老兵退伍心理輔導

Ⅰ 求一份關於老兵退伍的談心記錄。走形式的東西。就是一問一答那種。

都當兩年兵了這還不會？問啥說啥唄忘好了說，這兵讓你當的。

Ⅱ 怎樣給退伍老兵談心的題目

結合退伍老兵的切身實際，找出適合的題目。

Ⅲ 退伍後我心裡很難過，我該怎麼辦！

天下無不散的宴席，想當初我們剛從學校畢業也是一樣的，捨不得，剛踏入社會也很不適應，時間是把殺豬刀，會漸漸得淡忘。

Ⅳ 老兵退伍的心情是怎樣的

一般來說，經過幾年的集體生活，突然宣布要離開（退伍），心理的第一反應是失落（悲版傷）。因權為在軍隊這個集體中，基本都會受到集體意識的影響，思維以及行為都會變成集體思維和集體行為，突然離開，意味著自己突然不屬於這個集體，沒有了依靠以及方向，自己該怎麼做，怎麼思考，都會在一個時間內變得茫茫然。

Ⅳ 退伍談心交心記錄內容

嗯，退伍了，和戰友之間的談心交心，做一個記錄，以後是個留念，也不錯。

Ⅵ 退役士兵的心理壓力疏導方式

對於退役士兵的心理壓力，疏導方式主要是要解決他們剛剛走上社會所面臨的求職問題

Ⅶ 如何做好老兵退伍前的思想教育工作

從而在部隊退伍期間，部分退伍老兵可能存在行為上表現偏差，有意識地採取與其他人不同的態度和行為，往往會激發官兵之間的矛盾，甚至還會導致出現一些案件、事故的發生。下面幾點是關於如何穩定退伍老兵前的思想教育工作。 一、充分做好面臨退伍老兵的思想工作 在老兵退伍前的這段時間，他們的思想相對活躍，想法較多如果說沒有正確的認識「留與走」的問題可能出現一些極端的思想，因此作為幹部應該在面臨老兵退伍的這一段時間，要通過對退伍老兵的思想作一次全面摸底調查，及時准確的掌握他們在餘下部隊日子裡的思想狀況。通過對退伍老兵個別談心、座談討論、思想分析等方法，及時了解戰士們在想什麼、做什麼、需要什麼，著重掌握重點人員的思想動態，尤其是掌握那些在部隊服役期間沒有入黨、入學、選取為士官或晉級對前途悲觀失望的和服役年齡偏大，婚姻、家庭生活受到挫折的，因犯錯誤受到處分怕影響安置的，以及戰友關系不融洽的士兵，要對他們做到心中有數，真正做到把握思想脈搏准確，針對問題症結及早做好思想疏通工作，所謂「知已知彼，百戰百勝」。 二、發揮黨支部的作用，盡最大的努力為退伍老兵解決實際問題 在做好退伍老兵思想工作的同時，要把解決退伍老兵的實際問題緊密結合起來。對有病在身的老兵主動帶他們去醫院檢查、復檢，視情報銷醫葯費；對因公致殘符合評殘條件的盡力幫助解決；對在部隊鍛煉自學成材需要部隊給予地方安置部門介紹和推薦的盡量滿足要求，對安置政策了解不透的，可集中組織他們學習安置政策，盡力解答安置過程中可能遇到的各種問題，打消他們的思想顧慮。當然在解決老兵實際問題的同時也要堅持原則，決不能亂許願，做違反政策法規的事情，真正讓退伍老兵最後一次感受到部隊大家庭的溫暖。 二、正確處理好退伍期間部隊官兵之間的矛盾沖突。 臨近退伍時，在退伍老兵的服役期間，官兵之間、戰友之間免不了會產生一些矛盾，出現一些人際沖突。最後一段時間各種矛盾都可能會集中地暴露出來，引發他們產生消極情緒和不良行為，如不及時疏導，就會成為各種違紀問題的導火索。因此在處理各種工作事情當中要高度警覺，以真誠的態度，熾熱的情感，寬闊的胸懷，公正的處事原則，處理好每一個人的問題，防止各種不良心理向惡性方向轉化，避免小問題釀成事故案件。正確引導退伍老兵要自覺服從部隊，珍惜剩下的軍旅生涯，讓他們不帶著怨恨、遺憾離隊。 總之，對於現在面臨老兵退伍工作之時，只有真真地作好部隊經常性思想政治工作和管理工作，合情合理地處理涉及到戰士個人利益的問題，引導他們正確認識和處理經濟建設與部隊建設、國家利益和個人利益、長遠利益與眼前利益的關系，顧全大局，正確對待走與留以及個人得失，自覺服從組織安排，做到「走者愉快，留者安心」 ，使退伍戰士高高興興地離開部隊，留隊戰士思想穩定，工作扎實，精神飽滿，確保老兵在離隊前後部隊高度安全穩定。

