北京作業輔導班招聘

1. 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

2. 輔導班招聘老師

您好，158教育在線為您服務

要根據學校的實際情況而定，每個學校都是不一樣的。

如有疑問，歡迎向158教育在線知道提問

3. 求工作，有沒有輔導班招聘晚上輔導老師

現在求職應聘比較方便的方式就是上網搜招聘信息，當然，還有些家政還是會有找工作的服務的，但是這些一般要花錢。人才網不需要花錢，勞動力市場也不需要花錢，而且快捷方便。

4. 我想去北京干管理孩工作，我可以約，給孩子輔導作業等，我該怎麼找到這種工作

我想去北京干管理孩工作，我可以約，給孩子輔導作業等，我該怎麼找到這種工作？
去勞動力市場看看吧

5. 作業班輔導班只有一個學生想在多招幾個怎樣招

你如果不急於求成的話，你可以先把這一個孩子專心成績交上去，那麼他自己和他的親朋好友會給你轉介紹其他的學生，再有就是你可以找人去散發傳單，擴大你輔導班的知名度，這樣也會有慕名而來的學生，再就是看你的親朋好友有沒有這個階段的學生先把他們吸收過來

6. 北京地區哪些課外輔導班招聘教師

工作地點：北京-昌平區
薪資范圍：面議
學歷要求：大專以上

招聘崗位：語文/數學/英語/物理/化學教師
招聘層次：小學，中學;
職位需求：1.熱愛教師工作，做事認真負責
2.有親和力，具有良好的溝通能力;
4.有輔導班教學經驗者優先

聯系我們時，請說明是在職友集看到的，謝謝！

7. 想開辦一個小學課後輔導班，需要招聘專業的老師嗎

現在輔導班有要求不需要專業的老師，但是老師必須具備教師資格證，不然容易被查

8. 58同城網怎麼招聘作業輔導老師

登錄個人帳號，然後選擇所在地區，按網站要求填寫相關招聘信息，再發布就可以了。
補充：未有帳號的先注冊帳號；注意網站對於招聘信息發布的相關要求。

9. 要是開個小學生作業輔導班，需要找幾個老師每天給他們多少工資合適 只教語文和數學

重點看招生情況怎麼樣啊，學生才招來三四個，找三四個老師合適嗎？其次也要看你的辦學規模，你開了五六個班，即使沒人，你也得至少招三個老師。至於工資，看你是打算讓人家兼職還是全職啊。