但與此同時也增加了網路的復雜性與訓練時間。

4，「喜新厭舊」。訓練過程中，學習新樣本時有遺忘舊樣本的趨勢。

(4)bp培訓課程擴展閱讀：

BP演算法最早由Werbos於1974年提出，1985年Rumelhart等人發展了該理論。BP網路採用有指導的學習方式，其學習包括以下4個過程。

1，組成輸入模式由輸入層經過隱含層向輸出層的「模式順傳播」過程。

2，網路的期望輸出與實際輸出之差的誤差信號由輸出層經過隱含層逐層休整連接權的「誤差逆傳播」過程。

3，由「模式順傳播」與「誤差逆傳播」的反復進行的網路「記憶訓練」過程。

4，網路趨向收斂即網路的總體誤差趨向極小值的「學習收斂」過程。

⑸ 什麼是BP學習演算法

又稱為BP網路.BP學習演算法是一種有效的學習方法,但由於在權值調整上採用梯度下降法作為優化演算法,容易陷入局部最小,不能保證得到全局最優解。

⑹ python培訓課程安排哪個好

你是現在來已經了解了好幾個源學校嗎？還是還沒有開始了解？如果是想了解培訓學校的話，可以從多方面的考察：1 師資團隊，資歷如何，授課如何；2 課程內容更新程度，是否隨技術發展更新；3 教學環境如何；4 學員就業情況；5 口碑如何。可以看學校的視頻或者去學校現場去試聽，親自感受下，也可以跟在讀學員或者老學員了解。每個人的基本情況不一樣，每個人對於一件事的理解也不同，但是根據自己的實際情況選擇適合自己的，這個是很重要的。

⑺ 如何讓HRBP推動企業培訓

HRBP=HR+BP
很多人對HRBP的理解是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
其實，HRBP更應該叫做HR+BP，他要保持著高度的獨立性，不能單純把自己歸屬於人力資源，或者歸屬於業務部門。
有些企業為了讓其更深入了解業務，於是就把HRBP設立在業務部，歸業務部門負責人領導。這種做法很容易導致HRBP失去其提供正確解決方案的獨立性，礙於業務部門的領導，他們考慮問題將不會站在人力資源地角度去思考。
反過來歸屬於人力資源也一樣，礙於人力資源的領導，考慮問題將更加便向人力資源。所以，就會導致業務部門的負責人覺得你是來阻礙我的，於是HRBP的工作就難以在業務部門開展。
HRBP最合適的人選：培訓者
很大程度上，業務部門負責人都是業務出身，走上管理崗位的時候，對業績與團隊管理採用一些特殊的解決辦法，而這些解決辦法有可能會給未來造成管理上的風險。此時，HRBP這個角色就發揮其重要的角色，以他懂的HR知識去很好的分析這個方法的可行性。
當HRBP根據業務部門的需求給到越來越多科學性解決方案，推動著業務部門業績的增長時，業務部門就會變得越來越珍惜你，有任何問題業務部門都會找你一起探討，這個時候，你成為了名副其實的企業內部業務咨詢顧問。
當然，HRBP除了根據業務部門的需求提供解決方案外，還應該主動去分析業務部門自己都沒發現的問題並向其提供解決方案。但是，一個真正好的HRBP是非常難找的，他的綜合素質要求特別高，所以對於很多企業來說，雖然設立有HRBP這個崗位，實際上發揮其真正價值的少之又少。

⑻ BP爵士舞培訓和翼之舞哪個更好點啊 請知道的人給點建議

個人覺得bp很好。
網路一下視頻，你比較一下。還可以看一下dn的。dn的舞很專業，成舞都不錯。

⑼ 關於bp公司在廣東韶關市培訓是真是假

姓名： 總分數100分 得分：

一、 填空題（每題2分，共30分）

1.中油碧辟公司的宣言是要實現一流的油站品牌，持之以恆地實現 、 、 、 、 。

2．中油碧辟公司的五項服務承諾是向顧客保證做到： 、 、

、 、 。

3．任何加錯油的行為都將由 承擔由此而導致的一切經濟責任，並可能導致公司的工作 ．

4．我們HSSE目標是 、 、 。

5．HSSE三要素是 、 、 。

6．基本滅火方法包括： 、 、 。

7．前庭糾紛管理補充規定內容是 、 、 、

。

8．中油碧辟行為准則中在商業合作夥伴方面的禮品和招待規定，總額超過 元少於

元的就餐或招待，價值超過500元每人而少於 元每人的禮品需要獲得 的批准。

9．五星級顧客服務的六要素分別指： 、 、 、

、 、 。

10．便利店的作用是 、 、 、 。

11．所有工資都以人民幣在每個月的 日由 發放。所有員工每月加班時數不得超過 小時

12．員工必須為中油BP下屬油站連續服務滿 年才可以享受休假，年休假為一年 天。

13．所有車輛 加油， 下車加油。

14．事故匯報的最快方式應首選 。

15．在緊急情況下，撥打公司緊急電話 、火警 、匪警 、急救 、交通拯救 .

