信用社面試成績

㈠ 農村信用社 筆試錄取是按分數排名選取還是分數就是上了一個分數線的就可以進面試呢

筆試成績最低分數合格線是一個抽象的概念，是根據考試的人數、錄取的比例而由相關考試組織制定的一個分數線，只有滿足這個條件才能進入面試，這是為確保公務員的基本素質。考生成績達不到最低合格分數線,則不能進入下一輪的資格復審和面試,最低合格分數線一般情況下遠低於進入面試的線, 但也有特殊情況,例如湖南省2010年規定最低合格分數線為100,行測50 .
下面舉例來進一步了解一下筆試成績最低合格分數線，假設一般的一個職位進入面試大概124左右,當然各職位不同,這只是個假設,如果行測和申論的分數為63+61,則既滿足最低合格線,又滿足進入面試分數線,可進入面試,如果為56+54=110,滿足最低合格線的要求,不滿足進入面試分數線 不能進入面試 如果48+77=125, 滿足進入面試分數線, 但不滿足最低合格分數線（行測沒有過50）,也不能進入面試 如果是49+53=102,既不滿足進入面試分數線,也不滿足最低合格分數線,更不能進到面試了.
需要知道的是考生成績達到最低合格分數線的不等於考生能夠進入資格復審和面試，招錄機關還要在所有通過最低合格分數線的考生中，按報考職位招錄計劃與報考人數1∶3的比例，從筆試總成績高分到低分的順序,確定進入資格復審和面試人選。如某市州機關職位招考1人，行政職業能力測驗的最低合格分數線為50，某考生行政職業能力測驗為51分，在報考該職位的考生中筆試排名第4，則也不能進入下一輪資格復審和面試。

㈡ 農村信用社面試是不是都能通過

面試是農信社招聘活動的最後一個考核環節，在直面單位工作人員，展現自我特點的這個過程中，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些准備呢?
一、充分了解應聘單位及職位
求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的了解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要准備過程。
主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展工作?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，並且從來也不會有標準的答案。面試過程中，有理有據，從客觀實際出發才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：
第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。
第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。
第三，有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。
二、全面調節個人面試狀態
在面試中，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前准備不夠充分，或現場緊張，或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實要把幾個小小的面試問題回答好，很多方面都要准備周全。
1.形象准備。在面試前，應聘者應多多了解一些衣著儀態類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應聘單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視。
2.心態准備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
3.求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什麼?你為什麼辭去原來的工作?由於農信社員工多在基層工作，因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，考生需表現的謙遜誠懇，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了，你准備如何開展工作?進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮斗目標?你准備何時去實現這個目標?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。
5.教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。

㈢ 請問今年信用社面試成績什麼時候出來

您好，中公教育為您服務。

根據歷年甘肅省農村信用社面試情況，2014年甘肅省農信社面試成績查詢均以電話或者簡訊方式進行，溫馨提醒廣大甘肅信合考生保持手機暢通，手機號為考生在意向聯社報名時預留給農信社的號碼。2014年甘肅省信用社面試成績

以下信息非官方公告，是甘肅中公金融人收集所得

2014年甘肅省農村信用社招聘已經全面結束，2014年甘肅省農村信用社招聘於11月29日開始通知錄用人員及體檢等事項，以下為通知內容（節選）

一、各行社收到擬聘用人員名單後，通知擬聘用人員在12月2日前到應聘單位報到，逾期未報到者視為自動放棄。

二、擬聘用人員報到後，各行社於12月3日前統一組織進行體檢，體檢須到縣級（含）以上醫院進行，體檢標准遵照國家《公務員錄用體檢通用標准（試行）》的有關規定執行。同時，鑒於金融行業的特殊性，增加對應聘人員的色盲和色弱情況測試。

三、培訓時間另行通知。

四、擬聘用人員試用期6個月。試用期滿，根據工作表現決定是否聘用為正式員工，聘用之後，各行社與其簽訂《勞動合同》。

2014年甘肅農村信用社招聘擬錄用人員報到通知發布方式為簡訊通知，甘肅中公金融人溫馨提示考生，保持手機暢通，手機號為當初報名時預留農信社的號碼。

具體建議考生查看2014年甘肅省農村信用社擬錄用人員報到通知

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈣ 2020廣西農信社面試成績什麼時候發布

1、2020廣西農信社面試成績查詢時間：往年考情可以看出農信社面試成績大概10天左右這樣就發布了
2、往年查詢時間表

3、二面根據綜合成績(筆試成績+面試成績)按招聘計劃1:1.2的比例從到低分確定考察人選。
4、面試形式主要是半結構化和無領導

㈤ 農村信用社考試成績多少分能進入面試

農信社多少分才能進入面試這個是不確定的，因為農信社招聘是根據筆試成績排名進入面試，按照公告來看，雲南農信社面試比例為1：3.主要是看農信社具體招錄多少人，具體要看相關地區的農信社公告信息。

