2017年吳起特崗教師面試成績

① 特崗教師筆試和面試成績怎麼算

還是有他們各佔多少比例。

② 特崗教師招聘面試成績77.96算低分嗎

這個分數屬於平均分偏低的分數，但是每個考場成績標准不一樣，每組考官的打分特點也不一樣，還要看整個考場的分數情況。

③ 特崗教師面試成績多少分才能合格

面試成績未達到及格分數線（60分）的，視為面試不合格，不予錄取。

筆試成績、政策加分、面試成績總和，在錄取計劃末位同分情況下，須由考核領導小組決定，在教育教學能力考察環節增加需要的考試內容，直到確定最終錄取人選。

④ 教師特崗筆試和面試各占成績的多少

特崗教師筆試和面試成績的佔比可以看下招聘公告說明，比如2017四川特崗教師招聘公告中提到：4.確定體檢人選：依據面試綜合成績從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。體檢人員名單由面試組織單位及時向社會公布。也就是說四川特崗教師總成績只看面試綜合成績（面試成績+加分）。

⑤ 特崗教師招聘面試成績是面試當天出嗎特崗教師面試是當場下分嗎

特崗教師招聘面試成績不一定會當天出，有的地縣可能會當天出，需要關注具體面試公告。
不同地區地縣的面試形式和面試地點不同，同學你可以關注你報考地市公布的面試公告。
希望我的回答可以幫助到你~~

⑥ 為什麼特崗教師面試的時候筆試成績要清零

清零說明筆試成績不合格。

特崗教師筆試過最低分數線是可以進面試的，特崗筆試合格成績為60分及以上，面試形式為講課，參加面試的人數與設崗縣設崗學校學科崗位擬招聘人數的比例為2:1。

按照此比例確定同一崗位最後一名面試人員時，出現筆試成績並列的。特崗老師每個地區的面試時間都不相同，具體可以關注所報考的地區網站，進行查詢。

(6)2017年吳起特崗教師面試成績擴展閱讀：

特設崗位教師的招聘遵循「公開、公平、自願、擇優」的原則。招聘工作按下列程序進行：公布崗位、招聘人數等條件；自願報名；資格審查；考試和考核；體檢；確定招聘人選；崗前培訓；教師資格認定；簽訂協議；派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執行。

在面試的過程中，主要採取的形式是說課和試講，試講就是正常的講題。說課很多學生沒有接觸過，老師進行教研活動的方式，就是介紹課程的設置，設計思路，最終要達到什麼樣的教學目標等等。

既是對在座的考官進行一個闡述，是對課程的設計的講述。然後說課也好，試講也好，都可能會有考官提問，如果不提問大家就可以准備下一場考試了。基本上老師都會提問。

⑦ 特崗教師面試成績64,總成績第二,招五人,能錄取嗎

總成績第二，錄五個人肯定可以了

⑧ 特崗教師面試成績多少分才能算合格

60分合復格。

筆試成績、政策制加分、面試成績總和，在錄取計劃末位同分情況下，須由考核領導小組決定，在教育教學能力考察環節增加需要的考試內容，直到確定最終錄取人選。

特崗教師中考生的筆試成績和面試成績是按照5：5的比例計算個人總成績。

(8)2017年吳起特崗教師面試成績擴展閱讀：

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

特崗教師聘期一般為三年，聘任期滿合格可直接轉為編制留任，繼續服務農村教育事業。