2013年繼續教育培訓課程企業類

1. 企業培訓的課程常用的有哪些種類啊

企業培訓的課程常用的有：人力資源培訓、戰略管理培訓、采購培訓、生產培訓、物流培訓、股權激勵培訓、企業文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。

企業培訓的目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

培訓課程設置是建立在培訓需求分析基礎之上，根據培訓課程的普及型、基礎型和提高型將培訓課程分為員工入職培訓課程、固定課程和動態課程三類。

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培訓的效用

1、培訓是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。

2、培訓是解決問題的有效途徑，培訓能夠改變員工的某些不適當的工作表現及行為。

3、培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為，是調動員工積極性的有效方法。

4、培訓是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。

培訓更重要的，還在於完成之後效果達成的監督。在企業裡面，中層核心幹部的作用是顯而易見的：培訓結束後，由受訓員工的上司督促受訓員工，固化他們在培訓中學到的技巧，是培訓成敗的關鍵。

培訓是一個系統工程，是企業管理的一部分。培訓部門要深入到企業管理之中，這不太現實。如果培訓的內容完全指望培訓部門來完成，是無法達到培訓的針對性和充實性的。培訓部門的工作重點應該是准備講師資源與組織好培訓過程。

2. 企業培訓課程有哪些

目前來說，企業培訓不僅僅注重員工職業技能的提升，很多方面的培訓工作也都非常重要。以下的幾個方面是盛世聚才培訓公司給大家總結的：
1、員工的專業技能培訓：員工專業技能一直都是廣大企業最為關注的問題，很多企業在招聘中之所以重視工作經驗往往也因為這方面需求。最初廣大企業進行培訓工作也走在針對員工職業技能的提升，所以這方面工作對於當前企業培訓工作中問題並不是很大，企業需要注意的就是在培訓各方面工作完善的同時避免顧此失彼的現象。
2、企業文化方面的培訓：說道企業文化，很多人的觀念中往往會閃過「空泛」一類的詞彙，企業文化方面培訓等工作確實存在一些空泛性，然而企業文化的重要性也不能夠被忽視。具體來說，企業文化並非想像中那樣空泛，實際上也有著非常重要的作用。好的企業文化能夠促進企業的影響力，對於企業內員工的歸屬感等方面也會有很好的促進作用。那些舉世矚目的企業往往都會有其特色的企業文化。
3、長期發展方面：一個員工在一家企業工作時，一定要想方設法地呆得夠久。這個呆得夠久，不是叫你混日子，也不僅僅是說，一定要在哪一家企業里呆得夠久，而是要在你說選擇的行業里呆得夠久。員工都是先選擇行業，然後才選擇企業的。當初選擇這個行業時，我們的動機是什麼？沖著什麼要來做這行的？即使有一天我可以離開這個企業，但不可能離開這個行業。
以上就是當前企業管理培訓工作內容選擇方面的問題，這里提示企業的管理者注重這方面工作，切實有效的促進培訓工作從而保障企業獲得長遠發展。

3. 2013年會計繼續教育課程應該學哪個

上面的課程大致分為事業單位、行政單位、企業（小企業和非企業）三類。
如果以後去企業，可選擇《企業會計准則的新變化》《企業內部審計》等。

FYI

4. 企業培訓的課程常用的有哪些種類啊

通常會有領導力、企業教練、通用管理、專項管理、團隊建設、人力資源、市場銷售、生產管理、職業素養、新員工培訓等。
馬上無憂涵蓋多個部門的技能培訓和能力提升培訓，可以自由組合，培訓資源多，就是任性！

5. 2018年繼續教育行政類或企業類可以隨便選擇么

「會計繼續教育」按鈕進入；選擇您所在的地區進入，如果列表中沒有顯示您所在專的地屬區名稱，從列表下方輸入繼續教育卡號、密碼後直接登錄到所在的繼續教育地區；如果您所在的地區需要用學員代碼登錄（我還沒有學員代碼），直輸入您的學員代碼，然後根據當地財政局要求交費後，開通課程