㈥ 農信社進面分數是多少

各大農信社的進面分數是不確定的，要具體情況具體分析。因為農信社招聘是根據筆試成績排名進入面試，主要是看農信社具體招錄多少人。除此以外，每年各縣區的進入面試的分數都有很大差異。不過，根據往年農信社的進面分數來看，一般筆試在70分左右就有百分之85的幾率進面。
農信社發送面試通知到正式面試的時間是比較短的，所以需要大家認真准備。農信社面試形式為無領導小組討論和半結構化面試。相較半結構化面試，無領導小組討論面試是刷人比較多的，這就需要大家在平時要多多練習。為了讓大家更好的准備面試，小編給大家准備了幾道面試題，大家可以參考一下。
【材料】
為加快美麗鄉村建設步伐，鄉政府投資一百萬發展如下四個方面：
1.基礎設施建設
2.社會事業發展
3.產業投資，如養兔
4.技能培訓
【問題】
請結合材料對鄉政府投資的 100 萬在四個方面進行合理分配。
【要求】
1.請考生認真閱讀材料，並准備發言提綱，提綱准備時間 5 分鍾。
2.請考生依次回答問題，每人 2 分鍾。
3.請考生進行自由討論，最終必須達成一致意見，並推舉一名考生代表進行總結陳述。討論時間 25 分鍾，總結發言時間 2 分鍾。
【參考思路】
第一步：確定資金分配
1.基礎設施建設投資 35 萬。
2.社會事業發展投資 20 萬。

㈦ 農信社的面試分數是多少，會加在總分內嗎總分是怎麼計算的，

根據當地考試報名人數及水平來定的，一般有最低面試分數，防止考生普遍分數過低而進入面試。根據當地實際說明，一般綜合成績=(筆試總分×2/3×40%)+(面試總分×60%)（筆試成績總分滿分為150分，面試成績總分為100分）

㈧ 農村信用社面試考什麼

一、綜合分析能力

(一)概念界定

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

(二)具體標准

1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;

2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;

3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

二、計劃組織協調能力

(一)概念界定

對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標准進行協調的能力。

(二)具體標准

1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃;

2.看清相互依賴的沖突各方間的關系;

3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策;

4.調配、安置人、才、物等有關資源。

三、應變能力

(一)概念界定

人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

(二)具體標准

1.迅速反應;

2.抓住需要解決的問題;

3.用合適的辦法解決問題。

四、人際交往的意識與技巧

(一)概念界定

建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

(二)具體標准

1.人際交往的主動性;

2.人際間的適應性;

3.對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);

4.處理人際關系的原則性與靈活性;

5.有效溝通(傳遞信息)。

五、崗位匹配性

(一)概念界定

求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平台能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。

(二)具體標准

1.現實性需要(考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等)與崗位的匹配情況;

2.興趣動機與崗位的匹配情況;

3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況。

六、溝通能力

(一)概念界定

針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。

(二)具體標准

1.准確地理解他人;

2.清晰地表達自我;

3.有效地影響他人。

七、舉止儀表

(一)概念界定

應試者外在的儀容儀表和行為舉止。

(二)具體標准

1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體;

2.行為舉止是否大方自然、自信從容。

在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分後簡單相加得出，而是根據對考生的總體印象給出總分後，適當分配到每個部分當中。中公教育專家由此認為，考生生整體儀態較好，答題內容有亮點，也是能贏得考官青睞，獲得高分的。

㈨ 信用社招聘面試序號是成績排名嗎

信用社招聘面試序號一般是成績排名，但是高低對應怎麼樣的那就不好說。
面試的要點如下：
1、個人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點，考官可以通過儀表來推斷一個人的身份、學識、能力、性格、態度等，可以判斷是否符合公職人員用人標准，與公職形象是否相匹配。考生平時要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放鬆操，面帶微笑然後再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現自己的性格魅力。總體來說，公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。

2、穩定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進行情緒練習，保持一個良好的面試心態，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負面情緒去面對。負面情緒會使得考官對考生印象不佳，認為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過心理調適並且反復對著鏡子或錄制視頻自己反復觀看的方式來練習自己的情緒，做到情緒可控且穩定。

3、在面試神一定要堅定自信，和考官保持交流。
面試實質上是考生和考官面對面的交流，在進入考場之前做幾個深呼吸，調整好心態，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答題過程中眼神不躲閃，視線主要集中在考官們身上，而不是東張西望到處亂瞟。通過控制視線范圍，確保讓大多數考官能感受到眼神交流，盡可能做到目光堅定自信，讓考官感受到你的自信狀態，親和力，覺得你是一個溝通能力極強、可靠又踏實的人。

4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。