公務員面試成績後做什麼

1. 公務員考試，通過之後怎麼確定到什麼機關上班需要做那些工作

一、公務員考試介紹：

關於這個問題，首先需要明白的是，現在國家的各級公務員報名考試：包括國考、省考、市考等都是實行先報名後筆試再面試的制度。

也就是說，每名考生在報名階段就會選擇自己的志願職業，並且每次只能選擇一個，而你選擇的這個職業和單位，就是你要報考的單位和職業。

如果考生通過了筆試和面試以及體檢政審等流程被順利錄取，就會到考生一開始報名的機關單位上班。

二、注意事項：

明白了公務員考試的報名規則，我們就有以下幾點需要注意的。

1、公務員考試報名開始前，都會在相關官網（詳見拓展資料）上公布Excel形式的職位列表，方便考生查閱。

2、公務員考試的大部分職位都會有相應的條件，比如專業、學歷、是否有服務基層經驗等。考生需要選擇自己符合需求的職位進行報考，以免錯失機會。

3、完成報考並通過審核後，考生就會對自己報考的職位有了一定的了解，並針對公務員考試科目展開學習。

(1)公務員面試成績後做什麼擴展閱讀：

當公務員的優勢：

1、享有五險一金並且福利待遇好到爆

普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。

但是對於國家公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

2、「鐵飯碗」思想，爸媽眼中的體面工作

國家公務員在政府機構工作，屬於大家眼中的「鐵飯碗」，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。

「鐵飯碗」和「官本位」的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。

3、公務員往往提供更多女性利好崗位

雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到「合適結婚?」「合適生育」即色變。

生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退等面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。

網路-公務員

2. 國家公務員成績公布後，我需要做什麼

一、首批面試名單
在成績發布當天，首批面試名單也會同時發布，考生可在首批面試名單中看到本職位的最低面試分數與同時進入面試的人員，這樣就可以提前根據自己的分數預估自己的位置。
二、網上調劑
過線的考生但沒有進入面試的考生此時不要焦急，要冷靜，上帝也許給你開了另一扇窗。通過調劑，也許你能成功實現公務員夢想。
在國家公務員考試中，招考職位上通過公共科目最低合格分數線的人數達不到面試人選與計劃錄用人數的比例時，將通過調劑補充人選，調劑面向社會公開進行。面試調劑公告一般與成績查詢同天發布，附帶調劑職位，並於第二天開始進行調劑，一般持續三天左右。調劑不是你想調就能調的，要滿足很多條件，比如考生的公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數線和擬調劑職位的最低合格分數線，比如必須在同一類試卷的職位中調劑等，建議考生要仔細看好調劑公告，並結合調劑名單公布的本次需要調劑的職位信息，認真選取適合自己的職位，抓住二次機會。
三、面試公告
面試公告一般會以《**考試錄用公務員面試安排的通知》或《**考試錄用公務員面試公告》等名字出現。面試公告中會公布考生名單及考點安排、考試確認、資格復審相關事宜、專業科目考試安排、面試具體安排、體檢、考察等重要信息，考生切不可錯過。
四、資格復審
資格復審就是在面試前對進入面試的考生進行進一步資格審查，包括對報名期間考生提交的資料信息進一步核實以及各部門需要的其他資料進行核實。資格復審的方式有很多，包括現場、郵寄、傳真等，要提交的材料也很多，如報名登記表、報名推薦表、准考證、本人身份證、學生證、工作證、外語等級證或成績單、職業資格證書、同意報考證明、工作證明、學歷學位證明、基層工作經歷證明、勞動合同或繳納社保證明、離職證明、待業證明、免冠彩照等等。具體考生須參照報考部門的面試公告或資格復審公告等。
資格復審是考生進入面試的必經之路，如果錯過，就等於自動放棄了面試資格，與公務員失之交臂。
五、遞補
如果說調劑是上帝給未進入面試的人員開的一扇窗，遞補就是第二扇窗。在資格復審過程中或面試確認時，由於有部分進入專業考試和面試范圍的考生自願放棄考試資格，考生要按照公共科目筆試成績由高到低進行遞補，這無疑又給考生提供了一次機會。

3. 公務員面試成績靠後如何補救

其實你的筆試分數並沒有落後很多，因為筆試分數是要除以2或3的，所以面試的成績才更重要，如果你發揮得好，也是完全可以甩下別人十幾分的。我就是以筆試第三進入面試（只招一個人），最後靠著面試把分數反超，順利錄取了。下面把我的一點心得跟你分享一下。一、對於各個類型的面試題一定要多看多分析，特別是真題，要把握出題者的用意，無非是考察你綜合分析、處理緊急情況、待人接物等方面的能力，其實題目的回答都是有套路的。二、一定要多練，一個人的時候可以對著鏡子回答問題，注意語音語速和面部表情；如果有條件，讓父母、朋友來當考官，模擬考試現場，將整個考試流程走一走。三、注意近一階段的時事新聞，特別是跟政府有關的。四、面試當天要保持良好的精神狀態，不要化濃妝，最好是穿套裝，顯得正規一些；見到考官要有禮貌，但也不要過分巴結。五、如果有條件，可以參加一些培訓班，總是有好處的。哎呀，這可是我第一次回答這么多啊，沒有功勞也有苦勞啊分數給我吧：）最後祝你成功啊

