惠州事業單位面試成績

① 2018惠州事業單位福利待遇如何

一、惠州事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的版職責和要求。分為權：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、惠州事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對惠州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。惠州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、惠州事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

② 惠州鄉鎮事業單位教師崗位面試

您好，中公教育為您服務。

惠州市鄉鎮事業單位專項招聘288人公告

技能測試
專報屬考教育類、衛生類考生參加技能測試。
技能測試由招聘單位或招聘單位主管部門統一實施。教育類技能測試為說課，衛生類技能測試為醫療技能實際操作。技能測試滿分100分，合格線為60分。

面試
面試評委不得少於7人。考生不在規定時間內到達面試候考室的，視為放棄面試。面試成績按100分計算。面試分專業進行，採用當場評分、當場統計的方式，並在現場向考生宣布面試成績。

面試內容就是涉及你的專業知識，具體的面試內容需要看考題的設置了，建議您可以找一些相關的面試資料看一下。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

③ 惠州事業單位惠城區競爭大嗎待遇怎麼樣

因為待遇挺好的，所以競爭自然就大，而且工作也比較輕松，又體面。

④ 惠州市政府事業單位編制的待遇怎樣

流動編制員工管理的現狀和優缺點

在一家著名電視台工作的王麗（化名）把這段時間稱為「敏感時期」。7月初，這家電視台開始大裁員。據估計，全台離去的不少於1000人，各個頻道都有。有兩個部門一下子就走了200人。

面對如此規模的大裁員，王麗並沒有感到緊張，因為「走的人都是沒有簽勞動合同的臨時工」，而她是簽訂了合同的聘用人員。王麗把這次裁員稱為「一刀切」，凡是沒有簽合同的都要走。「人一下子少了許多。」

在我國的政府機構、事業單位以及國有企業里，「編制」、「正式工」等名詞還在使用，大量的企事業單位把員工分成「正式工」和「臨時工」。我國企事業單位同工不同酬的現象已經引起社會越來越多的關注，許多專家稱之為「體制內的紅利」。

臨時工

「什麼編制？什麼三險一金？別做夢了。」王寧（化名）苦笑著說。

王寧是某電視台電影頻道製片人。他的身份同時還有項目聯系人、策劃人、贊助人、采編人，負責整個節目的製作。每月他都會從會計那裡拿到一個裝有2500元的信封，這是他當月的全部勞動報酬。

「真正的節目製作人員，都沒有編制。」王寧說，他們頻道的核心製作人員都是臨時的，連合同都沒有。有編制或簽合同的，是辦公室行政人員甚至電梯工。而有編制的員工除了三險一金外，每個月工資有五六千元，並且可以分到房子。

王寧的境遇並不是最糟的，安慶市某中學代課教師江薇說自己的境遇「更糟」。2005年畢業，沒有趕上「好時候」的她成了一名「聘用制」教師，每月48節課，課時費每節12元，每個月的課時費收入576元,除此之外要想再多賺點，只有靠周末的補課費。

而在編教師的工資包括基本工資、課時費、國家補貼三個部分。一個初級教師，每個月就算一節課都不上也有1000多元錢。高級教師每月收入3000多元。此外，在編教師年終獎也有一兩千元。每年寒暑假在編教師都會組織旅遊，逢年過節還會發一兩百元。

「除了工資，我們一分錢都沒有。」江薇說，也就是在三八婦女節的時候發了10包衛生紙。

跟她在同一個城市的煙草公司客戶經理小施介紹，煙草公司共1000多人，只有30％是正式工。正式工月工資3000元至4000元，年終績效獎1萬多元。聘用工月工資1000多元，年終績效獎只有正式工的1／10。

在煙草、石油、電力等壟斷行業，員工的工資通常讓人羨慕。但國家電網公司旗下某電氣技術公司的朱軍（化名）卻不這么認為，「那是正式工」。他介紹，電力公司員工有全民工、集體工、臨時工三種，三類職工的待遇不一樣，全民工和集體工除了享有福利和獎金外，還有績效考核獎、購買公司的三產股等好處。

「在電力系統內編制帶來的利益最大。」朱軍說，電力系統許多人都知道一個故事——在廣東省惠州市供電局有兩兄弟，哥哥是正式員工，月薪上萬元；弟弟是外聘，一個月只有1000元。兩個人在一個地方幹活，做著一樣的事，但收入為10∶1。

