輔導機構壓榨員工

① 新東方禁止午休，這樣的企業是變相壓榨員工嗎

我認為是一種變相壓榨員工，想要把員工午休的時間擠出來來工作，但是人不是機器，他需要有休息的時間，否則的話在下午這幾個小時工作效率會特別的低，如果員工不午休也就會直接導致下午的工作效率降低，一個公司怎麼可以讓半天的工作效率降低呢？如果是這樣的話那公司基本上可以僱用半天工了。

現在很多大企業的公司福利特別的好，所以沒有必要讓員工連軸轉，這樣子既會降低工作效率，也會降低員工對於工作的熱情，最好讓員工有一定的休息期，能夠重新收拾心情來上班，否則的話員工整天心裡想的只有抱怨，對於工作也沒有什麼好處。

② 所謂的碩士生，所謂的教育機構這樣壓榨我們

我是學法律的。你首先可以去勞動督察部門去反映情況。沒簽合同沒有事，這屬於口頭合同。

③ 現在有的私企壓榨員工很厲害，在這樣的公司里工作，該怎麼調整自己心態

首先要在內心強行的說服自己接受這件事情，既然自己進入到了社會當中，必然要面對一些不公平，而且你要這樣想，私企壓榨員工是一件很正常的事情，畢竟這些人都是唯利是圖的大吸血鬼，然後把這種抱怨轉化成動力，在之後積極地投入到工作當中，如果你運氣好的話領導看到了你的努力，有可能會把你提拔上來。

但是話又說回來，如果這種私企壓榨得實在太厲害，然後你也到了那種無法忍受的地步，那我覺得這個時候你也沒必要在這個公司待下去了，更沒必要去調整心態，這個時候你唯一要做的事情就是積極的找好下家，為下一份即將到來的工作做好充足的准備。

④ 現在有的私企壓榨員工越來越厲害，經常鼓勵無償加班，員工該怎麼辦

有許多在私企上班的員工都覺得公司壓榨自己特別嚴重，如果工作量比較多，要求加班的時候，公司往往提倡無償加班，使員工總是叫苦不迭。許多員工在遇到這種損害自身權益的事情時，就變得像無頭蒼蠅一樣，不知道該如何是好。那麼下面的方法你真是有必要學習一番了！

對於自己做起來非常痛苦的事情大可以不做，因為條條大路通羅馬，這家私企的環境不適合自己的工作節奏和身體情況，大可以為自己開辟一番新天地。這樣對員工不體貼，喜歡壓榨員工的企業，恐怕也難以長久發展下去。

⑤ 對於公司對員工的壓榨，你是怎麼做的

如果是讓你做很抄多基礎性、比較繁雜的襲工作，那很正常，畢竟菜鳥還啥都不會，不可能一上來就直接委以重任，那個風險誰也吃不起，職場不是家庭，能力價值大於一切，沒人有義務像家人那樣凡事都還要考慮你的方方面面。如果是讓你幫著做很多工作之外的事情，那就可以學著說不，不卑不亢，保持人格的獨立。

⑥ 小公司由於生存困難壓榨員工是很常見的對吧

小公司由於生存困難壓榨員工是很常見的對吧？
肯定不是了！現在勞動法都偏向與勞動者，企業稍微不注意，就有有勞動法律風險，發生勞資糾紛，現在是講法律的時代，公司正常情況都不敢壓榨員工！

⑦ 俞敏洪開的垃圾新東方進修學校，考壓榨員工，不給員工交保險維系！有沒有上當的

托？ xDF的對手？干什麼在網上罵xDF？ 你想發達 靠實力 不是靠這種下三爛

⑧ 掌門一對一壓榨員工是真的嗎,聽說班主人義務加班嚴重

不要去 一個月下來一天假都沒有 說什麼搞活動期間必須完成每天的業績 不來加班算曠工