輔導機構試用期員工工作小結

① 我是一個民營的輔導機構的機構的老師，請問工資的這個計算有問題嗎是否違反勞動法規定

1、公司試用期沒有工資：違法。

2、工資標准：1400元底薪，但是底薪包括回18個義務課時，答也就是老師需要上36個課時的課後才有提成，每個課時老師報酬是40元（ 40乘36等於1440）：這個要看教育部門有否相關規定。

3、每周1天休息時間：違規。

4、八小時工作制，但是加班時間沒有工資加成。加班時間沒有工資加成：違法。

5、法定假日上班沒有雙薪：違法。

② 您好，請問我在一家輔導機構上班，目前是試用期的第一個月，想辭職。

只要工作超過一周就能結算工資，沒必要非要干滿一個月才能走。
對於自己不喜歡的工作還是趁早換掉吧，為了那千把塊的工資浪費時間和生命是不值得的。
最後希望您能找到適合自己的工作

③ 你們去輔導班上課，過了試用期三千到五千，但是沒有假期，只有星期一星期二調休，如果是你們願意去嗎

個人辦的輔導班待遇大多如此這就是和公立學校的差別。如果你能接受去干也無所謂，慢慢適應就好了。不能接受其他的地方也相差無幾。

④ 我曾在輔導中心工作，試用期後因有事辭職，本意是請到人再走，但因我事情較急，辭職提出後多做了一個星期

1、你辭職抄寫辭職報告沒有？如果寫了辭職報告，而且是寫的你自己的原因辭職，因為你沒有提前一個月，或者寫了辭職報告沒有繼續干一個月，公司扣你的工資應該的，而且扣少了，你就沒有必要找公司了。
2、但是如果你寫的辭職報告寫的是因為單位違法等原因如未簽訂勞動合同導致你辭職的，情況就不一樣，公司就應該發全你的工資，而且應該支付你解除合同的經濟補償金，另外再付你半個月工資。
另外你還可以要求公司支付：因沒簽訂勞動合同，自第二個月起公司應該支付你雙倍的工資。
如果你沒寫辭職報告同樣可以按上述第二條的要求，向公司維權，公司不答應就到勞動監察、或者勞動仲裁。

⑤ 員工對導師試用期輔導評價怎麼寫

不清楚 ！ 是不是反過來啊！

⑥ 我2016年六月份就大學畢業了，現在和過年後的一段時間是實習期，學校說自主實習的要聯系輔導員備案，

實習也是有學分的
備案就是寫實習日記
再就是實習報告
需要上交，才會有學分

⑦ 大學實習期，學校要求實習8個月，現實習2個多月想換公司實習，但是輔導員說最好是在一家公司實習5個月

特么忽悠你的，學校把你們弄去做廉價勞動力，影響拿畢業證么？不影響吊他們個毛線，現在那家公司還看檔案的。

⑧ 在一個補習班上課,三個星期後校領導說我上得不好,就辭退我還扣工資合法嗎試用期一個星期。

看來你們沒有簽訂勞動合同。
如果雙方沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期的問版題。
用人單位是否能夠解除剛權入職一個月內的勞動者的勞動關系，法律沒有明確規定。但我認為，用人單位應該有權解除入職不滿一個月，且雙方沒有簽訂勞動合同的勞動關系。如果雙方簽訂了勞動合同，則不能隨意解除。
但是，用人單位辭退入職不滿一個月，且雙方沒有簽訂勞動合同的勞動者的，應當依法支付經濟補償。
理論依據：勞動合同法規定了，勞動關系建立之日起一個月內簽訂書面勞動合同，因此，在這一個月的時間內，如果沒有簽訂書面勞動合同，則屬於事實勞動關系狀態（超過一個月雖然也是事實勞動關系，但不能隨意解除）。現行勞動合同法沒有對事實勞動關系的解除做出規定，而根據此前的規定，任何一方均有權隨時解除事實勞動關系，用人單位解除的，應當向勞動者支付經濟補償金。

⑨ 小猿輔導實習期離職要賠償嗎

小猿輔導實習期離職不需要賠償，實習期是不存在賠償關系的

⑩ 我現在在輔導班工作，試用期一個月，試用期結束前一天提出的辭職，但

協商不成，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