2014日照普通護理面試成績

1. 本人參加了2014年的事業單位考試，筆試比第一名差7分。幾天前參加了面試成績是71.4分。我們這邊

你是第幾名？第一名的面試成績呢？其他人的成績分別是多少？需要好多數據才能知道，你給的信息太少了。。。第一名筆試比你高7分，摺合後是2.1分，你的面試成績能比第一高3分以上你就可以逆襲他，前提是另外進入面試的人最後總成績比你低

2. 關於衛生系統面試護士的成績。

護理面試中答題框架的靈敏運用，舉個例子：
王女士，20歲，突發上腹部疼痛，初步診斷為「急腹症」，患者激烈門檻止痛處置，假如你是當班護士，該如何緊急處置?
首先這道標題可以以為是一道護理措施類型的標題，可以這樣去答復：
(1)合了解釋：未明白診斷的急腹症如運用鎮痛葯，會掩蓋病情，延誤醫治。
(2)環境：安靜整潔，空氣流通，溫度堅持在18～22℃，濕度堅持在50%～60%之間。
(3)休息與活動：協助患者取溫馨卧位，卧床休息。
(4)飲食護理：遵醫囑禁食，必要時胃腸減壓。
(5)病情察看：緊密察看患者生命體征，認識形態以及尿量，及時評價患者疼痛。
(6)心理護理：撫慰患者，傾聽患者主訴，教患者轉移留意力的辦法：聽音樂、聊天等。
其次，這道標題也可以以為是一道急救類型的標題，可以這樣去答復：
(1)立刻為患者樹立兩條靜脈通路並吸氧。
(2)未明白診斷的急腹症如運用鎮痛葯，以免掩蓋病情，延誤醫治。
(3)在不延緩救治的狀況下尋求下級援助，必要的時候行胃腸減壓術，假如患者呈現了呼吸暫停，立刻予以呼吸機輔佐呼吸，必要的時候立刻手術。
(4)緊密察看患者生命體征，及時做好患者自己及其家眷的心理支持與撫慰。
能夠有的同窗會問，這兩種答題辦法，終究哪一種是正確的，哪一種是錯誤的呢?其實，在面試考試當中，並沒有相對的規范答案，這兩種答題方式都沒有準繩性的錯誤，都是可以採用的。
護理面試中答題框架的靈敏運用就為大家引見到這里，經過這個例子，同窗們應該明白，在面試考試當中，並沒有一致的規范答案，本人不管採取哪種答題方式，只需把這道標題中心的特點答復出來即可。

3. 護士面試需要成績單嗎大專護理畢業,掛科對找工作有影響不

應屆畢業一般需要成績單.也有單位不會看.
掛科,專業科會影響,語文物理或其他的影響不大.
面試是看:有無自信,是否大方得體,回答問題聲音要宏亮.
要考操做.操做練習好,可以彌補很大一部分的不足.比較好的單位會有不同形式的英語考核,當然都是簡單英語,對話或閱讀等.

4. 日照事業單位多長時間下成績啊面試都考什麼

很快的，最長也就一個星期，慢慢准備面試吧。
現在的面試一般都版
還是結構化面試，也就是幾權道題，讓你做准備後回答。
一般都是2道或者3道，時間為10分鍾或15分鍾，包括思考時間。你可以從網上搜一下結構化面試題先聯系著。
希望有幫助哦~~

5. 日照市2014事業單位招聘考試護理學真題

您好，中公教育為您服務。
日照市2014事業單位招聘考試護理學真題
6月版28日，日照市衛生局組織了權全市市直衛生系統2014年招聘專業技術人員考試。考試結束後，接到應聘人員反映護理學等專業試題與其他地區招聘考試試卷中部分試題出現重復。對此，我們立即進行了調查核實。
根據有關規定和要求，此次招聘衛生類筆試試題全部委託醫學專業命題機構命制。根據考生反映的問題，我們立即與命題機構進行溝通，經核實，上述反映的問題屬實。對此，命題機構作出了書面解釋，出現這種情況的主要原因是：在設計我市考試時，分析了招聘考試中臨床醫學、護理學、口腔醫學、麻醉學、葯學、中醫學、中葯學等七個專業的崗位需求、測試形式等與另一地區基本一致，則提供了內容相似度較高的試卷。
為了維護考試的公平公正，經研究並報上級機關同意，本次招聘臨床醫學、護理學、口腔醫學、麻醉學、葯學、中醫學、中葯學等七個專業筆試無效，試卷封存，不再閱卷，重新組織筆試。重新筆試的時間、地點另行通知。對上述專業應聘人員重考不再額外收取筆試考務費。對於本次重考，我們深表歉意。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6. 2013山東省考日照市結構化面試具體是什麼樣的是先給你幾分鍾思考時間再作答還是就給你15分鍾自己支配

