輔導班離職天涯

A. 不喜歡現在的工作了，被迫於無奈又不能辭職換工作，我該怎麼辦

並不是年底了不好找工作，你現在帶著厭倦的情緒去工作，對誰都不好慢慢的你的積極性就會降低，你自己對於工作也會越來越反感，這種情緒不是說換了工作就能改變，現在厭倦要是新的工作沒有你預計的好你還是會厭倦，而且過完年初七到十五的時候有很多大型的招聘和職位，那個時候你該怎麼選擇，就像你現在的工作一樣，你當初選擇的時候也不知道自己會厭倦，現在很討厭想換，很糾結，所以你必須下一次要換一個自己適合的能一直堅持奮斗的，我們為什麼會厭倦就是因為這份工作不適合自己，而且自己也沒積極性，沒有想要努力地沖動，這個時候你就要思考我下一步還要這樣嗎？接下來不是換工作難的問題是你換什麼樣的工作，你是做什麼工作的我現在也不是很了解，但是我想要是下一份工作你還是隨便找跟著自己的感覺走你還是會失望會像現在一樣，這樣下去你的職業發展就會受到限制了，日復一日年復一年也沒什麼提升和效果只能不停的煩了就換煩了就換，這樣下去真的不好，我建議你好好的為自己診斷一下也考慮一下自己的職業規劃，我也是前兩天在天涯看到一篇帖子的時候才恍然大悟，通途 網的職業規劃師說職業規劃很重要，以及一些問題，在這里我就不詳細闡述了，因為很多，呵呵，你可以去他們網站咨詢一下，其實我也反思了原來很多時候我們都只相信自己忘了分析自己，我就是太自信才覺得我選擇的就是對的，忽略了自身適合的問題，職業規劃方面也從未想過，就想著做好自己的工作吧，卻忽略了一種問題就是有時候選擇比努力更重要。職業發展這么久了我也該好好給自己規劃規劃了，希望你也早日擺脫這種現狀吧，呵呵，記得給我加分哦，等著下載個東西呢，！

B. 辭職了，競爭對手讓我去他那上班，怎麼回絕 天涯

就說不想從事這個行業就可以了，而且一般公司都會簽合同，離職多久之內是不能去同行那裡工作的

C. 喜歡的人離職了我很難過。我是不是太幼稚了

人都離職走了你再怎麼難過也於事無補，要學會成長從這段情感中走出來，你要想明白的是，你喜歡他而他不喜歡你這是一種單相思不值得懷念或傷心。去尋找真正屬於你的那個他吧！祝你早日找到辛福，求採納謝謝！

D. 本人初中，班主任讓我上她指定的輔導班，我不想上，咋辦

如果班主任是故意整你，看你是初幾的吧如果是初三的那就很認真的跟你爸媽溝通好，約班上成績好的同學，去那裡補課的同學一起約著不去畢竟初三了成績重要些，如果還是初一初二建議換班，畢竟這樣的班主任真的很惡心。

E. 天涯論壇，說說離職拿到了多少賠償

1、單位與員工解除勞動關系，可分為三種：第一，單位與員工協商解除勞動關系，補償由雙方協商而定。第二，員工單方面解除勞動關系，那麼單位是不需要支付員工補償或者賠償的。第三單，單位單方面解除勞動關系，也就是辭退員工，單位根據原因和實際情況，需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。第六，員工達到退休年齡，那麼解除勞動關系是沒有經濟補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

F. 和好朋友在同一家公司工作了一年多,工資低,然後她要辭職了，我也想離職

你好朋友可能已經找到新工作了，而且不想再和你在同一家公司工作，那就滿足她的心願，因為無不散的宴席，再好的朋友也會有分開的一天，如果你想去外地工作可以在網上先投簡歷，等對方公司有消息了再過去面試。

G. 30歲女教師辭職後做什麼 天涯論壇

世界那麼大，出去看看吧。

H. 班主任因要離職我們送老師的話

送別老師的話
何老師：
雖然我們只相識了兩年，能夠成為你的學生，並得到你的悉回心指導我感到非常的答榮幸。。
即使作為一個默默無聞的學生，我絲毫沒有感覺被冷落，您將您的真情真心奉獻給了所有的學生，我非常的感動
在這分別之際，我想說，何老師，雖然你走了，但我將永遠記著你，記著這短暫的2年來你我的點點滴滴~~
謝謝您給我們的教育之恩,雖然我不是您最出色的學生,但您卻是我最崇敬的老師.在您的節日,您的學生願您永遠年輕!
如果說你在的時候，我們對你的課不耐煩，這是真話。
可是，真正的等你走後，我才真正發覺，對我們真心好的人只有你們。
老師，如果能回到從前該有多好是不是。
但，已經不行了~~因為一切都已經過去了~~
1.海內存知己,天涯若比鄰.
2.與君離別意，同是宦遊人。

I. 我好煩，離職好長時間沒找工作，真是急死人了

兄台，同是天涯輪落人啊。。我也會支持不住了。。找工作也是找了個把月了

J. 這個社會太殘酷,因為自己是代課的老師,老是被那些所謂的正式的老師欺負!又沒有勇氣辭職~!

代課老師也可以是好老師啊。。。
也許一般學生還更喜歡代課的呢。。
我雖然還在上學，但我高中上課時除了幾個比較好的老師之外，更喜歡代課老師，因為講的有自己的特色。。
試試。。。