2016黃河河務局招考筆試成績

㈠ 山東黃河河務局筆試的時候都考些什麼題

考題

㈡ 誰知道河南黃河河務局考試科目

看，看什麼看，是讓人家看看你有沒有關系，會不會送禮

㈢ 請問往年黃河河務局事業單位考試題型都有哪些有簡單、填空之類的嗎

沒有簡答填空。。。是選擇判斷。。。三個小時做完

㈣ 河南黃河河務局招聘怎麼查不到資格審查結果

哈，我也是，咋回事？

㈤ 我今年報考了河南黃河河務局的下屬企業，像這樣的企業招聘考試的內容會是什麼啊和公務員考試一樣嗎

公共基礎知識在書店可以買到，推薦中共黨史出版社的，內容關於法律，經濟專，政治等等。水屬利方面的題目可以到專門的網站，不過比較少，推薦你去qzzn論壇等，這些公務員論壇多看看，裡面有不少行測，共基和申論方面的題。

㈥ 誰知道最近黃河河務局公務員的考試都考什麼科目急急。。

垃圾單位，建議你不要考試，肯定後悔，轉正了一個月一千稍微出頭，什麼福利都沒有，來到的都辭職了，你來了也會後悔

㈦ 2016年河北事業單位考試面試綜合類分哪些

2015山東事業單位考試面試題型是怎樣的？很多第一次參加山東事業單位面試的同學並不了解。中公教育針對考生疑問總結了2015山東事業單位考試面試題型示例（綜合類），幫助考生順利通過2015山東事業單位統考面試。預祝各位考生順利進面。
●2015山東事業單位考試面試題型示例（綜合類）
准備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握山東事業單位面試真題的基本規律和特點，從中挖掘有益於備考的部分。通過對今年招聘公告的分析，與以往的要求基本上沒有差別，所以整體的面試題型不會有太大的變化，考生只需按部就班的備考就可以了。
中公教育面試研發團隊以結構化面試常考的測評要素為核心，結合省屬各事業單位的歷年真題，重新梳理出省屬事業單位面試的主要題型。
(一)綜合分析
綜合分析類題目是考官測查綜合分析能力的主要表現形式。通過對省屬各個事業單位的歷年真題分析發現，每套題至少有一道題目是考察綜合分析能力，有的單位甚至達到兩道或者三道，可見綜合分析能力的考察是考生要充分准備的重點題型，它主要分為：觀點類(含名言警句)、政策類、現象類(社會熱點)等類型，而哲理類、漫畫類題型較少，偶有出現。另外，熱點現象類題目出現的頻率較大，多為社會時政熱點，本地熱點相對較少，但不排除其考察的可能性。
A政策類：
此類題目主要通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質，能否在紛繁復雜的事物中找出問題的症結，同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，對綜合分析問題能力的測試不能單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核。
【真題展示】
1.走群眾路線，民生工程，群眾熱情不高，你怎麼辦?【2014年山東省屬事業單位面試真題(黃河河務局)】
B、現象類：
此類問題多是針對一些交通擁堵、網路問政、城管執法、80後嘆老等時政熱點現象，考生一定要多關注當前的一些時政熱點現象。平時多做熱點素材的積累，多做思考和總結，這樣在考場上面對此類問題時，才能做到從容不迫。
【真題展示】
1.現在社會80後說呈現出暮氣沉沉的狀態，你怎麼看?【2013年6月21日山東省注冊會計師協會】
2.對於公務人員工資低的現象，引起社會廣泛熱議，對此，你怎麼看?【2014年山東省屬事業單位面試真題(黃河河務局)】
C觀點類：
此類題目的特點是多為含有自我認知因素的綜合分析題。如：總理說：「群眾在我們心中有多重的分量，我們在群眾心中就有多重的分量。」，請聯系自己未來在納稅崗位的實際，談一下你應該怎麼工作。這道題不但含有自我認知因素，還結合了崗位匹配的要求，很有典型性，說明我們的考題越來越向多種測評要素相結合的方向發展，其難度也越越來越大了。還有些題目多含有內在的邏輯辯證關系。如：「有人說，干工作要做到如下四句話：把自己當別人，把別人當別人，把別人當自己，把自己當自己。你如何看待?」對於此類考察形式的題目考生一定要引起重視，要想把這樣的題答得漂亮，要多做辯證邏輯思維方面的訓練。
【真題展示】
1.導游對遊客說：你快些走，有遊客說：我走得慢是因為可以看得更仔細一些。談談你的看法。【2012年山東省事業單位面試真題】
2.有人認為在夕陽產業中沒有發展前景，專家說只有夕陽思維，沒有夕陽產業，你怎麼看?【2013年6月21日山東省注冊會計師協會】
3.有人說，干工作要做到如下四句話：把自己當別人，把別人當別人，把別人當自己，把自己當自己。你如何看待?【2012年山東省事業單位面試真題】