您好，中公教育為您服務。
結構化面試不同於傳統的面試法，由一系列連續向某個職位的求職者提出的與工作相關的問題構成：1．結構化面試前的准備時間比傳統面試要長，有許多工作需要籌備（1）考試場地的布置安排。這可以反映企業文化，體現組織的管理水平，給應聘者以企業的初步印象，也會影響到應聘者對企業的接受程度。（2）面試前，材料要准備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表。（3）面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實信息，又不至於過於增加面試成本。一般來講，每個應試者都會有些應對面試的心理准備，而他們的心理警覺期在20～30分鍾之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。每人每次的面試時間可安排在連續40分鍾以上，如果可能的話，公司可安排幾輪面試。（4）面試人員的協作分工。參與面試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊項目進行考察。2．結構化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞面試人員適度誘導應聘者提供與工作相關的信息。面試人員在提問時，應對求職者的回答採取開明接受的態度，定期地發出信號，點頭、微笑等以表明對求職者的談話很感興趣。面試人員還應控制面試的進度，確保在合理的時間內回答問題。在有必要了解具體情況時，可讓求職者作出詳細的描述。面試人員應提供關於組織和工作的恰當信息，一般在求職者的必要信息已被全部收集後進行，這包含著積極和消極的信息。面試人員應誠實地回答求職者所提及的關於組織和工作的任何問題，這將有助於選聘過程的雙向選擇。3．面試成績的評定及統計面試結束後，可通過最終評分法或一問一評法對成績加以評定，可以採用按預定標准將得分簡單相加以得出分數，或按反映每個屬性的相對重要性（在工作分析中具體規定了每個屬性的相對重要性）對得分進行加權求和以得出分數，也可以按照面試人員的權威程序對得分進行加權求和以得出分數。在按照工作所需要的每一屬性來評價求職者時，不僅要比較總體的得分，而且還應關注屬性是否具有可補償性。也就是說，有時某類屬性的高分可以補償另一種屬性上的低分；有時某一方面的熟練精通並不能彌補另一方面的不足，如：缺乏與人和諧共處的能力，足可以取消候選人的申請資格，而不管其他能力的狀況如何。4．對面試人員進行必要的培訓許多研究者認為，一個稱職的面試人員是通過經驗的積累而產生的。但是，在有經驗的面試人員之間，對面試結果也常常會出現爭議，尤其是傳統的非結構化面試，突出表現了對面試結果的不一致性和主觀性，而對面試人員進行培訓是減少偏差的有效途徑。對面試人員的培訓重點應放在：改善受訓人員的提問技巧、面試的組織、提供支持、建立和諧的相互關系、傾聽的技巧以及掌握相關資料的能力，各種實踐手段、討論、演示、反饋能力的培訓。經過培訓後，可以把這些差異限制在最低的程度，從而提高面試的可靠性和有效性。鼓勵面試人員遵循最優化的程序，以使偏見和誤差出現的可能性降到最小。5．結構化面試的效果評估及改進結構化面試結束後，還需對選拔效果進行評估。對所選聘的人進行一段時間的跟蹤，以測評面試中的結果與實際的業績是否具有較高的一致性。通過這種評估，可以發現我們所定的評價指標是不是合適，現存的評價方法是不是可靠和准確，進而改進評價標准，完善評價方法。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7. 2014山東省千佛山醫院招聘護理人員面試入圍名單在哪裡

您好，來中公教育為您服自務。
2014年11月山東省千佛山醫院非事業編制護理人員招聘面試通知(jinan.offcn.com/html/2014/11/8942.html)
根據筆試成績，請以下入圍面試人員按照要求，准時參加面試：
1、面試時間：2014年11月21日7:30(周五)。
2、候考地點：行政樓二樓第一會議室。
3、請務必攜帶本人身份證原件，應屆畢業生同時攜帶學生證。
4、請考生提前10分鍾到達候考地點抽簽並簽到，面試開始後仍未到場者視為自動放棄。面試請著便裝、平底鞋。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

8. 2012 日照事業單位 衛生類 面試 如何准備

面試的，啟政名仕很好！！