創新課程模擬招聘會

① 模擬招聘會主考官應該怎麼做

1,你談戀愛了嗎？
2,業余時間你都干什麼？
3,你遇到的最大困難是什麼？
4,你愛讀什麼書？
5,你喜歡獨立工作還是與別人合作？
6,你找工作首先考慮的因素是什麼？
7,到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你願意嗎？
8,你想怎樣取得成功？
9,你喜歡與什麼樣的人交往？
10,你覺得學歷與工作經驗哪個重要？
11,你的適應能力如何？
12,你參加什麼樣的課外活動？
13,大學四年你做過最得意的事情是什麼？
14,如果你為了某事受到批評怎麼辦？
15,你對你的學習成績是否滿意？等等

另外的一套問題

1、對於本崗位，你的幾點優勢是什麼？幾點劣勢是什麼？你最適合什麼樣的工作？你認為自我認知是不是一種能力？——考察自我認知能力。

2、在校期間你是一個什麼樣的角色？有過什麼社會活動？談談感受。你認為你在別人眼裡是什麼樣的人？——考察人格類型。

3、中了福利彩票500萬大獎，你最想干什麼？談談中獎後五年內計劃。——考察價值觀。

4、當攢了一堆臟衣服，宿舍又很亂，還有很多事情要做，你什麼情緒？什麼行動？——考察性格類型、工作態度等。

5、你認為什麼叫責任感？你本人有責任感嗎？這是一種思維方式還是信仰？談談個人想法？舉幾個你生活中的例子。——考察責任心。

6、談談所學專業與現聘崗位的關系，「專業」對你個方面影響有多大？——考察知識運用、理解能力。

7、談談五年內你的發展計劃？設想十年後你是什麼狀態？——考察職業規劃能力、自信心，分析應聘者跳槽的可能性。

8、上級對你下了一個不合理的命令,比如會對工作帶來不利，你會怎樣處理？—考察應變能力、溝通能力、執行能力。

9、本公司給你最深的印象是什麼？談談感受？——考察溝通、表達能力。

10、描述一下你將來理想的生活狀態？——考察生活態度、價值觀。

激怒法是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者慣用的手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝去對方彬彬有理的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。

在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測
試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

希望對你有幫助

② 模擬招聘會流程

大賽流程
第一來步: 成功面自試的准備（如何製作簡歷和面試技巧）
目標： 吸取經驗，提前准備，個人站位定向
時間：

第二步: 企業的招聘文化
目標： 開闊眼界 就業定向
時間：

第三步: 沖動——接受報名
地點： 講座後現場及各大宿舍報名處
時間：（額滿為止）
對象： 四大協會會員 非會員收取10元報名費

第四步: 模擬招聘會初賽
規模： 十五個面試攤位 三十位考官精英
時間：
獎勵： 前三十名入選者可進入決賽，並獲得企業參觀培訓，切身體驗！

第五步: 企業參觀 架構講解
對象： 模擬招聘會初賽脫穎而出的三十位優秀選手
時間：初賽後下一個星期內

第六步: 模擬招聘會決賽 第一輪
規模： 專家陣容 與你面對面交流 面試實戰
時間：
選拔： 從三十位優秀選手挑選出十六位求職精英

第七步: 模擬招聘會決賽 第二輪
主題： 求職精英繽紛show
時間：
流程： 一分鍾自我介紹——評委提問——情景反應與團隊合作——專家點評
——頒獎儀式

③ 清華大學模擬招聘會流程

模擬招聘會策劃書

沐浴評估新風迎著我院新起點的曙光，在全院上下團結一致，各部門密切配合，全體師生同心協力為母校發展描繪藍圖的關鍵時刻，我化工0516班團支部積極響應學院的號召。針對當前愈加嚴峻的就業形勢，結合自身的特點，並充分發揮自身的積極作用，將我班級部分同學的成功就業經驗進一步推廣，我們欲舉辦一屆模擬招聘會，推陳出新，從而體現我院大學生的優秀風采，並增強就業信息知識，提高自身能力和素質。

一、活動名稱：化工0516班大學生模擬招聘會

二、活動的目的和意義：舉辦大型模擬招聘是為我部成員同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：繽紛支部，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：

2、承辦單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：

活動地點：

參與對象：

六、活動流程：

前期准備階段：

1.主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.招聘階段
1、大賽海選
徵收個人簡歷，並請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出「最佳個人簡歷設計獎」

2．模擬招聘會初賽
A．方 式：筆 試
以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。
B．時 間：上午9：00~10：00
1）監考人員發放筆試題卷，並監督參賽者。
2）參賽者作題階段。
3）監考人員在規定時間收題卷，並裝入保密袋中，一起交給總負責人。
C．請指導老師閱卷。
D．根據各選手成績的高低，選出前20名進入復賽，參加現場招聘。
E. 進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。

3．模擬招聘會復賽
A．方式：面 試
B．主要環節：
1）、參賽選手自我介紹
2）、對所應聘職位的競職演說
3）、評委現場提問
主要以簡潔，口齒清楚，普通話標准，思路清晰為標准。在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
C．選拔結果：20進10