6. 關於會計繼續教育 就是我沒有去選課的時候，頁面就顯示這2012年繼續教育培訓課程（企業類）買了學習卡的

這個應該沒什麼的，繼續教育只是個形式，為的是你的會計證能不到期失效。你把網上學習時間修滿考個試就ok啦~

7. 企業培訓的常用課程有哪些種類

有四大分類。
課程體系的開發要結合企業總體發展戰略、發展階段以及人力資源規劃體系的總體要求進行，在系統的崗位分析以及基於崗位素質模型的基礎上展開，根據不同的能力層次及專業、崗位需求設計企業培訓課程結構，建立從崗位到能力到課程的企業培訓課程庫。
1、職能型。
這種課程模式是針對工作職能進行劃分的，對於規模比較大、擁有多家子公司、分公司和事業部的集團公司，這種模式比較適用，這樣可以最大限度的整合不同業務類型不同的課程類別。
比如，把職能類型整合成產品研發類、商品企劃類、營銷類、人力資源類、行政管理類、物流管理類、采購供應類、操作技能類、職業素質類、銷售業務類、渠道拓展類、財務管理類等。
採用這種方式要注意的是各職能之間以及部門之間課程的平衡，在設置通用課程的同時，要留意崗位素質個體差異要求。
2、崗位型，這種模式是針對具體的崗位而設定的，相對而言工作量比較大，適合企業發展初期，崗位層級相對精簡時採用，讓各崗位很清楚自己在這個崗位層級所要接受的企業培訓課程，晉升到上級時需要學習哪些課程，所以針對性強。
採用這種模式要特別注意的是，在設置課程體系時不要只局限在崗位技能層面，對員工綜合素質提升方面的課程也要特別關注。
3、部門型。
針對部門設定課程，這種模式對於規模小的企業可以採取，可以讓每個部門對本部門的常規課程一目瞭然，同時採用這種模式時要注意結合各崗位職能細分的特點，對崗位技能層面要加以關注。
4、開發型。
這種模式是結合人力資源開發的角度，針對員工職業發展規劃路線來設置課程，主要分為開發四階段：新員工培訓課程，員工基礎崗位技能培訓課程，崗位技能提升培訓課程，員工個人成長培訓課程。
此課程體系主要依據矩陣模型構建，主要把所有的職位劃分為高、中和基層三個層次的課程。
有利於企業人才培養的結構化，使人力資源不斷增值。

8. 廣東省會計繼續教育已經學習了2010-2011年繼續教育培訓課程（企業類），這樣算不算是2011的也學習了

請問廣東省的怎樣繼續教育，能加你qq問你嗎？我是2011年拿證，我也看到2010-2011

9. 2012年廣東省中山繼續教育培訓課程(小企業類)怎樣才能查學習成績

找官方主頁

10. 有關2013年會計繼續教育小企業課程考試題目~~求正確答案~~~

短期投資，是指小企業購入的能隨時變現並且持有時間不準備超過1年（含1年）的投資，如小企業以賺取差價為目的從二級市場購入的股票、債券、基金、一年內到期的長期債權投資等。(2分)
A、對

盤盈存貨的成本，應當按照同類或類似存貨的市場價格確定。盤盈存貨實現的收益應當計入營業外收入。(2分)
B、錯

企業在無形資產報廢進行會計處理時，應轉入營業外支出的數額為（D、該項無形資產的攤余價值減去無形資產減值准備後的差額 ）(2分)

某公司為建造一固定資產於2007年1月1日借入一筆長期借款2000萬元，年利率6%，工程於當日開工，按工程資金使用進度，當日公司將其中的500萬元按二年定期存入銀行，年利率2%，其他資金賬戶專用，該用戶2007年公司應計存款利息3萬元，則為構建該項固定資產而借入的該項長期借款2007年應資本化的利息金額為（ B、107）萬元(2分)

2000*6%-500*2%-3=107。解釋如下，2000*6%是這筆長期借款自身所產生的需要自付給銀行的利息，而500*2%是將借來的2000當中的一部分資金進行定期所產生的利息部分，這個可以抵減的，同樣從在扣除定期500後的進入資金帳戶專用的1500所產生的應計存款利息3(實際上這部分是屬於活期利息)也是需要抵減的。

在採用債權轉股權的形式進行債務重組時，債務人應計入營業外收入的金額為（ D、重組債務的賬面余額-放棄股權的賬面余額）(2分)

與 「主營業務稅金及附加」科目的核算內容主要不同是新准則增加了四稅和兩費的核算，分別是城鎮土地使用稅、房產稅、車船稅、印花稅和礦產源補償費、排污費。(2分)
B、錯