輔導機構市場專員招聘信息

⑴ 華圖教育的市場專員具體是干什麼工作

您好，華圖教育為您服務。

今年本次事業單位華圖的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。有老師的培訓，還收集了歷年的真題和熱點解析。

課程包括政治（馬列毛鄧三科、和諧新農村、中國特色社會主義理論、時政），經濟（社會主義市場經濟，宏觀經濟和微觀經濟），法律（憲法、民法、刑法、行政法、公務員法、經濟法等），公文（黨政機關新公文），管理（國家職能，管理職能，人事制度等），文史（文學常識和歷史常識），科技以及公民道德（含職業道德）和事業單位常識的內容，對考點進行逐一梳理，緊扣考綱，把握考試方向。(http://htwx.huatu.com/sydw/)事業單位的綜合寫作部分，為多數考生頭疼的科目，很多考生不了解考試內容和題型，考試也常常給人捉摸不定的感覺，現在真題大全班來解救你們啦！華圖名師精心設計的全新課程，研究命題規律與考試趨勢的基礎上以真題為依託，涵蓋案例分析、文書寫作、材料作文等知識點，點明考試的復習方向，使學生了解考試內容和特點，從而把握考試重點。本課程適合如下考生學習使用： 1.尚未全面了解事業單位考試的學員。 2.全面深度備考，力求整體綜合性提高答題得分能力。 3.考試經驗豐富，但希望更進一步，優勢領先競爭對手。

筆試後，按《職業能力測試》和《申論》兩科 5： 5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定資格審查、體檢人員，若最後一名出現筆試成績並列，按《職業能力測試》成績由高到低進行排序。筆試時間地點詳見准考證。面試由人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，面試工作按照《市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》執行。若實際參加面試人數達不到招聘崗位面試比例的，則按「實際參加面試人數×面試比例」的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現小數按四捨五入法處理)。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最後結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。面試時間、地點及具體方式另行通知。

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

⑵ 在人力市場做招聘專員好做嗎

不好做，苦累，簡直就是折磨，心累啊

⑶ 市場專員招聘

崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並專能獨立處屬理和解決所負責的任務；
2、協助上級管理、協調市場，跟蹤並監察各項市場營銷計劃的執行；
3、協助對公司產品的市場調研活動；
4、負責公司的廣告定期製作及宣傳工作；
5、收集市場同行業信息，參與策劃有關公司產品的發布、展會等活動。
任職資格
1、大專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；
2、熟悉旅遊、航空行業，有銷售和管理經驗者優先；
3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；
4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；
5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者。
問題
1 簡歷里基本的情況，
2 就是一些相關經驗的問題，最好說一些以前有類似經歷的

希望能幫助到你，請採納

⑷ 招聘市場營銷專員

你好，你在來網路知道上招聘不源太合適吧，而且這樣也不會有什麼效果的，如果你想招聘銷售人員，我建議你去你們當地的人力資源市場去看看，那裡的人才比較豐富一定有適合貴公司的人才。

或者你也可以在你們當地的比較知名的人事信息網發布招聘信息，這個也是很不錯的選擇，還有就是你們可以對外張貼招聘信息。

這些都比你在網路知道上提問好的多。

⑸ 大家好，我想面試普信招聘的市場專員，請大神指導一下面試難嗎

首先，不管是在普信招聘還是在其他地方，成為市場專員必須要具備基本素質，這樣專你到哪面試屬人家都會給你機會的。你要熱愛這個行業，有一定的市場方面的經驗；獨立工作能力強，具備一定的客戶開拓和市場推廣能力；具有很強的溝通能力和問題分析能力，正確、清晰、全面的了解客戶需求；具有高度的責任感和工作熱情，以及良好的個人素質；有承受壓力的能力，有較強的觀察力和應變能力，有較強的社會活動能力。

