國考的面試成績是
『壹』 今年國考什麼時候出面試成績
國考面試成績基本上在面試現場公布，不過面試當天只是公布自己的面試成績，面試結束後一周左右在各地市政府網或人力資源網等人事網站公布筆試成績、面試成績及總成績。
『貳』 國考面試結束後如何知道自己的面試成績呢
國家公務員考試面抄試結束之後，襲就會直接宣布你的分數，因此，你就直接知道了自己的面試成績。
國家公務員面試一般採取的都是結構化面試，也就是說，一名考生對多名考官，如果說的面試中想拿到高分，首先要注意自己的言行舉止。也就是說，坐姿要端正，眼神要堅定，聲音要洪亮，穿著要得體。然後逐一的回答問題，注意不要跑題，注意把握時間。
國家公務員的面試成績和筆試成績同樣重要，都是占你總成績的，百分之五十，因此要特別注意在復習的時候，如果說對自己的復習不滿意，建議報一個培訓班提升自己。祝你考試成功。
『叄』 國考的面試成績啥時候出
國家公務員考試，各部委面試成績查詢方式及時間會在面試公告中告知。
以2019年度國家公務員考試為例，如：
國家稅務總局四川省稅務局，面試結束後（於2019年3月2日結束）招錄機關通過網路填報考生面試成績。考生可在兩天後查詢本人面試成績。
2019國考部分單位面試時間整理如圖：
『肆』 國考面試名單上的【最低面試分數】到底是什麼意思
最低面試分數就是最低入圍分數線。
國考發布面試入圍名單的時候跟省考有所不同，國考不會公布其他考生的筆試成績。考生只知道自己的筆試成績和最低入圍分數。而且國考面試入圍不公布筆試成績排名。
假如你自己考的分數跟最低分數是一樣的，那麼你就是最後一名。假如高於這個分數那麼排名就很難預測。
目的：國考不公布排名和其他考生的成績，是為了考生能忽視筆試成績的分差，把面試作為一個新的競爭。大家保持同樣的心態。這樣更能發揮各考生面試的真實水平。這樣做是為了讓面試更科學合理。
『伍』 國家公務員考試面試成績是怎麼計算的
面試成績的評定按測評要素評分，通常採用 「體操評分法」，去掉一個最高分和一個最低分，取其餘分數的平均分即為考生的面試最後得分。
『陸』 國考公務員面試當場出成績嗎
面試分數是需要綜合評定的，這是一個相對主觀的過程，不像客觀題那樣對就是對、錯就是錯。 於是，這個綜合評判的過程是需要時間來評判的……不可能當場出分的
『柒』 國考面試名單上的【最低面試分數】到底是什麼意思
地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區別是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域范圍指考試地點。國家公務員考試是由國家公務員局組織，各地公務員考試是由各地的組織部、人力資源社會保障部門組織
『捌』 國考進入面試成績排名會不會公布如果不公布，怎麼體現國考面試的公平公正性謝謝
1、國家公務員筆試成績不會進行排名和公布；
2、考生可以查詢自己的分數，對照相應崗位的筆試分數和最低面試分數要求，如有疑問，可向招錄機構進行咨詢。
很多關於國家公務員考試存在黑幕的說法只是大眾對於公務員考試的主觀猜想或者口口相傳。畢竟，大部分人是沒有參與到整個公務員招錄過程的。
這種猜想往往源自大眾對公務員考試制度和政策的不了解，繼而出現以訛傳訛、人雲亦雲的現象。再加之個別媒體為吸引眼球，製造話題，刻意誇大個別考試違紀違規案例，產生了負面的導向作用。
(8)國考的面試成績是擴展閱讀
國考報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
以上基層工作經歷的截止時間為2011年10月15日。 招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃和「大學生志願服務西部計劃」等四類人員。
『玖』 國考什麼時候查面試成績
由於各部門的國考面試時間不同，所以說國面成績的查詢時間也是不一樣的。
一般情況下，考生面試結束後就會知道自己的面試成績，不過，不知道其他考生的成績。通常，各部門會在面試結束後兩天左右的時間公布考生的綜合成績。
考生可以關注一下2020國考面試資格審核公告/面試時間公布匯總，預計成績查詢時間。
考生可參考往年國考面試時間：
2019各部門國考面試時間
『拾』 國家公務員考試筆試成績和面試成績佔比是多少
國家公務員考試一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
面試中首先，對自己所報考的崗位的考情了解是必不可少的。報考不同的部門，考情也自然會存在一些差異。例如銀保監會近些年來會考察專業題目和英語，且題量較大。再比如鐵路公安雖然採用結構化面試，但是使用的是視頻題而非常規的考官讀題。另外，雖然絕大多數的崗位不會考察專業能力，但是崗位不同，題量和題目背景也會不同。所以對自己所報考的部門以往試題與考情的了解能夠讓考生在正式學習面試之前盡早把握面試的特點，做到有針對性的學習，從而事半功倍。
其次，對自己所報考崗位的工作性質，業務范疇，崗位特徵，專業知識也要進行一定的補充。雖說國考面試中絕大多數的崗位不會考察專業能力，但是有可能會出現一些以報考崗位為背景的題目，在應對這類題目時，如果考生的作答能體現出我們對報考崗位的了解，那麼就更能夠增加我們自身的競爭力，從而體現出我們比競爭對手有更充分的准備，碾壓對手不是夢。
再次，對於社會熱點知識和政策理論知識的儲備要豐富。國考面試中，社會現象類題目在近幾年的考試來看是每場面試的必出題，而這類題目想要答的全面有高度，就需要考生對社會熱點知識、政府大政方針、政策理論知識有一定的積累，例如黨建方面的知識，我國的經濟政策，社會主義核心價值觀等。理論知識的儲備一方面能保證我們建立答題高度，另一方面也能豐富我們的名詞積累提升表達能力，同時在了解政府執政理念的情況下也能保證考生對社會熱點類問題分析更加客觀，避免出現妄議政府的不恰當言論。