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4. 國家公務員考試筆試成績出來後需要做什麼

很多考生還處於觀望的狀態，認為面試離自己還遠著呢，好不容易結束了筆試考試，那就好好放鬆一下吧。其實則不然，對於面試的學習，一定是未雨綢繆的狀態才能在面試中穩握勝券。也相信已經有小夥伴開始琢磨准備面試了，想要提早准備面試當然是明智之舉，但是中公教育專家在此告訴大家，下列兩條「彎路」千萬別走哦。

一、不要死記硬背。

很多考生在學習面試時，喜歡死記硬背答題思路框架，或者發現了好的話語，也喜歡背下來，認為話語是通用的，如果有這種想法的你，那就大錯特錯了。面試本身很靈活，考官希望考生針對不同的問題都有自己獨到的見解，而不是千篇一律的答案。比如說：有的人覺著：「首先我要做好前期的准備，明確時間地點，安排好人員，做好場地布置，加強前期調研，活動之前做好宣傳工作下達好通知。」這一段看上去像是所有活動類問題的前期准備，但是殊不知，這其中有很多針對性的問題需要展開具體的有針對性的闡述，就像人員，考官感興趣的是，人員當中組織者你要如何選擇，很多活動不是靠一己之力能完成的;活動的參加對象又都有誰呢?他們是什麼人群?又有什麼特點及注意事項呢?還有你說加強前期調研，都調研什麼內容呢?為什麼要搞一次調研呢?等等考官想要聽的你沒說，不想聽的說了一堆，所以大家在學習時，要緊跟考官思路，多聽老師的話。

二、不要以為面試就是考試。

大家看到第二點後，必定滿臉迷茫，沒錯，你沒看錯!大家不要把面試理解為普通的考試，面試官最希望看到的是最真實的你，很多同學在學完面試後，答題變得僵化，生硬，甚至套路。考官更希望看到一個答題，自然，生動，真情流露的你。所以大家在提前學習及練習時，切記要把自己的真實情感及想法表達出來，切忌不能畏首畏尾，眼神飄忽，答題聲音低沉，語音語調過平，聽上去就跟背誦沒什麼區別。成功「上岸」的考生之所以會得到眾考官的青睞，關鍵就在於她的自信，神情自然，眼神交流到位，絲毫看不出是在面試，給人的感覺完全就像是在對著老朋友，說說自己的想法，談談自身的觀點，所以看這篇文章的你，反思下自己上場後會不會大腦一片空白，答題機械生硬呢?還是說你也有自信，會像這位女同學一樣，表達生動自然且自信滿滿呢?想知道自己的表現嗎?那就去中公教育的課堂上大顯身手吧!

2020國考筆試成績查詢入口

5. 國家公務員面試之後還有什麼程序嗎

1網上報名
國家公務員考試的征程從網上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認、網上列印准考證等環節。點擊報名

2公共科目筆試
筆試是國家公務員考試的必經之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗（上午9:00—11:00）和申論（下午 14：00—17：00）。公共科目大綱

3專業科目考試
公共科目筆試之後第二天下午7個非通用語職位會進行外語水平考試，銀監會及其派出機構、證監會及其派出機構特殊專業職位會進行專業考試。專業科目大綱

4筆試成績查詢
公共科目筆試成績及最低合格分數線一般可於來年一月份登錄考錄專題網站查詢。7個非通用語職位外語水平考試成績和銀監會、證監會特殊專業職位考試成績也同時在考錄專題網站上公布。筆試成績查詢入口

5調劑
招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例時，招錄機關通過調劑補充人選。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布後，通過考錄專題網站面向社會統一公布。調劑結束後，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。

6面試
根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。其中，7個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成後排序；銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業考試成績1：1的比例進行合成後排序。

7體檢和考察
面試和專業科目考試結束後，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

8公示擬錄用人員名單
擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標准從考試成績、考察情況和體檢結果合格人員中綜合考慮，擇優確定，在考錄專題網站上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、准考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期7天。

6. 公務員筆試成績合格後我需要做些什麼

一、合格 ≠ 通過
合格是指你筆試的成績達到了考試的分數線，但是具體面試名額是版按招錄名額1:3比例權劃定的。你更應關注你的集體名次和你報考職位的錄取名額。
二、准備工作（在筆試和面試之間還是復審）：
如果，你是在校大學生，你要准備：筆試准考證、報名表（考籍表）、成績單、身份證、學校證明文件、學生證。
如果，你是在職人員，你要准備：筆試准考證、報名表（考籍表）、成績單、身份證、學歷證、單位證明。
三、復審過了就要面試了：
面試就是考驗考生的人生觀、世界觀、價值觀和組織能力、應變能力。你可以去看看書，因為考試的語言和平時的語言風格是不一樣的。