堅硬的體制壁壘

「『他的人』什麼都不懂，典型的不做事。」王寧習慣用「他的人」來稱呼有編制的員工。「他們10個人做1個人的事，我們是1個人做10個人的事。」

王寧有深深的不安全感。一個剛來做剪輯的外聘女孩子到處找人說話，就被開除了。一個男員工沒有在規定的地點抽煙，也被開除了。這樣的前車之鑒讓他在單位如履薄冰。

「柿子揀軟的捏，麻煩的事都給我們做。」江薇說，早上一二節課從來都輪不到自己，給她安排的都是三四節，正是肚子餓的時候，或者是下午第一節，學生們一個個都困得不行。

「領導經常說要對外聘人員保持警惕性。」朱軍說，他們單位一位領導曾跟正式人員說，千萬不要把核心技術暴露給外聘人員。結果，臨時工都只做些外圍工作，不管你技術多好，核心技術想看都看不到。

「他們是硬的，我們是軟的。」江薇說，每年都有在編老師分到學校里來。他們一進來，就把聘用工擠掉了。

朱軍說，臨時工沒有升遷機會，來的時候干什麼崗位，10年、20年後大多數還在干。他們單位下屬一個輸變電自動化研究所有30多個外聘人員，轉正指標只有一兩個。有些外聘人員能力很強，也想升遷，「但這絕對實現不了」。

「身份是很重要的。」說這句話的時候，安徽省池州市政府部門的駕駛員王胡兵加重了語氣。自從2002年以聘用工身份來到單位後，他做夢都想著轉正。因為正式駕駛員吃財政飯，每年多拿近萬元，而且「旱澇保收」。而他領工資的時候連張工資條都沒有。

「領導在，還能幹下去。要是換個領導，沒准就得走人了。」在機關幹了這么多年，身份始終得不到解決，但王胡兵知道其中的難度，「指標只有省里才有」。

同工不同酬是職業歧視

「現在在國有大企業、事業單位中，體制內員工大約只佔四成。」中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸教授說，在改革開放前夕，體制內員工要佔七至八成。由於人力資本投資不足，低端勞動力過剩，會形成一個由體制外人員組成的二級勞動力市場。「每個國家都會有，只是比例不一樣。美國的二級勞動力市場佔20％，中國要佔到半數以上。」

1981年，中共中央、國務院《關於廣開門路、搞活經濟，解決城鎮就業問題的若干決定》中指出，「目前國營企業的一大弊端就是『大鍋飯』、『鐵飯碗』」，必須「逐步改革國營企業的經濟體制和勞動制度」，「要實行合同工、臨時工、固定工等多種形式的用工制度，逐步做到人員能進能出。」

「臨時工」這一在改革開放初期碰碎了不少「鐵飯碗」的創舉，在今天卻成了「就業歧視」。

「從大的方面來說，同工不同酬也是一種就業歧視。」中國人民大學法學院教授、勞動和社會保障法研究所所長林嘉說，就業歧視有初次就業歧視，在工作過程中的歧視就成為職業歧視，「同工不同酬」是職業歧視的主要表現方式。

她介紹，法律規定了最低工資標准，但是國家只限制了最低標准，沒有其他方面的規定。如此造成企業一方說了算，很多企業就讓工人的工資在最低工資標准附近徘徊，以節省成本。一個現象就是20多年來中國經濟發展這么快，物價漲得這么厲害，但是珠三角的農民工工資卻沒漲多少。「不幹了就換人，沒有一個正常的漲工資的機制。」

「城鄉差別反射到了體制內的用工單位。」這是劉爾鐸教授對國企和事業單位「同工不同酬」的解釋。他說，中國的勞動力市場原來分為城市勞動力市場和農村勞動力市場，戶籍大門打開後，這兩個市場的差別消失了，但是城市勞動力市場內部出現了二元的勞動力市場——事業單位和國企分為正式的有編制的勞動力隊伍，和非正規的臨時工合同工隊伍，後者由農民工和城市臨時工組成。在一級勞動力市場，有正常的升遷，分享了單位全部利益，包括單位的創收和福利。而在二級勞動力市場里，人才實際上流動不了，也沒有升遷機會，分享不到剩餘利益。

勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平近日透露，該部正在會同有關部門研究起草工資立法，並已經將同工同酬問題列為重點研究的內容。

