班長對新兵怎麼心理輔導

Ⅰ 作為一名新兵班長，在班裡戰士剛來到部隊不久後天天哭著要回家，也不吃飯時，該怎麼做

現在的新兵不好帶！打也不能打！罵也不能罵!搞毛！當年新兵連都是被打出來的！
好好談談為什麼來當兵，和班裡新兵一起談下，做下心理輔導下吧！還不行叫領導給他家裡人打電話！逃兵一輩子都別想抬頭!

Ⅱ 新兵入伍班長如何走到他們心裡去

要想走到抄你的戰友心裡，就是投資所襲好。簡單的舉例說明一下，如果你觀察到有個戰友非常能說，那好你要做到靜靜的聽。
如果有個戰友覺得自己哪方面非常厲害，那好你宛轉的表現出你很羨慕他，如果有個戰友非常愛干凈，那好你就在沒人的時候誇獎他贊美他衛生搞的好。人，，，都喜歡贊美之詞，投其所好，平時在生活上多給與關心照顧，你會做到的。

Ⅲ 大學生新兵 對班長的管教有抵觸情緒 覺得班長能力不行 這種情況如何做好思想轉化工作

一方面你可以考慮尊老愛幼
另一方面
對於前人終究比後來者有發言權
認清自己的處境
是一個後輩
多聽多學習

Ⅳ 說說新兵時候被班長們怎麼折磨

好像網上只有這個
上士班長劉濤寫給剛下連新兵的一封信來源：報 作者： 時間：-03-16 05:10:19 他 說 ☆有的戰友說，我的榮譽都是養豬種菜取得的，不「值錢」。可我覺得，榮譽沒有「值不值錢」，榮譽在於同志們的肯定，在於對得起自己的良心。 ☆現在你或許不如意，但你先別問自己在干什麼，因為比干什麼更重要的是你有沒有努力干好。 ☆不一定只有金子才能發光，只要有堅定的心，我們就能照耀別人，也光亮自己！ 編輯同志： 新兵陸續下連，有的新戰友因沒分到理想崗位心裡有了「疙瘩」。我部通信團上士班長劉濤給新戰友寫了一封信，講述了他從「豬倌」到「班長」、干一行愛一行精一行的經歷。我們將劉濤的信推薦給軍報，希望對剛下連的新戰友有所啟發。 某集團軍 李雲飛、周 林、黃建東 附：劉濤的信 親愛的新戰友們： 你們好！我是二營通信連班班長劉濤，得知你們已正式走上自己的工作崗位，很替你們高興；但聽說有一些同志因沒被分到理想崗位而悶悶不樂，又很替你們擔心。 我入伍9年，算得上是一名老兵，也干過幾個崗位。老兵就有老兵的責任，我想以老兵的身份，談談從軍9年的經歷和體會，和你們共勉。 很慚愧，我從小體弱多病，也正是這個原因，讓家人決定送我到部隊練副好身板。入伍第一年，連隊就安排我當飼養員。說實話，當時我一點兒也不想去。當飼養員又臟又累不說，我最怕的是家人不理解。記得臨上火車時，母親特意交代我：如果訓練實在受不了，就去炊事班，但千萬別去養豬，到部隊養豬還不如不當兵…… 就在連隊決定讓我當飼養員的那天下午，我撥通了家裡的。沒等我開口，父親就焦急地問我被安排到什麼崗位。我的眼睛濕潤了，半天沒回答。為了不讓父母擔心，我說了自己的分配情況後，反過頭安慰他們：在連隊養豬照樣能得到鍛煉，連隊的豬養得多、養得好，連隊的伙食就會辦得好。以前有些老班長在部隊養豬種菜幹得好，同志們都很尊敬他們。 第二天，我打背包住進了豬圈旁的宿舍。