沅陵輔導班家教
㈠ 開家教輔導班
應該是教委審核通過才可以，比如你的師資力量等等
㈡ 想辦家教補習班，但我什麼都不懂。請高人指點
很多的時候,家長們都不知道孩子們到底適合什麼樣的一個家教輔導班.所以這就造成了家長們花了錢不說,還沒有收到滿意的效果.甚至嚴重的會讓孩子們的退步.所以我們在這里,現在就為大家提供一下如何選擇家教輔導班兒.希望給家長們帶來一些幫助吧.
埋頭做題
2、是否有考試測試
只要是正規的輔導班兒,就不會一上來就要錢.然後就招呼學生去上課了,而是會對學生先進行.是了解學生的基本水平,然後再去教他適合的學習方案.
以上就是如何選擇家教輔導班兒的一些內容.希望家長們也要清楚地了解孩子的學習情況,並進行相應的調整,從而找到一個真正適合自己家孩子的輔導班.
㈢ 本人要聘請一名輔導班老師,要到哪裡找
關於找家教的途徑：
1、輔導機構，價格貴，只能被動地被安排輔專導老師。
2、中介，屬不靠譜，虛假信息很多，交了錢未必有結果。
3、互聯網教育平台，如師力派APP，老師多，可以自由選擇老師；價格低，無中介費，付給老師的錢約為輔導機構的1/3；你可以根據自己的實際情況，學習成績、弱項發布輔導需求，老師們給你提供輔導方案，你認為哪個適合你就選哪個。
㈣ 我恨死一個輔導班了，可是這裡面有一個老師教得好，我到底還上不上這個輔導班
很多的時候,家長們都不知道孩子們到底適合什麼樣的一個家教輔導班.所以這就造成了家長們花了錢不說,還沒有收到滿意的效果.甚至嚴重的會讓孩子們的退步.所以我們在這里,現在就為大家提供一下如何選擇家教輔導班兒.希望給家長們帶來一些幫助吧.
埋頭做題
2、是否有考試測試
只要是正規的輔導班兒,就不會一上來就要錢.然後就招呼學生去上課了,而是會對學生先進行.是了解學生的基本水平,然後再去教他適合的學習方案.
以上就是如何選擇家教輔導班兒的一些內容.希望家長們也要清楚地了解孩子的學習情況,並進行相應的調整,從而找到一個真正適合自己家孩子的輔導班.
㈤ 我是老師，想在自己家裡做家教，開補習班，怎麼找學生呢
你到暑期了或者寒假了告訴同學們讓他們告訴父母你開個補習班，這樣就有人找你了，等開學了你就說沒時間開補習班，在家可以輔導三五學生，到時肯定有家長找你。
㈥ 我一個人去做家教，上門輔導50元每小時，而其他家教機構是90元每小時，這樣家教機構會告我嗎我算不
家教服務低於家教機構的價格，家教機構無權干涉個人的定價。這屬於經營者的自主定價權，經營者有權根據自身來確定服務的價格。
根據《中華人民共和國價格法》第六條 商品價格和服務價格，除依照本法第十八條規定適用政府指導價或者政府定價外，實行市場調節價，由經營者依照本法自主制定。
第十三條 經營者銷售、收購商品和提供服務，應當按照政府價格主管部門的規定明碼標價，註明商品的品名、產地、規格、等級、計價單位、價格或者服務的項目、收費標准等有關情況。經營者不得在標價之外加價出售商品，不得收取任何未予標明的費用。
(6)沅陵輔導班家教擴展閱讀：
《中華人民共和國價格法》第十八條 下列商品和服務價格，政府在必要時可以實行政府指導價或者政府定價：
（一）與國民經濟發展和人民生活關系重大的極少數商品價格；
（二）資源稀缺的少數商品價格；
（三）自然壟斷經營的商品價格；
（四）重要的公用事業價格；
（五）重要的公益性服務價格。
第十九條 政府指導價、政府定價的定價許可權和具體適用范圍，以中央的和地方的定價目錄為依據。中央定價目錄由國務院價格主管部門制定、修訂，報國務院批准後公布。
㈦ 我在辦作業輔導班，收費是一個月400，但是是一對四，有個家長來問，嫌高了
首先復看當地收費標准，然後再看制質量，質量才是關鍵，聰明的家長也只會選擇質量好的，只看價格的就要多考慮了。我老闆之前開輔導班，第一學期收費650一個月，那是什麼樣的學生都有，老師都要被累死了；後來學費直接漲到1300一個月，原先的學生都一個個離開了，新招的學生慢慢也變多了起來，學生也基本上都是成績很好的，老師輔導也變輕鬆了很多，學生一教就會，質量自然就上去了。這跟好學校收費貴還只收好學生是一樣的道理，名師不但能出高徒，高徒也能捧名師啊！
㈧ 在哪裡可以找到家教輔導老師
告訴你 你就想找哪個大學的家教老師就上哪個大學門口的宣傳板上貼信息，，有很多人聯系你的。。我們當家教找活兒就去那上面找信息。。
㈨ 我是一名大學生，在一家輔導班做家教，沒有簽合同，幹了一個月，中間有個國慶節，結果昨天辭職她跟我們說
向勞動監察大隊投訴，主張用人單位全額支付工資。
1、法定節假日是帶薪休假
2、用人單位版無權剋扣工資權
3、解除勞動合同時應當一次性結算全部工資
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。