國企錄用是按面試成績嗎

A. 國企面試完了叫我回去等通知,是不是沒戲

面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的托詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織復試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關系等多方衡量。一般情況下，了解這些信息，a.通過對面試者的陳述來分析；b.通過電話了解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的了解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：A的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。B的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；C的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇A的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇B的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇C的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會電話通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。

B. 請問國企會核對新進員工檔案袋裡和面試時候的成績單么

會的。如果你進入的國企是直招有編制的，那麼他們會審核的，由其是准備晉升，選拔，提高級別待遇的這些時候，需要對過去的歷史做審查，這一過程叫政審。從你在初中開始的成績單一直到畢業第一份有社保記錄的工作，工作表現，家庭情況等等這些統統可以看的到。

C. 大型國企的社招流程，，從面試完一個人，如果決定錄用，到通知他入職，中間一般大概需要花多久時間

國企的社招流程。從面試完了到決定錄用一個人。只需要一個星期就可以啦。但是到通知他入籍可能就會需要長一點時間。這就看各個機構。對人才的著急程度。

D. 國企從面試到錄用是不是需要很久啊

一般情況下大公司 不管是不是國企 面試到錄用的話都要很久的 一到兩個月都有可能哦

E. 國企面試後錄用流程

發布招聘信息

簡歷甄選與電話初試

由人力資源部篩選簡歷，甄選意向人，回並通過電答
話了解對方基本情況，合格的通知其參加面試，
確定面試時間。
（通知應聘者面試時間、
地點並攜
帶簡歷、身份證、畢業證書、學位證書等證件）

第一輪面試

1、參加第一輪面試的應聘者，到達時需在《面
試人員登記表》上簽寫到達時間、離職情況。並
填寫《應聘申請表》
。
2、表格填寫過程中，由人
力資源部將應聘者簡歷交給用人部門負責人審
閱。
3、表格填寫完畢後，由人力資源部負責第
一輪初試，了解其書面表達能力、語言能力、對
應聘崗位了解程度等。

筆試

第一輪面試結束前，應聘者參加筆試，根
據筆試情況，通知第二輪面試。

第二輪專業面試

通知用人部門進行第二輪專業面試（由用人
部門負責人或專業人士進行）
，並在《面試考
評記錄表》上簽署意見。
（通知面試前，需先
與用人部門負責人確定時間）

第三輪復試

通知應聘者參加最後一輪復試面談。由公司
領導（人資總監等）會見應聘者，了解其前
來服務意願及個人性格與工作態度是否匹配
部門及公司發展，考察成功案例，並就公司
關於此崗位的相關要求及待遇作一般解釋
通知錄用

3個工作日內告知被錄用者報
到注意事項，簡歷入檔。

F. 國企面試時，由於緊張回復面試官分數平均績點時報高了，但後來被錄用了，會不會有什麼風險

從錄用的角來度，沒有風險……自自己說了，面試官就信了，然後你就入職了。這說明面試官對那個數據並不是特別關注。否則他就去查檔案了……
從工作角度，可能有風險……因為你把自己的業績報的比較高，如果入職以後達不到相應的狀態，可能會被質疑。所以，應該努力工作！

G. 進入國企面試了，但是面試成績只有自己知道，其他人的面試成績都不知道，而且公示時也沒有面試成績，只有

你說沒有貓膩那是不可能的，就是看你自己怎麼想。最後看答案不就知道了。望採納！

H. 國企招聘是否按筆試成績和面試成績綜合

一般國企招聘筆面成績比例為7:3，或者6:4，公告中會具體寫明。

I. 國企面試後要多久才通知結果

一般企業面試流程：
2. 企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
3. 符合者會進行簡單的HR電話溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷里的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。之後一般滿意會直接通知你面試的時間地點。如果是說需要等待，則耐心等待一周，如果再沒有電話，就可以死心了。
4. 實地面試，面試當天要注意的是:穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
5. 面試結束前可以問問HR下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答復可以打下電話詢問。如果順利通過初試，會安排復試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。
6. 最後一輪應該是部長或公司級CXO之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就OK了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
7應該在最後一輪復試之後很快能接到HR的電話，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與HR都已經不陌生了，與HR建立良好的關系用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。

J. 國企招聘考試中筆試成績一般是怎麼計算的

您好！國抄企招聘考試計算筆試成績一襲般是以滿分100分，筆試佔40分，面試佔60分。計算公式為總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。但是也有的公司招聘筆試佔40分，面試佔60分，計算公式為總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
具體的考試情況還是要根據公告內容來看。