輔導機構人事管理
❶ 如何做好人力資源管理工作中的績效輔導工作
所謂績效輔導抄是指管理者與員工討論有關工作進展情況，潛在的障礙和問題，解決問題的辦法措施，員工取得的成績以及存在的問題，管理者如何幫助員工等信息的過程。它貫穿於整個的管理過程，不是僅僅在開始，也不是僅僅在結束，而是貫穿於績效管理的始終。
無論是從員工的角度還是從部門經理的角度都需要在績效實施的過程中進行持續不斷的溝通，因為每個人都需要從中獲得對自己有幫助的信息。
進行績效輔導要從以下幾個方面入手：
1、確定明確的績效目標，制訂有階段性目標的切實可行的工作計劃；
2、核查階段性目標完成情況，與沒有完成階段性目標的被考核人進行充分溝通，了解目標沒有達成的主管原因和客觀原因；
3、根據溝通結果，制訂有針對性的績效改進方案，提供必要的工作支持，協助被考核人完成績效目標。
❷ 本人女，23歲，做過半年招生顧問，屬於銷售，半年大學輔導員，來深圳做了三四個月的人事行政工作，性格
銷售鍛煉人，干好了賺得多，以後跳槽都是帶著資源走哪都不愁，行政比較安逸但是死工資。你覺得你的性格適合哪個 來自職Q用戶：曹先生
做銷售有沒有推薦的？做哪方面呢 一點頭緒都沒有 來自職Q用戶：霍女士
❸ 深圳市哪個人力資源管理師考證輔導機構的口碑最好
高師教育的口碑最好，雖然價格高了點，但物超所值，畢竟一分錢一分貨。
❹ 人力資源管理師考試 可以只報名不參加輔導班嗎、、、
人力資源管理師抄考試必須經過培襲訓機構報名，但報完名之後可以不參加輔導學習，因為報名費用已經包含輔導費用，是捆綁在一起的，去不去是你自己的選擇。
學校也可以報名， 不過學校報名實際上也是通過培訓機構集體報的，一樣的。
❺ 我想知道墨老師人力資源管理輔導班那裡靠譜嗎
靠譜的就是墨老師輔導班，來這秋553..355..795希望能幫到你
❻ 我想報考人力資源管理師初級，需要准備什麼輔導材料啊
不用准備了，2021年人力資源管理師國家已經取消了。
今年7月10日，人力資內源和社保保障部發布關於《人容力資源社會保障部辦公廳關於對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告》，其中80個職業資格證書認證將退出。其中就包括人力資源管理師。
可以參考人力資源社會保障部的公告：
❼ 學長學姐們好,我想請問一下心理學的(人力資源管理與人才測評方向) 和(心理咨詢和輔導方向)有什麼區別啊~~
人力資源管理是應用心理學的知識對人員進行管理。人才測評一般是根據量表或版一定的標准對人權員的能力、性格等特性進行測量，以便符合用人單位的要求。人力資源管理是心理學和管理學的交叉應用。人力資源管理與人才測評多用到的是社會心理學、管理心理學、心理測量等。所以人力資源管理和人才測評方向更加偏向於心理學在公司和機構的應用。
心理咨詢是根據咨詢者的情況對其進行心理分析，判定對方心理的問題症結，然後進行心理的疏導或干預，以便能夠使對方的心理更加的健康。心理咨詢多用到的是人格心理學、心理測量等。所以心理咨詢與輔導方向更加側重於心理學在心理健康方面的應用。
就我個人觀點，專業方向的選擇要根據自身的特點和興趣。如果你是一個內省的人，對自身有一定的思考，那麼你可能更適合心理咨詢。心理咨詢需要一定的語言表達能力和良好的溝通技巧，個人氣質也要帶有權威性。不過這些都是可以培養的。
人力資源方面我就不多說了，人際技巧是必備的，管理的才能亦是不能少。
你在做選擇的時候，一定要多查資料、多做工作，把專業了解透一點。然後根據自己的特點和興趣，找到最適合自己的。
祝你專業選擇如意。
❽ 人力資源培訓有哪幾種方式
在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？
您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。
那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。
另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。