按照筆試成績12確定面試並列

① 事業單位招聘考試成績排名並列怎麼算

事業單位考試一般分為筆試和面試兩部分。筆試如果出現成績並列，可以同時進入下一個環節面試。最終的成績要把筆試成績和面試成績相加。如果總成績排名並列，一般要由用人單位進行加試，最終確定錄用人選。

② 依據筆試成績，各崗位從高分到低分按1：2確定面試人員，若遇末位分數並列，同時進入面試是什麼意思

首先根據招收人員的面試比例（1:2）和該崗位招2人可以得出有面試機會的人回員為4個，從高答分往下依次選4人，第一名幾人你沒有說，默認為1人，加第二名2人即為3人，不夠面試名額，再取第三名，第三名不是一人所以參考末位分數並列則同時進入，股第三名的3人同時進入面試，所以該次前三名6人面試，按照該條規定解讀正常情況下第四名沒有面試機會。

另外，如果獲得面試機會的6人中有3人不能參加面試，則第四名的6人將會同時獲得面試機會，但該情況的可能性非常微小。

③ 2012年雲南省公務員筆試成績並列第二名怎麼辦怎樣確定是否進入面試

一起進入面試，一般面試比例是1:3，那麼第三名也就是第四個人就不能進入面試了

④ 事業單位考試成績並列如何排名

按筆試成績由高分到低分確定人選。

按照招聘崗位，根據應聘人員考試專總成績，由高分屬到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。

(4)按照筆試成績12確定面試並列擴展閱讀：

事業單位考試的相關要求規定：

1、國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案。

2、政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。

3、對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。

⑤ 公務員筆試成績並列怎麼進面試

筆試總分相同，根據以下原則決定怎麼進面試：
（1）行測分數高的那個人排版名靠前，即行測分數高的權人進面試；
（2）行測、申論分數都一樣的話，那麼就是並列，都進面試。
不過行測、申論分數都一樣的情形是很少出現的。

⑥ 招聘筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定面試人員名單。 共有12人參考，有幾個面試人員呢

這個和參考人數沒有關系的，取決於單位需要招聘的人數。比如xx單位2010年計劃招聘2人，那就是按分數從高到低取筆試成績前4名進入面試。

⑦ 事業單位招聘，筆試成績並列，面試成績並列，所以綜合成績也是並列。

實際操作中, 看誰有關系 如果都沒關系,看誰送的錢多!

⑧ 事業單位招聘,筆試成績並列,面試成績又並列,所以綜合成績也是並列。

快2個月了，可能已經定了，只是沒公開。如果確實沒定，了解情況，在人事部門或評委身上下功夫。一要加大投入；二要准備加試

⑨ 筆試成績一樣是一起進面試嗎還是有加試！

要看招聘的規定，每一次的都不一樣