幼兒園課程金點子

A. 小班幼兒入園活動的金點子有哪些

《幼兒園教育指導綱要》指出幼兒園教育應尊重幼兒的人格和權利

B. 幼兒園文化建設金點子，突出＂生態蓮＂文化

幼兒園的文化其實很簡單，就是把園長天天念叨的，制度貼在牆上的等，真真正正走進教師的心裡，真正建構一種園所風氣。跨世紀全國800家加盟園是通過系統的文化主題活動進行的，通過多種多樣的形式，讓大家把精神凝聚在一起。我們提倡的是用文化統一思想，用專業奮斗未來。

C. 幼兒園教師家訪金點子

幼兒園的文化其實很簡單，就是把園長天天念叨的，制度貼在牆上的等，真真正正走進教師的心裡，真正建構一種園所風氣。跨世紀全國800家加盟園是通過系統的文化主題活動進行的，通過多種多樣的形式，讓大家把精神凝聚在一起。我們提倡的是用文化統 幼兒園教師,金點子家訪 幼兒園的文化其實很簡單，就是把園長天天念叨的，制度貼在牆上的等，真真正正走進教師的心裡，真正建構一種園所風氣。跨世紀全國800家加盟園是通過系統的文化主題活動進行的，通過多種多樣的形式，讓大家把精神凝聚在一起。我們提倡的是用文化統

D. 幼兒園教育教學 金點子

是啊！有多年教學經驗的老師都快出來獻言獻策呀！不勝感激！

E. 幼兒園十周年慶"金點子"徵集

可以讓小朋友寫下祝福的信，等到十歲時寄給他們。 可以找同年同月同日生的小孩當幸福孩子。 可以讓父母孩子手工製作慶祝十周年的禮物

F. 幼兒園關於教育孩子的金點子怎麼寫

絕舌尖上的浪費，光碟光榮；紙張兩面列印；電腦關閉還要記得關掉總開關；廢物利用制回作玩具……

近日答，璜山鎮化泉幼兒園積極響應上級「關於厲行勤儉節約、反對鋪張浪費」號召，開展勤儉校園「節約金點子」徵集活動，大家從教育教學資料、節約水電、資料列印等方面獻計獻策。同時該園在幼兒的日常保教活動中融入了一系列的「勤儉節約」主題教育活動，培養幼兒節儉的良好行為習慣，提高幼兒的「勤儉節約」意識。還利用家園欄、校訊通等方式主動向家長交流意見，徵集好的節約教育金點子，一起商討節約教育措施。