豬圈在營區的角落裡，門口還有個下水道，氣味不大好，尤其到了夏天，蚊蠅滿地。記得那年夏天，電線出了點問題，好幾天沒有電，我熱得整夜睡不著覺。 有一次，有頭豬得病死了，我卻一點徵兆都沒發現。自那以後，我一有時間就學習飼養知識，學著給豬、消毒、防疫。一年下來，連隊出欄十幾頭豬，家底一下子厚實了許多。年終總結時，我的工作得到上級的充分肯定，被評為優秀士兵。父母接到喜報，高興得逢人就說兒子在部隊幹得好。 入伍第二年的8月，我考入宣化通信士官學校，在校期間入了黨。年8月，我畢業後又回到了連隊。正當我准備把兩年所學投入專業訓練時，指導員找我談話：連隊的種養員要退伍了，連隊想安排你干這個活，因為你有工作經驗，責任心也強。我二話沒說就答應了，因為當兵幾年我懂得了一個道理：在部隊干什麼其實都一樣，關鍵看干好了沒有。 在種養員崗位上我一干又是兩年多，連續兩年被評為優秀士官。有的戰友不理解我，他們覺得我上了士官學校就不應該再當種養員了。還有的戰友說，我的榮譽都是養豬種菜取得的，不「值錢」。可我覺得，榮譽沒有「值不值錢」，榮譽在於同志們的肯定，在於對得起自己的良心。 在連隊養豬種菜雖然「技術含量」不算高，但沒有責任心不行。比如你中午嫌路遠可以不去喂豬，偶爾哪次不給菜地施肥，也沒人知道。但這樣做對得起誰？連隊信任你才把你安排到這個崗位，干任何事千萬不要對不起別人的信任和自己的責任。 年3月，團隊編制體制調整，組織安排我到二班任班長。當班長的第一天晚上我失眠了：自己當兵7個年頭了，還從沒在戰斗班待過，更何況當班長？自己連最基本的收放線都不會，何談做一名「四會」教練員？這個班該怎麼帶？如果拖連隊的後腿，到時候班長的面子和威信從哪裡來？我又怎麼向組織交代？深深的焦慮壓得我喘不過氣來。 我翻來覆去睡不著，最後想起指導員的那句話：「說一千道一萬，兩橫一豎是關鍵！」我橫下一條心：大不了從頭開始！我從最簡單的收放線、攀登固定、轉接學起。有時訓練一上午，線拐在我的手裡就沒停過。我一邊向其他班長學，一邊反復揣摩動作要領。剛開始，我很不爭氣，經常卡線，排線的手指被劃得鮮血直流。最難的還是攀登固定，因為自己的體能基礎差，爬桿打結又需要技巧，一天下來腰酸背疼進步卻很小。於是，我從最簡單的蛙跳開始練習，一遍遍地體會。終於，3個月後我熟練掌握了所有的兵訓練課目，門門都是優秀。雖然有人說我是「從豬圈菜地里走出來的班長」，但聽到這話我很欣慰。我始終認為，你的5公里考核不一定全連最牛，但如果你肯像新兵一樣去訓練，戰友們只會欣賞你，不會嘲笑你；如果你時刻把連隊建設的責任放在心上，戰友們就會尊敬你。 當兵9年，我沒干過什麼轟轟烈烈的大事，也沒在集團軍比武中拿過大獎，但我很感謝人生中能有當兵的機會。 新戰友們，我們都是懷揣著夢想來到軍營的，但人生哪能一帆風順？現在你或許不如意，但你先別問自己在干什麼，因為比干什麼更重要的是你有沒有努力干好。我相信只要用心，在每個崗位都能幹出精彩，干出成績。不一定只有金子才能發光，只要有堅定的心，我們就能照耀別人，也光亮自己！ 劉 濤 年3月9日