⑹ 新東方教育科技集團招聘市場部專員的工資是多少

新東方招聘市場部專員的工資大約在3000左右
也會根據各地市場不同，有所浮動
而且還會根據效益掛鉤。

⑺ 精銳教育最近在招聘市場專員，不知道這份工作怎樣

近日，有網友反映「精銳教育」集團及其教學人員的辦學資質存在問題，對精銳教育「一對一教學」的質量也提出了質疑。記者隨後進行調查發現，這個所謂的「正規」教育機構不僅不像他們標榜的那樣「師資力量雄厚、提分立竿見影」，更是一所根本不具備辦學資質的「黑」學校。
據杭州網報道，一位自稱「精銳離職員工」的網友曾在網上爆料稱，「精銳教育」實為騙子公司，沒有辦學資質，師資力量虛假，上課費用不透明。記者電話采訪了杭州市教育局相關部門，杭州市教育局成教處處長吳作為介紹說，去年就有消費者反映過相關問題，至今有關部門仍未對其相關情況進行整改，到目前為止，「精銳教育」依然沒有相關的辦學資質。
按照國家有關規定：凡是涉及一對一輔導、招收中小學（微博）生進行培訓教學的教育機構，必須持有教育行政部門頒發的 《辦學許可證》。然而記者在調查之後發現，「精銳教育」實際上只是一家教育科技公司，並非教育機構。其在工商行政管理部門注冊的企業名稱為「杭州精學銳教育信息咨詢有限公司」，經營范圍是教育信息咨詢(除出國留學（微博）中介)、文化活動策劃、教育軟體技術開發等，其中並沒有「教育培訓」這一項。就是這樣一個沒有辦學資質的機構，在社會上卻公然招生數年之久，「精銳教育」打著「正規教學」的幌子違規辦學，是名符其實的「黑」學校。
一問：無辦學資質，教學質量何以令人信服?
根據《中華人民共和國民辦教育促進法》的相關規定，舉辦實施學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校，由縣級以上人民政府教育行政部門按照國家規定的許可權審批;舉辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規定的許可權審批，並抄送同級教育行政部門備案。
按照《杭州市民辦培訓學校管理辦法》的相關規定，要成立一家民辦文化教育類學校，必須要滿足以下條件：注冊資金必須達到100萬元以上，辦學場所的建築總面積不少於500平方米，辦學場所應當符合規劃、消防、衛生、房屋安全等要求。同時，民辦學校要有專職負責人，即校長，有符合條件的專職教育教學管理人員和專職教師，校長必須要由教育部門批准擔任。通過這些條件，來保障學生在民辦學校能享受到正規的教學。
對此，記者采訪了杭州市教育局成人教育處處長吳作為，吳處長表示：「精銳是一家公司，因此它的機構的設立及其負責人(經理等)的選拔，不需要相關政府部門批准，遠比民辦學校負責人(校長)要求低。」成立教育信息咨詢公司相對簡單，有一個公司名稱，有一個場所，到工商部門注冊一下即可。
可見，注冊教育信息資訊公司的標准與《杭州市民辦培訓學校管理辦法》相關規定相去甚遠，「精銳教育」連起碼的辦學資質都不具備，又何談教學專業程度和教學質量!對外宣稱「一對一輔導」的精銳教育，不僅違規辦學，從工商經營的范圍而言，它又屬於超范圍經營。
二問：教師何處聘，教師資格證可有可無?
根據《中華人民共和國民辦教育促進法》的規定，民辦學校應當建立教師培訓制度，為受聘教師接受相應的思想政治培訓和業務培訓提供條件。
記者撥通了「精銳教育」招聘信息中的電話，表示想應聘「文綜教師(全/兼職均可)」崗位。對方表示，文綜兼職教師已經招滿，只缺全職教師。記者說明的「大四畢業生、非師范類學校畢業」等信息，對方也沒有拒絕，而是答復說：「這要求看個人跟崗位匹配度高不高，可以先遞交簡歷，如果覺得合適，再進行面試，面試合適後再談細節問題。」
對此，杭州市教育局成教處吳作為處長表示，實際上，這些公司的員工大部分沒有教師資格證，也享受不到教師待遇。即使有一小部分確實是聘請來的教師，但進了其單位也是公司員工的形式，這里的教師並非真正意義上給學生上課的正規教師。學生在這樣的地方參加教育培訓或輔導，很難保證教學效果，並且還可能出現受騙、安全等方面的問題。
三問：只管招生不管效果，質量如何保障?
《中華人民共和國民辦教育促進法》規定，民辦學校應當按照招生簡章或者招生廣告的承諾，開設相應課程，開展教育教學活動，保證教育教學質量。
據網友小吳反映，他們曾打通了「精銳」的400電話和杭州地區多個校區的電話進行咨詢，沒有一個電話是可以進行投訴或是建議的，全部的電話都是為招生服務的，客服人員均表示對教學效果無法進行預期或評估，並讓他們繼續撥打品牌部門的電話。每當想反映問題時，得到答案幾乎一致「我們只管招生咨詢，其他的都不清楚」。十個電話下來，「精銳」客服這種互相推諉、踢皮球的態度讓消費者不禁對他們標榜的「師資力量雄厚、提分立竿見影、全面提升學習力」的宣傳語產生嚴重懷疑。「只管招生，不管教學效果，這根本不是一個負責任的機構所為!」網友小吳氣憤地說。
新華教育給您支招：如何判斷「XX教育」是不是民辦學校?
教育培訓機構的教學效果始終是衡量機構的重要指標。針對目前很多家長分不清教

⑻ 4S店的市場專員好嗎工資大概多少的還是為什麼4S店經常招聘的，是不是淘汰率好高的

你是哪裡?一般底薪不會高於1000元，每輛車提成在100到200元左右，做的好一個月能賣個十幾台月薪也有三四千元！ 汽車銷售顧問以形象好、收入高、發展

⑼ 招聘市場專員時會提的問題

市場專員需復要對整個汽車市場制的行情有個較為清晰的了解，你需要自己花心思和時間去收集資料，比如：現在國家的相關政策，油價，現在市場上最流行的汽車是什麼？為什麼？各個不同層次的人，那種汽車最受歡迎？那種銷量最好？有什麼優缺點？後續的走勢是什麼？消費者有什麼喜好？等等，這是我隨便舉幾個例子，如果這些基本的問題，你可以輕松回答的話，那你就沒問題了，加油啊：）
祝你成功！

⑽ 我是一家早教機構的，如何才能最快的招聘到幾名市場專員呢

呵呵，這個你應該問你們的市場主管才對，對象他請教經驗，我認為，市場專員在開發和內維護合作機構的時容候首先關注的是你和培訓機構合作的利益點在哪，我能為你提供什麼資源，反過來你能為我做些什麼，這些都是要考慮的，所謂互利共贏嘛，慢慢做吧，積累經驗後就會得心應手。