「勤儉節約，從我做起」，讓我們從身邊小事做起，讓勤儉節約蔚然成風。

G. 怎樣為幼兒園謀發展，獻計策，出點子

如何成功管理幼兒園 一、成功管理幼兒園必須完成好一項任務。這項任務可以用四個字來概括，即「全面育人」。如何完成這項任務，我在多年幼教實踐中悟出了「四個一」：首先，園長要有一個正確的思路。幼兒園在面對市場經濟的選擇中，需要辦出特色才有生命力，但辦出特色必須以社會主義教育的本色為基點，這個基點就是要以「全面育人」作為宗旨，要超越有限的功利目的。這就需要園長力圖從以往讓多數孩子為少數孩子作「陪襯」，以及單純注重智育的教育轉變為讓來園的每一個孩子都能從小就受到體、智、德、美初步「全面發展」的良好教育這一正確的軌道上來，鑒於這種思考，今年「六一」，我軒錢改往年只讓少數具備能歌善舞素質的孩子登台表演節目的做法，組織了一次讓所有孩子都參與表演的慶祝活動，使絕大多數孩子在演出中真正感受到了「我能行」，提高了自信心。其次，園長要有一個治教的依據。改革開放二十多年我們國家曾制定了一系列的幼教法規，其中1981年10月開始試行的《幼兒園教育綱要》和1999年6月已正式實施的《幼兒園工作規程》，先後是我們思忖擬定工作計劃與督導教師完成教育工作的憑借依據。第三，園長要有一個管理的體系。俗話說：「一個好漢三個幫。」園長應建立起一個管理的體系，並要善於駕馭這個體系在管理之中去行使各自職能。這個體系應由四個系統構成，包括思想教育系統、教育教學系統、衛生保健系統、後勤總務系統，分別在「全面育人」中各司其職，各負其責。第四，園長要有一個工作的中心。在紛繁龐雜的日常工作中，園長需從教師素質的提高，園舍設備的改善，家長工作的協調等與幼兒健康成長相輔相成的多方面入手，抓住一個中心，這個幼兒園「重中之重」的中心工作，就是抓好教育教學。因此，園長要經常深入實際，把主要精力投放在尋求如何使幼兒獲得全面發展的理想途徑上。 二、成功管理幼兒園必須「扮演」好「兩個角色」, 園長的「兩個角色」，不僅是向全園發出「給我上」號令的「指揮員」，同時，還應是發出「跟我上」命令的勇於帶頭沖鋒陷陣的「戰斗員」。只有這樣，園長才能提高自身的人格魅力。過去，人們常常贊揚臟活累活干在前的園長；現在，這種苦幹實乾的精神尚需進一步弘揚，但僅僅如此已不足矣。新世紀幼兒發展的新特徵與家長對幼兒教育的期望水平，正在對幼兒的保教工作提出全新的要求。這將迫切需要園長在以信息化、市場化、高科技化、智能化等為特徵的現代化面前要具有前瞻性的思維能力。在加強這方面的學習與迎接新的挑戰時，園長也要變「給我上」為「跟我上」，要有更多的創新與構想。倘「將帥」能身先「士卒」，則強將手下必然沒有弱兵。 三、成功管理幼兒園必須權衡好「三種當法」。當年，我剛剛走上領導崗位時，曾惟恐有人不服，管理幼兒園常常靠開會、聽匯報、布置、命令等方式來推動工作。雖然也曾取行過一定的成績，但這種「行政型」的當法，使我常常感覺在與教職工之間，似乎存在一種若即若離的「油水」關系。我慢慢覺察到教師們是最不喜歡簡單生硬的行政指令的、繁重的工作任務，往往是在寬松與和諧的人際關系的氛圍中完成的。有了向心力，工作才有凝聚力。所謂「眾人捧柴火焰高」，恰是這個道理，當我在工作上連上幾個「台階」後，為了保住榮譽，又自覺不自覺地採用了「看守型」的當法，靠用制度的獎罰去維持工作。誠然，嚴明的制度需要建立，但單憑獎罰並非最佳選擇，因為這種方式沒有使教職工的工作熱情建立在角色認同的工期上，缺乏一定的感召力。因而，喚不起他們的主人翁意識與工作的責任感。這一現狀促使我經常不斷地思索管理中獲得成功的因果關系，努力調整自身的管理行為。在實踐中我已意識到，以「科研為先導」的「專家型」管理方式應是為之努力的方向。為此，平素我經常給教師們「壓擔子」、「指路子」，點撥、鼓勵、幫助他們，哪個教師公開教學取得成功，撰寫的一篇文章被發表，我都為他們感到由衷的高興。因為我別無所求，願做「人梯」，讓年輕的教師從我的肩上順利地通過。體味與權衡園長的幾種當法我感受到，具有「學者」「專家」式的管理風范，可以帶出一支適應實施素質教育要求的教師隊伍。那麼，園長在管理幼兒園中就應著力營造一種適宜教師開展教科研工作的氛圍的環境。 四、成功管理幼兒園必須發揮好「四個作用」。這四個作用，一是園長應起到團結班子的核心作用。如果園長能夠團結好「一班人」，無形中就會使自己的身邊擁有一個「智囊團」。只有「集思」，才能「慎行」。二是園長在教師中應起到表率作用。作為一園之長，要想發揮自身的非權力性影響，就必須率先垂範，身體力行。要求教師做到的，自己應當首先做到。這樣，才會使人心悅誠服。三是起到園風的風源作用。園長自身應努力掙脫世俗物慾的羈絆，讓自己作為可效仿的偶像給全園教職工以強烈的心理暗示，才能逐漸釐正全園。四是必須起到承擔幼兒的監督保護人的作用。這將要求園長必須為幼兒的身心健康著想，諸如經常檢查大型玩具是否安全，關注飲食是否衛生，做到「防患於未然」，時刻把幼兒的生命安全社為頭等重要大事。 五、成功管理幼兒園必須規范好「五項修養」。園長自身要規范好德、學、才、識、風等五項修養，我在實踐中把這五項修養歸納成五句話時刻作為自己的座右銘。這就是要「注重思想改造，做到品德純潔高尚；注重理論學習，做到政治上清醒堅定；注重勤於實踐，做到才能上全面發展；注重鑽研業務，做到常識上寬厚精深；注重求真務實，做到作風上民主扎實。」 二十一世紀轉瞬即至，把一個什麼樣的幼兒園帶進新世紀呢？這是我經常思考的一個問題。在市場經濟的社會背景下，幼兒園辦得獨具特色，在眾多的競爭對手中脫穎而出，並非輕而易舉。如果說，每一所幼兒園的性質、規模、師資、設備等自然狀況不可能相同的話，那麼，我感到園長在管理中涉及到的上述「五要素」有著一定的共性。我將立志把握好，心無旁騖，做好幼教工作，這也是我在事業上所終生追求的目標。 以上是給園長成功管理幼兒園的意見，希望對大家有用