Ⅷ 部隊如何克服退役心態

未實現個人願望引起的失落心理
臨近退伍，老兵會對自己兩年的軍旅生活進行一番回顧和總結，針對得與失進行比較。願望實現了，當然是滿心歡喜。然而，由於種種原因，很多老兵會因未能考學、學技術和晉升士官而心灰意冷。回憶初來部隊時，帶著家人的殷切期盼和自己干出一番事業的萬丈豪情投身軍營，可兩年過去了，心中的理想與現實有著巨大的落差，從而產生委屈感、失落感和吃虧感，直接影響了正確的自我價值評判。
參軍是每名公民應盡的責任和義務，軍人就代表著犧牲與奉獻。來到部隊每個人都渴望能成長成才，可當理想與現實存在一定差距時，就應及時調整好個人心態。心態促成思想，思想轉化行動，行動形成習慣，習慣決定命運。對於老兵來說，要時刻懷揣一顆「以連為家」的心，繼續在崗位上發光發熱，珍惜好軍旅的每一分每一秒。若把剩餘時間浪費在失落的情緒上，只會導致惡性循環，讓自己更加遺憾。因此，不妨多向各級幹部骨幹請教經驗心得，主動虛心學習彌補自身不足。
此外，可參加一些集體活動轉移注意力，如通過打籃球、跑步、玩器械等方式來保持精神活力。同時多與家人和地方同學朋友溝通，在這段緩沖期內充分調節好心理狀態，退伍後也能盡快適應全新的地方生活。
對部隊日常工作的懈怠心理
大多數老兵退伍前，都能夠珍惜在部隊的最後時光，站好最後一班崗，保持優良的作風和工作熱情。但也有一部分老兵退伍前感到「船到碼頭車到站」，吃了兩年苦，受了700多天累，馬上離開部隊，可以鬆鬆勁、歇歇腳了。有的認為部隊嚴格的紀律不再適用於自己，違規違紀現象時有發生。有的工作積極性和主動性下降，從「我要做」開始逐漸轉為「要我做」、「逼我做」，工作疲於應付，缺乏激情和創造性，工作效率明顯降低。
優良作風是軍旅生涯留給退伍老兵最寶貴的財富。「走留聽黨的，工作看我的」「在位一分鍾，干好六十秒」，這些都是歷年退伍老兵良好思想素質和崇高思想境界的生動寫照。切不可認為脫下軍裝，就代表著永遠抹掉了軍人的特有「標簽」。必須始終如一地遵守部隊的條令條例和各項規章制度，嚴格恪守軍人的行為准則。留隊期間不給領導出難題，不向組織提無理要求，時刻以實際行動傳承老兵的良好形象，給軍旅生涯畫上一個圓滿的句號。
平時積怨而引發的報復心理
由於性格等原因，一些退伍老兵在以往工作和生活中對他人不滿，往往平時埋藏在內心深處，退伍前尋機報復。有的老兵受到領導和同志們的批評，平時「記小賬」，最後「算總賬」，打算採取極端的手段來解決個人矛盾；有的受過處分，或與其他同志有過摩擦和誤會，當時不服氣，但是一直積壓在心裡，臨走之前想「出一口氣」，討個說法；有的個人願望未能實現，懷疑領導或其他人從中作梗，有意為難自己，想在退伍前給別人一點「顏色」看；有的與幹部、班長、骨幹之間發生口角，耿耿於懷，離開前要「較量較量」，分個勝負。
戰友們來自五湖四海，從本質上講，相互之間並沒有什麼無法調和的矛盾。人與人之間交往難免磕磕碰碰，俗話說「忠言逆耳」「良葯苦口」，斤斤計較、分毫必爭的人，最後只能成為孤家寡人。想想曾經的班長一遍遍悉心教導、師傅手把手的幫帶、領導苦口婆心的指點，這些都是兩年來個人成長的「階梯」。要多想想他人的好，少埋怨他人的過。同時要善於利用心理宣洩室，採取科學合理的方法進行情緒發泄。與此同時，在和同期退伍老兵的交流中，要多分享正面積極的想法，自覺營造一個健康良好的環境氛圍。切不可因一時沖動，激化矛盾，將美好的戰友情化為泡影。
對未來發展迷茫而產生的焦慮心理
已經確定退伍的老兵想得最多的還是未來，許多問號總是在腦子里打轉。有的擔心自己家庭困難，退伍後生活沒有著落；有的擔心在當下就業形勢越來越嚴峻的情況下，沒一技之長，找不到適合自己的工作；有的擔心面對激烈的競爭環境，不能適應地方復雜多變的人際關系，對將來的生活疑慮重重。隨著退伍的臨近，一些老兵不知道自己以後會怎麼樣，不知道該如何選擇自己的人生道路，不知道退伍後究竟該干什麼、能幹什麼、該怎麼干？這一切
的困擾一夜之間蜂擁而至，種種焦慮接踵而來。
樹立良好自信心，提升自我認知能力。人一旦離開一個熟悉的環境，進入一個新的環境，難免會產生焦慮心理。人的一生總是處在不斷的選擇改變當中，而建立良好的自信心，則是我們克服焦慮心理、成就事業的必備素質，要時刻暗示自己「我能行」「我可以」。不善於、不敢於接受環境改變帶來的挑戰，就不能找到提升自我的「門道」。但同時也不能盲目自信，要對自身做出一個清醒的認識，將已有的資源和優勢拉單列表、詳細梳理，一定要做到心中有數，科學有效地為下一步發展做好規劃。