新課程黃興慧

㈠ 黃興慧是男人名字還是女人名字

單單從名字上很難判斷一個人的性別，看這三個字，如果單看最後一個，可能是一個女人的名字，但如果連起來讀，又感覺像男人的名字，而且有很多人的名字都跟性別剛好相反

㈡ 銀行扣分制崗位責任書

北川縣小壩羌族藏族鄉中心衛生院衛生工作
蔡蓉生 撰稿 蔡 凱 整理

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二十、轄區衛生工作
1．2000年1月，為了認真貫徹執行北川縣衛生局北衛業(1998)16號、北衛業(1999)崐11號文件精神，加強村衛生站管理，進一步明確鄉村醫生職責，根據轄區實際情況，《小壩轄區村衛生站鄉村醫生工作考核責任書》
一、鄉村醫生職責：學習並向村民宣傳衛生工作方針、政策、法律、法規；宣傳衛生科普知識，提高群眾衛生知識水平；隨時掌握本村基本情況，如戶數、人口、0－7周歲兒童、新生兒、育齡夫婦、孕婦數等，並按要求上報；發動群眾開展以「除害滅病」為中心的愛國衛生運動，提高村民的健康意識；宣傳計劃生育基本國策，做好婦幼保健宣傳工作；崐認真做好預防接種、傳染病報告、醫療工作、遵守醫護操作規程，避免醫療責任及醫療事崐故；執行醫療收費標准和葯品價格政策；購葯必須有稅務發票；保證葯品質量，嚴禁使用偽劣葯品，不準使用毒、麻葯品；接受當地黨委、政府、縣衛生局、防保所以及所在地衛崐生院的領導和業務指導；積極參加縣衛生局、防保所舉辦的培訓、考試、會議等；按規定時間如數繳納管理費、防保費、衛生協會會員費。
二 考核辦法：轄區內所有鄉村醫生2000年10月份前，向防保所交納責任保證金500.00元，責任期滿並按要求完成任務(總分75分以上)，退還全部保證金；考核管理單位為當地衛生院和防保所。考核管理單位平時對鄉村醫生工作情況進行了解、檢查、指導，年終評比打分，總分在85分及以上者，由防保所進行獎勵。
① 總分101分以上，獎勵500.00元；
② 總分98 -100分，獎勵400.00元；
③ 總分95 - 97分，獎勵300.00元；
④ 總分91 - 94分，獎勵200.00元；
⑤ 總分85 - 90分，獎勵100.00元；
⑥ 總分75 - 84分，不獎不扣；
⑦ 總分74 - 51分，每減少1分，扣減保證金20.00元；
⑧ 總分在50分及以下， 再補交保證金500.00 元或取消鄉村醫生資格。
三 責任內容及扣分標准：本責任書實行加分及倒扣分制計算總分，完成責任內容共十八項計總分100分。
⑴．鄉村醫生應取得醫療執業機構許可證、鄉村醫生證、中專考試(免試)合格證。 (缺一項扣5分)
⑵．村衛生站業務用房(不包括生活用房)，室內使用面積不少於25平方米；診斷室、治療室、葯房三室分隔。(業務用房使用面積不夠扣5分、未分隔扣10分)
⑶．村衛生站應配備完好且已正常使用的聽診器、血壓計、體溫表、高壓滅菌鍋。
(無高壓滅菌鍋扣10分，其他各扣3分，不按規定使用扣5分)
⑷．村衛生站按規定應在本村地域辦站，不能越界設站；個別已越界的衛生站，短期內無法搬遷者，每年6月份以前應向所在衛生院繳納管理費150.00元。(每逾期1月扣2分；不繳管理費扣15分)
⑸．由於歷史原因，村衛生站距離所在衛生院兩公里內，短期無法搬遷出兩公里以外者，每年6月份以前應向所在衛生院繳納管理費300.00元。(每逾期1月扣2分；不繳管理費扣30分)