Ⅳ 「我」和新兵班長之間的矛盾是如何化解的請簡要回答。

今天剛講解完。。。作業本交了
我記得是：班長復原前來找我，並告訴了我因為新兵訓練時沒跟上才沒有進八連，我明白了班長的苦心。

呃 因為交了 我只記得大概 不過你寫上去應該也對

還有下一題是：愛新兵，有志向

Ⅵ 新兵到部隊都會訓練什麼班長嚴厲嗎新兵訓練受不了怎麼辦

「入伍從軍保家衛國」相信每一個熱血男兒從小就會有從軍夢。隨著年齡的增長，很多年輕人逐漸走上的當兵的道路。據統計在我國每年徵兵季有超過幾十萬人報名參軍，要知道在我國從軍入伍是通過層層選拔，這其中就包括身體各項條件。從社會上家庭報名參加的心病來到部隊，在訓練中是非常辛苦的。說到這兒有人就問了新兵在軍隊訓練中承受不了軍隊搞強度的訓練怎麼辦？會不會被遣送回當地？今天小編就給大家聊聊這個有意思的話題。
雖說我國新兵是通過層層選拔而來，但軍隊的訓練中難免會有一些體質較差的新兵，比如說低血糖、貧血的新兵一旦接受訓練身體肯定是吃不消的。要知道每個人的身體素質都不一樣，更何況上世紀最後10年出生的這一群90後背譽為「垮掉的一代」更不用說00後這一代人了。在家中幾乎沒有吃過苦、受過累，到了軍營就不一樣了。不管你在家中有多嬌貴，軍隊中的訓練中大家一視同仁，那麼這些體制差一些的新兵在承受不了高強度訓練時，軍隊一般是不會遣送回當地的。
要知道體質是很多年輕人共同的缺點，體質弱這個問題經過訓練時可以得到改善的。在新兵訓練考核的時候，體質差的新兵一般會被班長挑出來去專門訓練，體質不好可以慢慢的去鍛煉，只是時間問題，在後期的訓練中通過各項訓練成績，新兵根據個人情況以及特長又會分配到各個兵種去。所以說部隊對於新兵的培養措施是比較完善的。
新兵剛來的部隊訓練強度應該不是很大，大多數新兵訓練一天，第二天就會出現肌肉酸痛這是很正常的事情。據退伍老兵回憶說「在新兵連的時候前幾個月一般都是基礎訓練，俯卧撐、引體向上，如果引體向上不達標，俯卧撐做不動，班長就會那個武裝帶站在你旁邊讓你一直撐著，什麼時候地上出現汗跡什麼時候結束，引體向上不達標就一直吊著不讓下來，下來就武裝伺候」所以說大家在訓練中為了考核達標，一般晚上都加班訓練，不達標就會影響團隊的榮譽。
體質不是一天兩天練出來的，經過長期的訓練，每個新兵成長都很快，就像通訊兵一樣，他們生來並不懂通訊設備，都是後天經過學習得來的，由此部隊上不會輕易放棄一名軍人。只因為他們將來一個個都是手持鋼槍保家衛國的軍人，是我們心中最可愛的人。我們只見過他們閱兵儀式上英姿颯爽身影，可他們背後流過的汗水又有多少人知道呢？

Ⅶ 班長提拔新兵該怎麼做

班長也就是上士而已，他能提撥你到什麼位置？！他讓你學理發，是件好事，是在幫肋你多學一門技術，應該感謝班長。

Ⅷ 如何當好新兵班長最好能列出一，二，三，。。。。。。。。

新兵班長對新兵來說是軍人形象的第一代言人，他們對新兵的軍旅生涯起著舉足輕重的影響，那麼，怎樣當好新兵班長、帶好新兵呢？
一、要知兵。新兵班長除了應該先了解新兵的家庭、性格、愛好等基本情況，還應做到「兩勤」：眼勤，要注意觀察每個新兵在不同的階段的表現；耳勤，要注意聽取每個新兵在日常生活中的言語交談，了解新戰士的心理活動，有針對性的做好思想工作。
二、要愛兵。新兵班長除了對新兵關心愛護外，還應做到三點：一是要放下架子，尊重新兵，以兄長情、戰友愛贏得新兵的信任和愛戴。二是要協調好新兵之間的關系，防止因地域不同，個性不同而發生矛盾。三是要廉潔自律，不侵佔新兵利益，不接受新兵禮物。
三、要育兵。新訓班長最關鍵的工作是如何育兵，首先，要用正確的思想引導新兵。要教育新兵發揚全心全意為人民服務、艱苦奮斗的優良傳統，使每個新兵都能健康成長，從而打牢思想基礎。其次,要用嚴格的作風影響新兵。新兵班長身上特有的「兵」味和過硬的作風都能對新兵起到很重

