人才服務中心調檔案查成績單

A. 檔案裡面缺成績單怎麼辦，可不可以我直接到人才市場去叫他們給我放進去啊

當然是不可以的，你現在再往裡面添加成績單，人才市場無法驗證你成績單的真專偽，會認屬為你是蓄意篡改人事檔案的，所以肯定不會讓你往裡面加的，但是中國的事情凡是都有個餘地，你好好跟人才市場的人說點好話，也許也不是沒可能

B. 應屆畢業生，檔案掛到人才交流中心之後被告知大學成績單沒有蓋章

這個就需要聯系你的輔導員，聯系學校，問他們怎麼解決，幫你蓋了章郵寄過來？解決不好多半就需要自己跑路了。

C. 檔案里的成績單可以去人才中心單獨取出來嗎，就是不用調檔案的那種，可以的話都需要什麼材料

不能取出來，不過如果需要可以找他們復印一份

D. 請問能不能從檔案里取成績單原件

不可以的。

以武抄漢大學為例，為適應國家人事工作需要，在校期間學生檔案應及時收集、整理，不斷充實完善。畢業時學生檔案應包含以下材料：各學習階段主修、選修、輔修的各科類課程學習成績登記表等材料。各學習階段結業、肄業、退學、休學、轉學、保留入學資格、復學等變更材料。

各學習階段學年鑒定表、軍訓鑒定表、品行鑒定等材料。各學習階段實習鑒定表、實習報告等材料。高校畢業生（畢業研究生）登記表、畢業生（畢業研究生）就業通知書等材料。各學習階段學位申請、授予等材料。

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就業檔案的相關要求規定：

1、對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；在目錄上補登材料名稱及有關內容；將新材料放入檔案。

2、建立人事檔案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案在利用過程中，應遵循一定的程度和手續，這是保證檔案管理秩序的重要手段。

3、由有關單位(部門)開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，並加蓋公章；人事檔案部門按照有關規定，結合利用者的要求，提供證明材料。

E. 大學畢業檔案寄人才中心 想要成績單復印件怎麼辦

你可以到你的學校教務處列印蓋章

F. 我想去人事局拿一份檔案里的成績單復印件，請問都需要什麼手續

去人事局拿放在檔案里的成績單復印件需要本人攜帶身份證原件去辦理。

一般這種重要資料的復印件需要蓋章才能生效。你拿的時候記得一定看下復印件上是否有人事局的章，省得白跑一趟。

個人建議在辦理之前，你先打電話給人事局再確認一下流程和攜帶的資料，這樣比較保險。

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檔案的特性：

全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

現實性

由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

真實性

這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

動態性

人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

機密性

人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。