彌勒市特崗面試成績2019

① 2019年雲南省特崗教師面試總分是多少

您好，雲南省特崗教師面試考試由州、市、縣、區教育體育局按照職責分工和相關規定開展工作。您可以登錄雲南省教育廳的官方網站查看您所在地的相關公告，了解面試考試的相關要求。

② 2019年雲南省特崗教師進面分數線是多少

特崗教師進入資格審查的分數線一般都在60分以上，針對個別科目在60分以上無法滿足三分之一縣市崗位需求的，由縣市提出降分申請按程序報批後適當降低分數線。如體育特崗科目，考分60分以上已能夠滿足崗位需求，因此，不再降分錄取。

關於本地戶籍師范考生免筆試的問題。根據《雲南省教育廳關於做好2019年中央特崗計劃招聘考試工作的通知》關於「特崗教師招聘向本地生源傾斜……申請到國家扶貧開發工作重點縣、邊境縣、民族自治縣農村學校服務的師范類本科畢業生、全日制碩士及以上畢業研究生。可免筆試直接進入面試考核錄用」的規定：

結合紅河州南部六縣人才緊缺、教師隊伍不穩定的實際，對南部六縣本縣戶籍的全日制師範本科畢業生報考本縣與所學專業一致崗位，可免筆試直接進入面試。

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招聘條件

2020年特崗教師招聘不將教師資格作為限制性條件，具體要求按照人力資源社會保障部、教育部等 7 部委《關於應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格先上崗、再考證」階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24 號）有關規定執行。

符合招聘崗位要求。以普通高校本科及以上畢業生和師范專業專科畢業生為主，年齡不超過30周歲。

③ 2019雲南紅河特崗教師怎麼確定面試人員

根據紅河州特崗計劃教師招聘領導小組辦公室2019年4月29日發布的《2019年雲南紅河州內特崗教師招聘公告容》，2019雲南紅河特崗教師按照以下流程確定面試人員：

筆試結束後，全州以縣市為單位，按崗位學科確定最低控制線，從高到低按各學科崗位數1:1.2比例確定面試人員（招聘1人的，2人進入面試；招聘2人的，3人進入面試，末位並列的同時進入面試）。同時設置了「專招本科生崗位」和「其他崗位」的學科，筆試成績合並排序，專科生進入面試人數不得超過「其他崗位」計劃數額，分數相同的本科學歷優先。

面試人員名單以及資格復審、面試時間、地點等相關事宜在紅河教體（微信公眾號）和紅河人才網上公布。對考生所持證件材料進行復審時，如審查出不符合報考條件的人員，取消其面試資格，從報考本縣市的崗位人員中按筆試成績高分到低分依次遞補。

④ 2019昆明市特崗教師招聘考試面試滿分是幾分

2019昆明特崗教師招聘公告以發布:

報名時間：2019年5月6—15日8:00-18:00

筆試時間：2019年6月22日(星期六)上午9：00-11：30

筆試結束後，由各設崗縣(市)區教育體育局分崗位按筆試成績從高到低，按1：3的比例確定進入資格復審人員，達不到1：3的，以不低於1：1.2的比例確定進入資格復審的人員，達不到1：1.2的，按1：1.2削減崗位招聘計劃。末位成績相同者一並進入面試。

面試重點考察應聘人員的教育教學能力。面試滿分為100分，當場評分。面試考生實行代碼制。面試順序實行抽簽。

面試分數加筆試分數等於總成績。

面試時間、地點及方式由各設崗縣(市)區教育體育局另行通知。

2019昆明特崗教師招考公告

⑤ 2019雲南特崗教師招聘考試多少分能入面

入面分數線有的地區會設置一個及格線，有的是按分數高到低，他有一個入面比，成績在比例內的都能進面，

⑥ 2019年雲南省特崗教師考試總分是筆試加面試成績嗎

您好，雲南省特崗教師面試考試由州、市、縣、區教育體育局按照職責分工和相關規定開展工作。您可以登錄雲南省教育廳的官方網站查看您所在地的相關公告，了解面試考試的相關要求。祝您生活愉快。

⑦ 2019雲南特崗成績排名什麼時候出

現在很多地區的成績已經可以進行查詢，部分地區的排名也已經發布，考生可以到當地官網查詢，也可以點擊2019年雲南省特崗教師招聘考試筆試成績排名查詢（匯總）此進行排名的查詢。

⑧ 2020紅河的特崗進面分數會比2019年高么

不一定，具體的要看崗位競爭等等要素

⑨ 2019雲南省特崗教師面試成績會現場公布嗎

以雲南紅河特崗教師為例

面試考生實行代碼制；面試考官對面試考生的組合順序實行抽簽。面試採取分學科說課的形式進行，重點考察教育教學能力。面試成績滿分為100分，當場評分。

⑩ 2019年雲南省特崗教師筆試面試分值各佔多少

以紅河特崗總成績確定方式為例：
所設崗位只有參加筆試考生進入資格審核的，其面試成績與筆試成績相加累計得分為總成績，從高到低按崗位數確定擬聘人員;
2.所設崗位有碩士研究生報考的，該崗位考生的筆試成績只作為進入面試的依據，考生一律只按面試成績計算總成績，從高到低按崗位數確定擬聘人員;
3.南部六縣所設崗位有本縣戶籍全日制師范類專業本科畢業生報考的，該崗位考生的筆試成績只作為進入面試的依據，考生一律只按面試成績計算總成績，從高到低按崗位數確定擬聘人員。