Ⅸ 在部隊當個班長需要什麼條件

班長需具備的條件：

第一，為人誠實、穩重，有一定的組織領導能力；

第二，軍事技術過硬，是訓練中的標桿，有爭第一的精神；

第三，能夠吃苦耐勞，工作沖在前面，帶頭作用明顯，士兵服氣；

第四，善於處理同志之間的矛盾。

班長對全班的工作負完全責任，履行下列職責：

(一)帶領全班做好戰斗准備，指揮全班完成戰斗任務；

(二)帶領全班完成軍政訓練任務，提高全班人員的軍政素質；

(三)帶領全班嚴格執行規章制度，嚴格組織紀律，養成良好作風；

(四)帶領全班愛護武器裝備，嚴格遵守使用規定，熟練掌握武器裝備；

(五)掌握全班人員的思想情況和心理狀況，及時做好思想政治工作和心理疏導工作，搞好全班團結，保證各項任務的完成；

(六)教育和監督全班嚴守秘密，落實安全措施，預防各種事故、案件；

(七)完成上級賦予的其他任務。

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班長事跡：

新疆軍區某團組織新訓幹部骨幹集訓，去年帶過新兵的九連下士楊煬又報了名。

楊煬去年開始帶兵時並不太順利：新兵下連考核，班裡出現了好幾個病號，其中有的戰士崴了腳、有的戰士胳膊脫了臼……當時楊煬感慨：「現在的兵真不好帶啊！」

「兵不好帶！」楊煬的觀點讓一些老兵產生共鳴。大家圍坐在一起討論時，紛紛感嘆：「00後都進軍營了，有代溝，確實不好帶！」

可是連裡面兵齡12年的周班長卻將新兵班各項工作梳理得井井有條，全班氛圍融洽，無論日常訓練還是周末休息，大家臉上總是掛著笑容。

對比周班長帶的班，楊煬覺得兩個班的差距大概從新兵剛來時發生的一件小事就已經開始了：新兵剛剛報到完畢，楊煬就集合全班開會，宣布部隊紀律。

禁止這個，嚴禁那個，全是不準許的事兒；而周班長卻是允許大家用班長手機給家裡打電話，允許拍了照片寄回家，允許課余時間吃家裡帶的小零食，允許……全是允許的事兒。

「其實事兒都差不多，一正一反地說，效果卻大有不同。還是周班長厲害！」現在的新戰友大多是獨生子女，個性張揚、倔強，有較強的自我意識，來到部隊，生活環境受到約束，越是禁止和封堵，往往越會導致較強的逆反心理。

楊煬管理越是嚴格，列兵小野卻越不受教，他還經常跟班長「頂牛」。後來，楊煬上報小野為「連隊重點關注對象」。被另眼相看又被拉著去看心理醫生，一度讓小野感到「壓力山大」。

「引領新戰友走好第一步很關鍵。」楊煬認識到，帶兵不能頤指氣使，要用欣賞的眼光去看待每一個兵，嚴厲的同時更要保持激勵，應該從認知上走出舊觀念。時代在變，兵在變，只有班長也轉變，新兵才會跟著改變。

現在楊煬又報名參選了新兵班長，大夥兒都提醒他：「今年來的兵大多可是00後。」楊煬說：「兵都是好兵，就看帶兵人怎麼帶。現在軍隊改革，新條令頒布，軍人心理健康越來越受重視。許多新兵的心理應激就是簡單粗暴的土規定土方法導致的。」

楊煬當新兵的時候，班長要求特別多，上廁所時間不能超過2分鍾，結果「人多坑少」時間緊導致楊煬和另一名戰士精神高度緊張，後來隨著工作節奏加快，就時常便秘……

「去年模仿我的新兵班長的帶兵方式帶新兵，結果證明行不通。我當新兵時最討厭班長的那些事情，這次我半件都不會帶給我的兵，而我最喜歡班長的那些事情。

我也想一件不落地傳給新戰友們。」楊煬表示，這次帶新兵，他要彌補去年帶兵的遺憾，帶著新兵健康快樂成長，自己也收獲進步。

Ⅹ 作為一名軍人班長，怎樣才能帶好新兵呢

首先自己盡量做好，讓新兵服，包括德才兩方面。處理好關系，要關心他們，了解他們，注意他們的心理狀況。要有我是這個班的班長 他們是我的兵的強烈意識，敢於承擔責任，對他們負責，包括他們的成績 生活 做人。