幼兒園老師擅自增加暑假課程

❶ 作為一名幼兒園老師，你發現幼兒園課程內容與幼兒園目標不符你會怎麼做

答: 作為一名幼兒園老師，發現幼兒園課程內容與幼兒園目標不符會向園長反映的
問題問的挺好的
很高興為你回答

❷ 私立幼兒園家長不同意放暑假怎麼辦我們老師怎麼回答

孩子要減負，家長卻增負。有位劉先生說：幼兒園要放暑假了，我和愛人都要上班，孩子在家無人照顧。
在菜市的吳女士心煩了：依我的意思，幼兒園把我孩子看好就成，我整天要顧著攤呢，暑假能有個地方放放孩子，別讓我操心！
銀行職員周女士5歲的兒子蓬蓬，調皮好動。每年一放暑假，媽媽頭痛不已：放他在幼兒園暑假班吧，他一定恨死我，孩子早就點著指頭盼暑假了，再說暑假班的費用也比平時高得多。放在家裡叫老人照顧，孩子一天到晚吃、睡、玩，老人是百依百順的，一個暑假寵出一個小霸王，我實在左右為難。
杭州市教育局初中初等教育處的吳女士認為，幼兒園放暑假主要是參照小學的教育體系而形成的傳統，比較科學。但考慮到很多家長工作繁忙的因素，幼兒園在暑假開設暑假班也是形成慣例的。
專家：關鍵是讓孩子充實
關於幼兒園暑假是否該放假的問題，《幼兒教育》中有相關專家指出，現在很多人對幼兒園教育的認識走入了誤區，把幼兒園教育理解成照看孩子
，把幼兒園教師看成是謀求生計的保姆。其實幼兒園教育屬於學校教育范疇，而學校教育中的寒暑假是教育科學實踐的結果。
浙江大學附屬幼兒園的園長認為，幼兒園暑假放假是傳統的做法，這是符合教育規律的。一方面，暑假是老師一個休整充電的時間；另一方面，家長有一個與孩子們接觸的機會，更有利於孩子的成長。
而江干區的幼兒園情況不同，私立幼兒園的家長大都是忙於工作的，無暇照顧孩子，所以該幼兒園沒有放暑假的傳統。但是他們會給小朋友增加游泳課，大班小朋友還有英語課。
有幼兒園老師說：其實給家長減負自然是決定幼兒園放假與否的主要因素，但家長不能完全忽[視教育的規律，應該在假期多給孩子一些增長見識、充實自我的機會。

❸ 兒子在民辦幼兒園上學，老師硬要他上暑假班，不上暑假班、9月份就不讓上幼兒園了，這是什麼道理啊

前一位回答者被老師騙了啦。我教小學四年了，一年級一來就要開始教拼音，從a o e的讀法寫法開始從頭教起的，你看看小學的教材就明白啦。 我覺得老師強制性要你家小孩上暑假班，你完全可以打教育局電話進行匿名投訴，只要上面有在調查，自然它就不敢強制辦學了，建議你用公用電話打！

❹ 幼兒園老師暑期私辦補習班違法嗎

（1）不犯法，因為這不是法律規定的事，而教育部門有明確規定禁止的事，所以回：是違規、而不是違法。
（2）是答違規，但違反了什麼規定、違反了規定的哪一條，請你自己在網上搜索你所在地縣以上（設區市或省級）教育部門（教育局或教委、教育廳）的相關規定，直接搜索XXXX教育局關於禁止在校教師補課的規定之類的詞語就可以。

❺ 幼兒園老師暑假上班符合法律

合法。勞動法沒有規定教師有假期的。教師法規定了老師可以帶薪休寒暑假，但是沒有規定寒暑假的時間，所以一般是學校自己規定。

❻ 幼兒園的老師,放暑假可以其他培訓班上班嗎

如果你是幼兒園正式的入編老師當然是不可以的，如果你是臨時的代課老師，當然你能這么做。

❼ 幼兒園應不應當放暑假的文件

關鍵是讓孩子充實
關於幼兒園暑假是否該放假的問題，《幼兒教育版》中有相關專家指權出，現在很多人對幼兒園教育的認識走入了誤區，把幼兒園教育理解成「照看孩子」，把幼兒園教師看成是謀求生計的「保姆」。其實幼兒園教育「屬於學校教育范疇，而學校教育中的寒暑假是教育科學實踐的結果。」
浙江大學附屬幼兒園的園長認為，幼兒園暑假放假是傳統的做法，這是符合教育規律的。一方面，暑假是老師一個休整充電的時間；另一方面，家長有一個與孩子們接觸的機會，更有利於孩子的成長。
而江干區的幼兒園情況不同，「私立幼兒園的家長大都是忙於工作的，無暇照顧孩子，所以該幼兒園沒有放暑假的傳統。」但是他們會給小朋友增加游泳課，大班小朋友還有英語課。
有幼兒園老師說：「其實給家長「減負」自然是決定幼兒園放假與否的主要因素，但家長不能完全忽[視教育的規律，應該在假期多給孩子一些增長見識、充實自我的機會。」

❽ 幼兒園老師放學後，又私自收費開又開課，對不對

人家利用休息時間上課沒什麼不對，只要不影響本質工作。誰都知道，幼兒園老師就那點微薄的工資，不賺點外快活的緊巴巴的。 如果不喜歡，可以不報班，這種都是自願的。

❾ 公立幼兒園暑假不讓教師放假，讓家長們交費上課違法嗎哪些法律條文有此方面的規定

孩子要減負，家長卻增負。有位劉先生說：幼兒園要放暑假了，我和愛人都要回上班，孩子在家答無人照顧。 不屬於的，學校隨意縮短假期，不算違法。 《中華人民共和國教師法》第七條 教師享有下列權利：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。

❿ 公立幼兒園老師被要求暑假無償加班合理嗎

勞動者被用人單位要求無償加班是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。