周村輔導班招聘

A. 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

B. 周村教師招聘

筆試的設計的內容比較多，有類似公務員考試的選擇題，包括常識（版文學歷史，也有一兩道時事常識權），言語理解與表達，邏輯思維，推理題等等；還有計算機的英語，都是選擇題；還有教育學和教育心理學知識；最後就是專業知識(語文)的考題。 卷面是百分制的，但專業知識占的比重最大。

C. 請問一下周村區有什麼比較好一點的輔導班嗎家教也行，主要是理科的補習。

海天那邊的老師不錯，工作人員也非常負責，聽說校長還是家庭教育專家，我孩子現在在那邊，我平時做生意，挺放心的

D. 山東省淄博周村的初中輔導班有哪些

我的孩子從小上輔導班，作為一名家長我給大家說句實話，去年暑假去的騰飛，人滿為患，成績沒有提高反而下降了，後來又去了錦程上的一對一數學，成績沒有提高然後還怪我們家長沒有督促，今年暑假又去了剛開的海天，現在我女兒剛開學，成績還看不出來，但是感覺海天的老師很負責，跟蹤我女兒的成績變化，現在我給我我女兒在他們那裡報的秋季周末班，人家每天晚上還免費讓學生去上晚自習輔導功課，起碼讓我這個做家長的感覺心裡很放心，人家學生也不少，但是管理的僅僅有條，我去看過，紀律非常好，個人意見僅供參考。

E. 周村哪裡有培訓考老師教師招聘的

中公教育啊，在新建路和保安街路口 通過率高 當地上課

F. 周村哪個輔導班教學質量好

周村一中附近有個勵志學堂，做晚自習和一對一做的挺不錯，孩子提分很明顯，學費也不貴。老師很負責

G. 周村三同輔導班怎麼樣

重點是自己的學習態度

H. 周村有好的輔導班嗎有哪些

你現在還沒報么？ 我也正找著呢，這時候也只能找最後一期了。

ABC 翰華 星源 好多呢，不過差不多都已經報滿了……

I. 在 周村 哪個 小學數學輔導班 （假期輔導班也可以） 比較好啊

輔導五年級的比較好，鞏固成績以利於下學期的學習。

J. 周村二中附近哪個輔導班數學輔導的比較好

小寨那邊有一個輔導班 好像叫智明輔導，可以去看一下。