祝你考試順利一！

7. 公務員筆試成績出來後有什麼要准備的

可以准備面試。
參加一個面試輔導班。
購買一本培訓機構出版的面試指南。
請人幫助您模擬幾次面試。

8. 國家公務員進入面試後，接下來的流程是什麼

國家公務員進入面試後接下來主要的就是：體檢和考察

面試結束後，根據筆試面試總成績，按照排名，進入體檢環節；接下來是政審，再接下來就是擬錄用公示，再接下來就是調檔、入職。

報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標准從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優確定，並在考錄專題網站上公示。

(8)公務員面試成績後做什麼擴展閱讀:

確定參加面試和專業科目考試人員名單：

筆試成績公布後，中央公務員主管部門將根據《招考簡章》公布的計劃錄用人數與面試人選的確定比例，從通過筆試最低合格分數線的報考人員中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業科目考試的人員名單。

面試的時間：

面試時間由招錄機關確定，一般在每年的年3月底前進行。報考人員可登錄考錄專題網站或招錄機關網站查詢招錄機關面試公告，也可直接向招錄機關電話咨詢。

參考資料:國家公務員考試 網路

9. 2019國家公務員面試後該做什麼

2019國考確定入面之後，單位會和你核實、安排後續事宜。
根據每年的國考面試公告，各部專門的面試時間屬不一。個別部門面試時間較早，如外交部、科技部，尤其是外交部，每年的備考周期基本為8-10天，年前就會結束整個面試的組織工作;而科技部這幾年時間也提前到年前，且單獨命題。
另外國稅地方機構、海關、出入境檢驗檢疫、海事、鐵路公安、審計署駐派機構、統計局調查總隊、銀監會、邊防檢查這八個系統是單獨出題，題目有自己系統的特點。面試時間基本上是每年的正月十五之後開始大范圍面試，國稅地方機構一般是正月二十二之後，而審計署駐派機構近三年都是面試時間最晚的部門，均在三月末。

10. 公務員面試名單公布過後要做什麼嗎

您好，中公教育為您服務。
如何准備公務員面試

能否取得面試成功，面試前的准備至關重要，面試是一個機遇，也許這就是你成功的開始。面試時，對著主考官你只有30分鍾的時間來推銷自己。因此，面試前應做好充分的准備。

一、對應聘單位和應聘職位有充分的了解

面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不了解，會造成你在面試過程中心裡沒底，處處被動。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展你的工作?對於這樣的問題？回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什麼標準的答案。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據，從客觀實際出發。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

對所要應聘的單位和職位進行調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用以後可能產生的心理反差，也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計和開發。為了爭取面試成功，需要調查了解以下幾點具體問題：第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構等以及人際關系狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環境，面試可能採取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現面試考官的新近情況。

二、為面試應做的准備

面試是國家公務員錄用的關鍵環節，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前准備不夠充分、或現場緊張、或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。

在此，我們為考生提供最完備、最到位、最有效的面試技巧，只要您能按我們所說的「面試前……面試中……出現紕漏後……」這一模式去做，相信成功定會在不遠的前方向您招手。

1.心態准備

在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

面試者可以把面試官想像為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。

2.形象准備

在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。

3.求職動機

弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發展自己？你在工作中追求什麼？你為什麼辭去原來的工作？由於中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公僕意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。

4.工作經驗

用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質、能力相當的情況下，有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什麼？你討厭哪個工作，為什麼？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什麼挫折？在回答這類問題時要考慮周全。

5.教育和培訓

主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業？你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態度。

6.未來的計劃和目標

用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了你准備如何開展工作？進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你准備何時去實現這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。

三、面試的評分角度與要點

1.儀表儀態風度的評分角度與要點

對國家公務員來說，儀表儀態風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高修養、做事有規律、注意自我約束、責任心較強。

儀態風度的評價要點是：①穿著整齊、得體、無明顯失誤；②沉著、穩重、大方；③走路、敲門、坐椅符合禮節；④精力充沛；⑤口語文雅、禮貌。

2.智力結構的評分角度和要點

所謂智力，是指人對客觀事物的認識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智能結構中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結構的眼睛，記憶能力是智能結構的儲存器，思維能力是智能結構的中樞，想像力是智能結構的翅膀。

公務員由於工作的需要，必須強化思維系統功能，使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的發展，以便工作更好地開展。

3.能力結構的評分角度與要點：(1)語文應用能力；(2)書寫能力；(3)分析綜合能力；(4)處理人際關系的能力；(5)創造能力；(6)理解能力；(7)判斷能力；(8)掌握現代化辦公設備的能力；(9)應變能力；(10)自我認識能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)學習能力；(14)組織協調能力。

4.知識結構的評分角度與要點

公務員應當具備T型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業知識的有機結合。

5.心理特徵的評分角度與要點：(1)興趣；(2)情感；(3)意志；(4)氣質；(5)性格。

6.工作動機和願望

7.工作經歷

8.人生觀

9.思想修養：(1)政治修養；(2)職業道德。

10.對應試者的總體評價

這是面試的最後一部分，在面試過程結束之後，考官要總結一下應試者在整個面試過程中的表現，先給其具體方面打出分數或寫出評語，然後再從總體上評價應試者，是「可以錄用」、「不可以錄用」或「有條件錄用」。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。