⑹．鄉村醫生每年5月份以前，應向防保所或縣衛生局繳納管理費100.00元、預防保健費60.00元、驗證費5.00元、衛生協會會員費12.00元。 (每逾期1月扣2分)
⑺．2000年10月份前交清保證金500.00元。(每逾期1月扣2分)
⑻．鄉村醫生應准時參加縣衛生局、防保所以及所在衛生院舉行的考試、培訓、會議等。
(除事前有書面請假條外,遲到1次扣1分、未參加每次扣5分)
⑼．鄉村醫生連續離開村衛生站15天以上,應向所在衛生院遞交書面請假條。(不按規定請假扣3分)
⑽．村衛生站不得擅自使用非醫療專業性人員，從事醫療業務活動。(不按規定執行扣5分)
⑾．衛生站兼營獸葯、副食品、百貨及其他商品。 (扣5分)
⑿．衛生站內堆放雜物。 (扣3分)
⒀．衛生站室內及葯品、器械，不整潔、不衛生。 (扣2分)
⒁．違反醫療操作規程。 (扣5分)
⒂．造成醫療事故或責任事件。 (扣20分)
⒃．鄉村醫生到本村或分管村以外地方出診，原則上需經所在衛生院同意；鄉村醫生不得在衛生站以外的地方從事輸液活動。 (違規每項扣3分)
⒄．未取得專業技術許可證或資格證書的鄉村醫生，不得從事接生、安環、取環、刮宮、引產等項醫療業務工作。 (違規每項扣10分)
⒅．對患者造成明顯誤診、誤治。 (扣10分)
⒆．使用假、 偽、劣、變質及過期失效的葯品、衛生材料、器械。 (扣5分)
⒇．按要求做好門診病歷登記、傳染病人登記和報告工作。鄉村醫生要對本村或分管村戶數、人口、新生兒出生人數、0-7歲兒童數以及孕、產婦登記造冊，每年2月、5月、8月、11月15日上報所在衛生院。按規定做好本村或分管村的婦幼衛生宣傳、計劃免疫接種崐和表冊上報工作。
(無門診病歷登記、無傳染病人登記、漏報傳染病各扣5分、無登記扣10分、不按時上報扣3分、不按時完成任務扣5分,不按時報表扣2分)
四 加分標准
⑴．提前交納保證金、繳納管理費及其他費用。 (提前1月每項加1分)
⑵．完成下達的報刊、宣傳資料任務。 (加3分)
⑶．配合防疫站做好消毒監測工作。 (每次加3分)
⑷．完成縣衛生局、防保所及所在衛生院交辦的臨時性任務。 (加5分)
⑸．實行鄉村一體化管理、合作醫療試點。 (各加20分)
2．2000年4月，為了全面完成今年的衛生工作任務，貫徹落實鄉、辦事處改革方案，進一步深化小壩轄區衛生單位人事制度改革和規范醫療行為。小壩預防保健所的領導在縣衛生工作會議後積極行動，認真開展工作。
A．4月16日小壩預防召開了轄區衛生院院長及職工代表會議，到會18人。會上防保所長劉作忠同志傳達了3月縣衛生工作會議精神、有關領導對目前衛生改革工作的講話，防保所副所長蔡蓉生同志對落實職工住房制度改革、貫徹葯品監督管理局有關規定、實施職工養老保險提出了具體要求。
B．為了進一步完善衛生改革、本著有利於辦事處醫療衛生工作的發展，有利於防疫、婦幼保健工作的開展，經會議反復研究分析和論證，確定黃興慧同志為外白辦事處衛生院承包人、蔣文俊同志為桃龍辦事處衛生院承包人。
C．落實縣衛生局(2000)12號文件精神，《關於在鄉、辦事處衛生院開展養老保險的通知》。至4月19日止，通過各方面的努力，籌集全轄區26人養保險金14.28萬元，(其中單位籌集12.25萬元，職工個人籌集2.03萬元)。此次籌集養老保險金過程中，有兩位職工是通過防保所協調借款5000.00餘元解決的。
