昆明講師培訓課程

Ⅰ 昆明青雲培訓

我給你貼在其他的地方的一個回答：
我是雲南財大的，呵呵，恰好前幾天我們這邊舉行了一個公務員答疑會，由雲南省的公務員考試命題閱卷組的負責人楊志明老師和他的博士生學生李教授（名字忘了）過來講解，基本上我算比較了解了。
對比我們這學校其他的幾個培訓機構，我覺得雲南這邊，青雲培訓的實力最強，他們這邊的授課老師就是楊志明老師和他的學生，都是公務員考試命題和和閱卷組的老師。他們不僅有多年的出題，閱卷的經驗，同時也是業內的大師。
我也覺得這個行業魚龍混雜，很多培訓機構無恥到盜用別人的老師名字來出書，和講課。這邊的負責公務員考試的老師，有資歷的無非就是那麼幾個，都是可以查到的，有的培訓機構盜用別人的老師名字去上課，來的是另一個人，但實際上他們連別人的性別都沒分清楚。
我給你下面幾個建議：
第一，宣傳的老師是否是雲南當地最有實力的，外地的不頂用，現在的公務員考試雖然是交換考卷不再由老師出題，但交換考卷後的審核是由當地的老師來負責。有的機構宣傳的老師並沒有這些資歷，但是寫上去，欺負我們不懂行，我表姐上的培訓班交的是3萬的那種培訓班，結果來的老師都是垃圾，連試卷樣子都沒見過，就敢出來吹牛，所以我對這些培訓班十分痛恨。
第二，聲稱自己能知道考試的題目的老師都是水貨，楊老師把公務員考試出題的老師的一些工作生活狀況給我們做了講解，基本上作弊什麼的是不可能的。還是得靠自己努力。
第三，如果培訓來的老師和宣傳的時候不一樣，那麼可以去告他們。
青雲培訓有自己的教材，承諾所有授課老師均是編書的作者，能編書的人實力絕對不差。
希望能解決您的問題。

Ⅱ 請問昆明精英公務員培訓師資怎麼樣有沒有參加閱卷的老師授課啊、、、、急哦、、、

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Ⅲ 做講師，需要參加哪些培訓

一個培訓師講課應該具備以下幾個特徵：

一、有效性。一個稱職的培訓者，應該使聽課者參加培訓之後，在很大程度上了解到怎麼解決所面對的問題，或者說培訓者必須給聽課者以認知、分析、方案、實施等真正解決問題能力上的收益——而不只是單純堆積知識和培訓者的所謂經驗。這其實應該是底線的要求，但在國內市場幾乎成了高的期望。

二、整個培訓內容的針對性。聽課者有什麼樣的特徵，是帶著什麼樣的問題來聽你的課的？一個好的培訓師應該在課前了解這一點，並使培訓帶有針對性。不幸的是，很多培訓師一上來就開始瓜啦瓜啦地講。這在聽課人多的時候當然無可厚非，人少的時候就能看出差異了：也許了解了聽課者，但接下去仍是瓜啦瓜啦地講——因為他也不知道怎麼去針對。

三、培訓過程中的針對性。培訓師對聽課者在培訓過程中提出的問題，應該有能力給予思路清晰的分析和建議。我把培訓看做「咨詢式培訓」——別人是要解決問題才來聽你的課，就應該從自己的角度提供解決問題的方法和思路——你可以不熟悉聽課者問題的具體情境，但應該對所講授的專業領域思路清晰、經驗豐富。但遺憾的是，能做到這一點的好像不多。

四、趣味性。趣味性是一個附加性的，或者說「有則更好」的要求。幽默能讓學習輕松，提高興致，從而提高學習效率，但要適可而止。有時聽到聽課者反映「聽得非常開心，笑話全記住了，講的內容？恩……」，這樣就有點偏離了。當然，能做到這樣的培訓師也屬難能可貴了。

我所經歷並欣賞的培訓，講課者往往思路清晰，知識全面，富於經驗，能引導聽課者積極思考和參與，且風趣幽默，課堂氣氛活躍且良好——這應該是一個培訓者為自己設立的標准。

Ⅳ 哪位微信培訓講師講課程是最好的

我聽過劉傑克老師講過關於V信方面的課程，講的特好。
內容嚴謹充實又不乏輕松幽默，同時加入學員案例演練，增強課程的互動性。

Ⅳ 昆明有哪些商務禮儀的培訓師

又找到嗎，我這邊也需要，朋友，方便提供下資源嗎？

Ⅵ 昆明哪幾家企業培訓公司比較好

據我的了解，昆明的企業培訓市場尚未形成。
如果你需要為公司做內訓不妨考內慮一線城市的培訓公容司或好的培訓師。
我知道北京晟德智業給企業做內訓很專業，我與他們公司的一位講師是好朋友，據說他們的領導親自授課，風格大氣知識淵博，而且在企業中高層培訓上非常的資深，他本人給很多國際知名企業做內訓。
你可以請他到你的公司去，也可以集體到北京去學習。

Ⅶ 中國國內培訓講師課程推薦

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Ⅷ 講師培訓培訓誰講的最好

講師是一步步將自己鍛煉起來的，並不是進行培訓就能短時間速成的。

Ⅸ 雲南教育培訓會銷講師一堂課多少錢

雲南教育培訓會老師講課大概是300塊錢一節課，這個價格大家都是搶著去買票