「但是在中國的現實條件下，短期解決基本不可能，單位會背上很重的負擔。」劉爾鐸教授並不樂觀。

「改革的方式還要看國家的方針是一步到位，還是慢慢來。」林嘉教授說，國有企業上世紀80年代中期試行勞動合同制，到了90年代初就已經開始實行。她建議，事業單位改革可以實行新人新辦法、老人老辦法，對「中人」採取過渡政策，逐步改變目前的狀況。

「從理論上看，所有的人員都沒有差別，都將成為『雇員』。」專家的這句話，或許會讓許多正在崗位上努力工作並希望能有「轉正」機會的「臨時工」看到另一種希望，只是，沒人告訴他們這個希望的實現還需要多久。

⑤ 2018惠州市中醫醫院招聘事業單位考試類型是什麼

考試分為兩個階段：第一階段為筆試，第二階段為面試。
1.筆試
筆試時間、地點另行通知。
筆試採取閉卷方式進行。筆試成績按100分計算，合格線為60分，占總成績的60%。
筆試成績於筆試結束後5個工作日內在惠州市中醫醫院網站公布。考生對自己的筆試分數有疑問的，可以在分數公布之日起3個工作日內，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上下載並填寫《考生查分登記表》，送惠州市中醫醫院人事科申請查分。每個考生只能申請查分一次。
分數核查的范圍限於：主觀題卷面有無漏評，分數的計算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無考試成績的;有違紀、違規、異常記錄的。
面試人選按招聘職位擬錄用人數1：3的比例和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試。不足1：3的比例時，按符合條件的實際人數確定面試人選。
2.面試
面試時間、地點另行通知。
面試成績按100分計算,合格線為60分，面試成績占考試總成績的40%。專業技術崗位面試分面試提問和專業水平測試兩部分進行，面試提問成績占考試總成績的20%，專業水平測試成績占考試總成績的20%。採用當場評分、當場統計的方式，並在現場向考生宣布面試成績。凡面試提問或專業水平測試成績不合格者，將不予聘用。
面試評委由9人組成，評委中相關專業技術人員應不少於2/3。
3.考生憑身份證、准考證按規定時間到考試地點簽到候考，未按規定時間簽到或中途擅離考場視為放棄考試。
4.總成績計算方法：考試總成績=筆試成績×60%+面試提問×20%+專業水平測試×20%

⑥ 惠州事業單位面試是怎樣的呀

您好，中公教育為您服務。
根據往年惠州事業單位考試情況，面試詳細情況如下
•面試題內量： 2-3道題。上、下容午各一套題目。
•面試時間：2道題目10分鍾、3道題目15分鍾。
•紙筆情況：
（1）聽題、無題本、有紙筆。
（2）看題、有題本、有紙筆。
考官數量及構成：考官人數為7人以上且要保證總數為單數，通常為7-11人。一般來自用人單位自身分管人事工作的領導及其他持有考官證的人事、組織、紀檢和監察等部門工作人員。
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
http://huizhou.offcn.com/

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑦ 惠州事業單位工資水平

事業單位也分為三六九等，其中最高等的就是政府單位了，財政都由政府支配，能不給自己多發點嗎？！

不過法律在中國不大受重視，司法局在政府單位里的地位恐怕不高。

⑧ 惠州市惠陽區事業單位考試難嗎

事業單位考試對比公務員考試相對來說會容易一些，但是沒有一個考試時白給大家的，必須要努力才可

現在可以根據自己的情況，對知識的掌握程度，去宣傳好事業單位的教材以及事業單位的考試模擬題

在平時多做題的基礎上，積累知識，這樣在考試當中才能穩打穩算

更多的事業單位考試題庫、模擬題。可以點擊鏈接查看詳情網頁鏈接

⑨ 惠州事業單位考試人員有什麼要求

您好，中公教育為您服務。
事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、回級和地級市的人事廳答局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
廣東的事業單位招聘信息可以關注一下廣東事業單位考試網。
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑩ 惠州輿情中心，事業單位招聘，筆試題目類型行政測試還是公共基礎

綜合惠州往年事業單位招考，筆試主要涉及的公共科目考試內容為公共基礎知識(綜合知專識/綜合基礎知識)、職屬業能力測試二類，專業科目考試內容涉及領域較廣，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等；教育系統常見考試內容教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。