3．2000年4月11日至13日,防保所劉作忠與蔡蓉生同志配合衛生局領導趙華副局長、人事股長王克芹、葯檢所牛雲柏等同志分別到片口、外白、桃龍、開坪、小園衛生院，根據各地實際情況決定片口、開坪鄉衛生院維持現行管理體制，重點加強內部管理，深化人事制度改革，提高醫療質量。外白、桃龍辦事處衛生院實行承包管理。小園辦事處衛生院實行公開拍賣。確定了承包單位的承包費和風險保證金上繳金額。並將實施情況向當地黨委政府匯報。
4．4月27日上午，劉作忠、蔡蓉生同志到片口鄉，與鄉政府鄉長羅財軍同志，衛生院院長黃得弟同志一道分析研究片口衛生院的管理和發展問題，初步決定片口衛生院在新街道設立門診部一處，在院負責制和衛生院統一領導、統一管理、統一分配、分組經營、分組核算。設立門診組、防保組、住院組，組長應具備一定的管理能力和業務水平。職工寫出上崗申請，組長聘任職工，年內待崗1-2人，五月底以前新的管理方案將開始行。27日下午召開了全體職工大會，劉作忠、蔡蓉生、黃得弟同志對落實改革措施和完成各項任務提出了具體要求和建設性意見。27日晚上劉作忠、蔡蓉生同志，分別徵求了部分職工對當天會議的看法、對有關問題作了耐心解釋。
5．4月28日至29日，劉作忠、蔡蓉生同志分別到外白、桃龍辦事處衛生院，會同辦事處負責人一起，與承包人簽訂了合同。對人事、財務、資產檔案和帳目進行清理移交。承包人交清了風險保證金，外白15,000元、桃龍27,000元。並對承包人如何管理衛生院提出了具體方案和措施。30日，外白、桃龍衛生院承包人，已分別將保證金，存入了小壩營業所，防保所帳戶內。
6．2000年5月4日轄區內鄉、辦事處衛生院與小壩防保所簽訂了2000年衛生工作目標責任書，目標責任書內容包括衛生院管理、衛生防疫、婦幼保健共三部分49項。年底轄區內檢查，完成目標任務(得分95分以上)，由防保所獎勵1,000-3,000元；得分90分以下，每減少1分，扣減鄉衛生院事業補助費，辦事處衛生院風險保證金150元。
7．2003年1月20日,為進一步貫徹黨中央、國務院2002年13號文件精神，適應衛生改革發展和衛生院管理需要，確保年度內衛生院各項工作順利地完成，對轄區內的鄉及辦事處衛生院簽訂了《二OO三年衛生工作目標責任書》
A．目標責任內容與評分標准
一、衛生院管理(共55分)
A.年初衛生院有工作計劃，年末有工作總結。 <查看書面資料> (3.0分)
B.定期組織職工進行時事政治、法律法規、醫療業務知識的學習。 <查記錄> (2.0分)
C.按要求及時傳達上級的會議精神和政策規定。 <查記錄> (1.0分)
D.實行竟聘上崗，以事定崗、以崗定人、優化組合，單位與職工簽訂聘任協議書。 <查資料> (2.0分)
E.業務人員按執業准入資格從事業務活動。 (2.0分)
F.衛生院院內環境優美，科室整齊、清潔、安全。 <平時掌握> (2.0分)
G.著裝佩證上班,堅守工作崗位,落實值班和請假制度。<平時掌握,查看資料> (2.0分)
H.提供利民、便民措施，社會各界對衛生院滿意度達90%以上。 (2.0分)
I.同事之間團結協作，無任何吵鬧與糾紛發生。 (2.0分)
J.業務按常規操作，無醫療和護理差錯事故發生。防止院內感染，配合縣防疫站做好消毒監測工作，並按規定達到標准。 (4.0分)
K.按衛生局2003年6號文件規定,全體職工參加繼教學習,開展互教互學活動。 (3.0分)
L.做好門診病人登記和住院病人的病歷書寫；按要求做好會診、搶救、轉院、手術記錄和醫護文書的填寫。 <隨機抽查資料> (3.0分)
M.加強對本地鄉村醫生、葯品零售人員、無證照行醫或賣葯人員的管理。 (2.0分)
