教育輔導機構課時費怎麼算

A. 晚托班周末的課時費怎麼算

如何選擇托育中心，可以從以下幾個維度去評估一家日托機構是否合格，也可以作為選擇的考量標准：
1、教育理念：人的良好習慣都是在早期形成的，做為一個早期教育機構，一定要有良好的教育理念。選擇時可以和園長交談，通過他的教育理念來判斷這個中心的教育理念是否適合你所希望的。
2、師資水平：一家合格的托育中心應該配備有專業的育嬰師和早教老師，為嬰幼兒提供生活照顧、科學喂養、日常活動、游戲課程等。很多日托中心提供純英文教育，外教最好選擇歐美國傢具有教育背景的老師，而不是只有一張外國臉。如果是蒙台梭利園，教師要有AMI證書。
3、培訓計劃：一個專業的日托中心，一定要有系統的教師培訓計劃。
4、舉行party和親子活動：每周要有一定數量的活動安排，活動越豐富對幼兒入園的興趣也越大。
5、舉辦入園和離開的歡送會：好的中心會舉辦幼兒入園和離開園的歡送會，營造一種溫暖、家的感覺。
6、老師的為人：要單獨去和帶班老師去交流，老師的為人處世態度很重要，擇師不擇校說的就是這個道理。
7、老師和寶寶說話的態度和舉止：老師和寶寶說話的態度應該是一種平等的方式，看老師是不是蹲下來和寶寶說話，如果老師是一種居高臨下的說話方式，就說明老師的教育方式有問題。
8、有沒有前期帶的老師：幼兒去到一個陌生的環境會非常不適應，一定要有專人的老師去帶一個階段，逐步去適應新的環境。
9、人車分離的外部環境：除了內部環境要符合安全、環保的標准，幼兒室外活動的場地一定要遠離車輛道路。
10、緊急疏散和安全救助的培訓：園區是否配有逃生的緊急出口，老師是否接受過安全救助常識的培訓。
11、豐富的日常活動：所有的課程都是圍繞著一日流程來建立的，豐富的活動是幼兒全面發展的必備條件。
12、和家長每日的反饋機制：每天要有幼兒的當日表現和家長互動的反饋機制

B. 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤

培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利

底薪

【方式一】

無責任底薪

【方式二】

包課時底薪

【方式三】

保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入

【方式四】

無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。

課酬

【方式一】

固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。

【方式二】

固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。

【方式三】

可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。

獎金

獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。

保險

【方式一】

無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險

【方式二】

有保險

【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。

當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助

C. 培訓機構老師的工資一般是多少，初中生的課時費是多少

這個一般得看在哪些城市和是否知名的培訓機構了，以廣州為例，在一個回不知名的培答訓機構，一般一對一教學一課時費80至100，如果是帶個小班課時費130到150。如果是知名的機構，課時費比不知名的高30%至50%左右

D. 學大教育教師課時費怎麼算

主要看是哪個城市，什麼學科、哪個年級、什麼的樣的老師等等這些原因都是影響市面上收費參差不齊的因素，當然這個上下的波動是不會有太大的差距的，具體的可以參照筋斗雲家教這些大型的標准

E. 學大教育教師課時費怎麼算

底薪1550，含有30小時的責任課時。超過30小時的課時另算，課上得越多課時費越高版。班課拿學生學費的25%。如果一個權老師一個月上60個小時的課加上2個班組，一個班6人，差不多4000的收入。優秀的老師平均一個月能上到100個小時的課。一般3月到8月課非常多，有的老師能上到150小時。這是武漢的情況，一線城市會高一些，不過馬上要薪酬改革了，這一套薪酬計算方法會變，但是我相信教師的待遇不會提高多少。

F. 教育機構收課時費，收入如何確認

開出了稅局的培訓發票的同時就確認了收入