4．模擬招聘會決賽
A．方 式：職場挑戰
B．主 題：求職精英 繽紛SHOW
C．時 間：下午2：00~5：00
D．決賽採取淘汰制，本環節成績占總成績的60%
E．主要包括三個環節：
自我展示（10進8）
職場問答（8進6）
實力環節（前6強）
F．具體流程：
主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓
領導致辭
進入第一個環節，參賽選手進行2分鍾的自我介紹，並提出應聘口號，此階段將要
職場問答環節：
a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，並對自己的選擇做出2分鍾以內的解釋。
例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？
A、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）
B、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）
C、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
b. 職場案例分析
c. . 由評委對選手的表現進行點評
場景模擬實力環節：
1.賣場推銷
a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鍾內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鍾准備時間）
b.評委對每個選手的表現進行點評
2.客戶推銷
a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。
b.選手輪流在5分鍾之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他後面比賽的選手退出賽場迴避。
3．素質考查
故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質
參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題
錯誤的詢問：「請問您想點些什麼」——客人一般會推託或者「隨便」
正確的詢問：「您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？」正規的場合是詢問客人「不吃什麼」，而不是「吃什麼」
向主考官要名片
主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片
直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問「我以後怎麼聯繫到您」之類隱含者要名片的話是正確的方法
由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評
公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

附：

本次模擬招聘會虛擬高等院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。在面試決賽環節，評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最後，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，並針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

希望能幫到你，歡迎採納！！！

④ 學校要組織一場模擬招聘會活動 請問該如何設置比賽環節 使得比賽更接近真實招聘

既然抄是學校組織的模擬招聘會 那可以找一些相關的資料 並寫真正實際的讓大家准備簡歷 然後准備一些職位 讓大家自己去判斷 什麼適合自己 這樣就比較真實 還有問題也要從企業的角度出發 根據招聘職位從各個方面想想應用范圍 進行一個綜合的測試

⑤ 怎樣開展一個模擬招聘會

我們學校也有過，我也參加過。
對於招聘者，可以成立幾個公司，針對不專同的專業屬而設定。招聘會可以分幾天進行，某天是投簡歷，某天是面試（可以從網上找些面試問題）。並且要求在面試的時候參加的人著正裝（不一定要中規中矩，但是要正式，招聘的人也要著正裝）。
對於應聘者，除了在形象方面之外，還要考慮到招聘者會問的問題。
我們學校最後一天的『模擬招聘會」還舉行了「商業舞會」，參加的人也是著正裝進場，不必很正式，小禮服也可以的。

⑥ 模擬招聘會鍛煉我們什麼能力

簡單抄的說，模擬招聘會就像襲是高考的模擬考試、運動員的賽前適應場地、戰斗前的軍事演習和首長到單位檢查前的預演一個道理。
對於個人來講，可以通過模擬招聘會發現自己在人際交往、語言表述、自我表現、知識結構層次、隨機應變能力、思維層次等方面的優劣，離自己中意的單位要求還有多大差距，以便於下步有更加明確的努力方向，同時為個人提供樹立信心的機會和環境。而對於學校來講，可以通過模擬招聘會發現學校在會議准備方面還有哪些需要完善的地方，需要在外部環境、組織程序等方面進行改進。

⑦ 校園模擬招聘會的意義

通過「實戰演習」，鍛煉同學們的專業技能和實際操作能力，讓身處在「象牙塔」的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力；加強專業的聯系，增進同學間的友誼。
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，如今高校的學生普遍出現一種「高不成低不就」的現象。當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的准備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象。面對這社會上不斷增多的應屆畢業生和大量堆積的往屆畢業生，今年的職場競爭將更加激烈。在日趨激烈的競爭中，只有不斷突破自己，團結他人，才能是團體利益最大化，從而達到個人目標。本屆活動比賽形式多樣，將通過「無領導小組面試」，「抗壓面試」等面試環節來進行抗壓能力，隨機應變能力，團隊協作能力等多方面能力的比拼，打造校園職場明星，為校園「職場能力」指引方向。相信此次比賽能為即將走入社會，面對職場的大學生提供一次難得的鍛煉機會。同時，本屆大賽在合作的基礎上能進一步促進學生和企業的雙贏，讓學生更多地了解企業，也是企業更多的實現宣傳理念和人才訴求的機會。

⑧ 關於模擬招聘會的問題

招聘的條件唄，性復別，制年齡，身高，學歷，技能，個人能力，薪資要求，所學專業，工作經驗等等， 招聘首先是在招聘會收集簡歷，收集時不時所有的簡歷你都要，先篩選適合你們公司的條件的；然後再按照簡歷篩掉你認為綜合能力不好的，然後電話通知面試；面試的時候可以設置跟所從事專業相關的筆試或者面試，測試應聘者是否足夠出色，然後進行篩選；如果還沒達到預期效果，再進行第二次面試或者測試，知道選出合適人選。

⑨ 組織一場模擬招聘會需要准備什麼

首先要聯系用人單位，聯系場地，還有要做宣傳，讓更多的人知道你們要開招聘會，而且要清楚宣傳的是針對什麼專業、行業。其實很簡單的，如果有還有明白 的可以咨詢
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