N.執行葯品監督管理局的有關規定，經檢查無假、劣、偽及過期失效葯品。 (1.0分)
O.嚴格執行醫療收費、葯品價格政策,醫療收費標准公示上牆,接受物價部門檢查、接受群眾監督。 (1.5分)
P.配合縣勞動社會保障局與縣保險公司做好社會醫療保險、商業保險工作，病情證明、出院證明、病歷、處方、收據等，做到真實可靠，有據可查。 (1.5分)
Q.主動完成上級主管部門、當政府分配的報刊、雜志等學習資料征訂任務。 (1.0分)
R.准時參加上級部門召開的各種會議，按時上報指定的各種書面資料。完成當地政府安排的指令性任務；完成衛生局交辦的臨時性工作任務。 (4.0分)
S.做好本單位安全和穩定工作，無安全隱患或治安事件發生。 (1.5分)
T.嚴格現金管理(任何原因的現金損失，均由當事人自理)，各種渠道收入的現金最長不得超過5天必須存入銀行,杜絕坐支,防止貪污、挪用、失盜。 (3.0分)
U.個人承包與單位簽訂協議,並上報批准，承包者按月交清承包費。按時交清收入、支出、銀行對帳單等出納單據,最長時間不得超過一季度。 (4.0分)
V.購買葯品、衛生材料時，價格及讓利款項公開；帳、款、物相等。 (1.5分)
W.年度業務收入較上年增加5%；葯品收入相比上年下降5%。按財政部門規定完成固定資產折舊指標;控制非業務性支出和獎金支出。 (5.0分)
X.按政策落實在職職工養老保險、退休職工退休養老金。 (1.0分)
二、衛生防疫工作 (25分)
A.上報傳染病旬報，全年不少於36次。 <查資料> (6.0分)
B.計劃免疫常規接種報表,每逢單月10日前報出,全年不少於6次。 <查資料> (3.0分)
C.傳染病甲類報告率100%,乙類95%以上,丙類90%以上。<以防疫站資料為准> (3.0分)
D.鄉或辦事處范圍內0-7歲兒童建卡率達98%以上。 <查資料> (3.0分)
E.「四苗」單項及全程接種率達90%以上。 <以檢查為准> (5.0分)
F.新生兒乙肝疫苗接種率達90%以上。 <查資料> (2.0分)
G.結核病人、腹瀉病人按上級要求規定，進行規范處理。 <查資料> (2.0分)
H.發現「AFP」患兒及時報告，無遺漏。 (1.0分)
三、婦幼保健工作 (20分)
A.兩個系統管理率達80%，操作登記規范。 <查資料> (3.0分)
B.高危孕產婦住院分娩率達100%。 <查資料> (3.0分)
C.新法接生率與產後訪視率達95%或以上，產前檢查4-6次。 <查資料> (3.0分)
D.按3:2:1標准對兒童進行體檢。 <查資料> (3.0分)
E.年度內無新生兒破傷風發生、產婦死亡。 <查資料> (2.0分)
F.管轄內婦科病普查達70%或以上。 <查資料> (2.0分)
G.按縣衛生部門和婦幼部門規定，上報各種婦幼保健工作報表。 <查資料> (4.0分)
四、考核評分、獎勵
A.考核：年終組織本轄區衛生院負責人及有關人員進行逐項檢查，統一扣分標准，並根據平時掌握情況，對照檢查。
B.評分：不涉及項目不得分;總分在90分及以下者,每減少1分,扣鄉衛生院應撥差額補助或辦事處衛生院保證金150元;91分-94.9分者不獎不扣；得分在95分及以上者進行獎勵。
C.獎勵：小壩防保所將對得分在95以上，按得分多寡，排列出一等獎3,000元、二等獎2,000元、三等獎1,000元。獎金分配辦法:單位負責人30%，防疫與婦幼人員各10%，餘下50%由單位職工進行分配。