二、 選項題（每題2分，共30分）

1．請選出公司正確的緊急電話：（C ）

A 020－83278411 B 83278319 C 020－84293954 D 020－83966988

2．收銀服務七步曲中第三步操作內容是（ C ）

A將商品放入外賣袋中 B 收款和找贖零 C 詢問加油機號／車牌號 D介紹商品和提議銷售

3．公司規定員工在哪些情況下，必須提供培訓合格記錄。（ ABC ）

A 晉升 B 轉正 C 轉崗 D 轉行

4．發生事故，無論大小，立即報告，報告事故的第一責任人是（ C ）

A當班主管 B加油員 C油站經理 D 區域經理

5．便利店商品按商品性質分類，可分為（ ABCDE ）

A計劃型貨品 B 關聯性貨品 C 促銷貨品 D 季節性貨品 E沖動型貨品

6．便利店分為哪幾個區域（ ADEF ）

A機油區 B 收銀區 C 日用品區 D 飲料區 E 快餐區 F 貨架陳列區

7．陳列商品時，所有商品都必須（ B ）面向顧客，貨架的最（ B ）端必須飽滿。

A 後面 後 B 正面 前 C 側面 後 D 正面 側

8．打雷閃電時，油站應停止卸油、加油，並關閉（ D ）及油泵電源。

A 電腦 B 總電源 C 大招牌 D 油機

9．因為汽油在存儲時有一定的危險性，需要預留出（ B ）氣體空間，避免膨脹導致溢油。

A 3－7％ B 5－7％ C 2－5％ D 5－9％

10。汽油蒸汽比空氣重，可以沉積在的以下哪此地方（ CD ）

A 油機旁邊 B 油棚高空 C 地下洞穴 D 下水道

11。所有入職新員工必須簽訂勞動合同，普通員工的合同期限是（ D ）年，油站經理／出納的合同期限是（ D ）年。

A 1，2 B 2，5 C 5，5 D 2，3

12．.如果一旦火災，正確的處理方法是（ DBCA ）。

A、立即撥打110報警 B、停止加油操作 C、關閉總電源 D、大喊「著火了」

13．.搶劫的預防措施有（ ABCD ）。

A、確保所有玻璃門窗視野良好 B、海報不能擋住視線

C、嚴格執行投款制度 D、和每一位顧客打招呼並目光接觸

14．個人防護用品包括（ ABCDE ）。

A、安全帽 B、隔油手套 C、安全護眼鏡 D、耳罩 E、防滑鞋

15．乾粉滅火器是撲滅（ ABCD ）類型的火災。

A、油品 B、電器 C、木頭 D、紡織物初起火災

三、 判斷題（每題 1分，共10分）

1．中油碧辟石油有限公司是一家合資金公司，其中中國石油占注冊資金的49％（X，51％）

2．A如果油站內發生火災，並且有人員受傷，我們需要報警撥打119和110兩個救援電話．（X，120）

3．油站緊急開關的位置一個在收銀台後牆壁，另一個在便利店外牆壁．（√）

4．」張先生，您今天的氣色不錯．」這句話屬於標准化服務．（X，個性化）

5．收銀員找贖時，發現沒有兩毛錢找給顧客，我們一般可以不用找給顧客．（X，一定找給顧客）

6．身為公司的一位職員，無論身處何地，都有責任把HSE做好．（X，HSSE）

7．所有員工接受崗前培訓，取得資格後才能上崗工作。（√ ）

8．遇到打劫時，我們員工應該牢記現金安全第一，化解糾紛時，需切記人身安全第一。（ X ）

9．泡沫滅火器可能用於撲滅帶電的電氣設備發生的火災。（ X ）

10． 所有員工每月加班時數不得超過40小時。（ X ）

四、 問答題（共30分）

1． 作為一名合格的前庭加油員，需要掌握哪些工作基本要求？（5分）

答：

2． 寫出加油六步曲、收銀七步曲以及相對應的服務用語？（10分）

3.處理油品泄漏的步驟？（此題5分）

答:

4.滅火器的使用方法？（此題10分）