新密輔導機構招聘

A. #輔導老師#有沒包吃包住有社保的，底薪3000的培訓機構

一般輔導老師都會包吃，包吃住的也有，社保一般要過了實習期或者試用期，簽訂勞動合同公司才會幫買，只要你有經驗，底薪3000應該是沒什麼問題的，具體的話還是要看公司的招聘簡介這些 來自職Q用戶：匿名用戶
培訓機構的一般工資都比三千高，但是乾的活遠不止你拿到的那些工資，如果是網校，那樣的話更累 來自職Q用戶：叢香凝

B. 我是開輔導中心的，我現在急需招聘初中各科兼職老師來幫我,怎樣才能找到

放在招聘網上，應該會有回應。或是聯系一些中學老師，問他們願不願意。

C. 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

D. 新鄉市類似青松，冠華這樣的輔導機構招聘老師不有什麼樣的要求沒，待遇怎麼樣。

基本上都是鐵一和一中什麼的優秀教師去教的,所以補習班教學質量好了

E. 我想找一個那種培訓輔導機構的課程顧問的工作先干著，不知道這種工作怎麼樣

現在招聘上所謂的課程顧問，基本上100%都是一些銷售類型的崗位。不知道這個你是否有一個清楚的認知，也就是說這些課程顧問所從事的工作基本上都是讓你去推銷他們的課程，來獲得消費者及網民的學習。所以和銷售沒有什麼區別，只不過別的是銷售產品，你這個是銷售課程。所以如果你對銷售感興趣或者是從事過銷售，有經驗的可以嘗試一下，如果沒有做過這方面，我建議還是不要去嘗試銷售了，還是找一個穩定固定的工作踏踏實實的干著吧，畢竟這個行業流動性太大，而且自身也沒有保障，不穩定。

F. 新密哪個學校招聘生活老師

很榮幸能為你解答！
您好，中公教育為您服務。
為進一步加強我市教師內隊伍建設，提高教育教容學質量，經市人社部門同意，決定招聘一批免費師范生。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1堅持公開、公平、公正、競爭、擇優原則;
2堅持任人唯賢、德才兼備原則。
二、招聘崗位及人數
普通高中學校各類學科教師。名額不限。
具體請查看2015年鄭州新密市教師招聘公告（免費師范生），希望能夠幫到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
希望能幫到你！

G. 教育輔導機構招聘條件有哪些

教育輔導機構招聘條件一般是本科級以上，並且專業有對口，要有教師資格證書，並且為人要細心仔細，比較有責任心。

H. 輔導君還招人嗎

好像一直都有在招人的，具體你去招聘網站看看

I. 在哪裡能招聘到輔導老師

網上