4.有人覺得藝術應該表達個性，有人覺得應該把藝術放在體制內，你怎麼看待這個現象以及同社會接受之間的關系。【2013年山東省文化廳廳屬事業單位面試真題(畫院-美術類)】
(二)情景應變
情境應變類問題，是指創設一種假設的情境，考察考生在此情境中將會怎麼做的一類問題。此類問題可以考察考生的應變能力、決策能力、情緒穩定性等。情景應變類題目主要解決人與人、人與事、事與事之間的矛盾，只有正確地分析題型內在的特點，才能更加清楚地理解出題人的本意，從而把握答題的關鍵所在。有些情景應變題目與崗位結合緊密，主要考查在相關崗位上處理問題的能力，例如：交通事故知情者不願意出庭作證，如果你是一名交通警察，，你會如何解決此類事情?【2012年12月25日上午山東省公安廳面試真題】，對於這類題目考生要在這方面多加留意。
【真題展示】
1.你是事業單位的工作人員，有人在網路上毀你單位，你該怎麼做?【2012年6月2日山東省事業單位面試真題】
2.你已經在單位工作一段時間，對於崗位職責、工作流程等已經比較熟悉了，工作也得心應手了。現在有一個同志來找你辦理相關的人事工作，你怎麼處理?【2011年7月3日山東省省屬事業單位面試真題】
3.在單位你年輕有能力，獲得群眾好評，准備交給你重要任務，但是，領導臨時卻把你換下了，你怎麼面對?有何對策?【2011年山東省屬事業單位面試真題】
4.你剛進入一個新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事、領導對這個崗位的工作都不了解，問你打算怎麼開展你的工作?如果這時上面通知需要你參加一個座談會，你怎麼辦?【2011年7月3日山東省省屬事業單位面試真題】
(三)人際關系
人際交往意識與技巧的考查屬於常規題型，考查的比重屬於中等水平，大多數考查的是和領導之間關系的處理，所以考生在備考時，要側重練習與領導之間關系的處理。同時，與其他主體關系，尤其是與同事之間關系的處理亦不可忽視，往年真題中也常有所涉及，而與服務對象如與群眾的關系處理也在考查范圍內，此類空白區往往成為命題的熱點。
【真題展示】
1.上級領導來檢查工作，領導讓你做一個方案，你做好之後交給領導，領導卻沒有採納，你怎麼辦?【2012年山東省事業單位面試真題】
2.小王和你是同事，小王認為你是背後亂議論他，小王很生氣。你怎麼辦?【2013年7月19日上午山東省廳屬事業單位面試真題】
(四)自我認知
自我認知類題目是測查考生求職動機與擬任職位匹配性的主要表現形式。自我認知類問題測查應試者的價值取向、求職動機、職業興趣等多方面的特徵。對於考生而言，考官是想通過此類問題，來了解考生內在的價值觀、人生觀、性格特點等，以此判斷考生是否具備了與報考職位相匹配的能力。自我認知類題目的特點是，多用名言警句引導出相關的問題，如：「一輩子沒什麼大的幸福，小幸福倒是一天一個」這是倪萍《姥姥語錄》中的描述。請結合自身經歷，談談你對幸福的理解。也出現過對所報考崗位的認識以及對自己將要從事的工作的看法等題目，如：請談談你對本單位的了解，並就你的了解談談今後你如何做好你的工作?【2013年6月20日山東省直事業單位面試真題(廣播電視局)】等，這方面題目考生要引起注意。
【真題展示】
1.有的領導喜歡「精明人」，有的領導喜歡「傻人」，你願意做哪一類人?【2011年7月3日山東省省屬事業單位面試真題】
2.你認為對於工作什麼最重要，結合崗位談談你的看法。【2011年7月1日山東省省屬事業單位面試真題】
3.「只要功夫深，鐵杵磨成針」，說明了「恆心」和「毅力」的重要性，假如這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作?【2009年山東省屬事業單位面試真題】
(五)組織管理
縱觀近幾年來對組織協調能力的考察可以發現，題目命制與實際工作內容的聯系更加緊密，活動內容更加具體、明確，而且題目的命制也會結合相關的工作背景來進行。從近三年的真題來看，組織類的題目出現的較少，考生要重點練習與招聘崗位密切相關的活動組織。
【真題展示】
單位組織准備職業道德培訓，領導委託你負責，你怎麼組織?【2011年山東事業單位面試真題】
(六)言語表達
縱觀近五年真題來看，言語表達類題目並不多，但形式靈活。有演講、串詞、演講稿、現場模擬等，不排除以後會出現此類型的考題，因此，考生要全面掌握言語表達題目涉及的各類形式。
【真題展示】
1.用「軌跡、成長、灌輸、機遇」組織一段話，要求內容完整，有邏輯性。【2011年山東省屬事業單位面試真題】
2.單位組織周六、周天掃雪，大家都不積極參與，領導派你去調解，你會怎麼做?請現場模擬。【2014年山東省屬事業單位面試真題(黃河河務局)】
(七)專業類題目
綜合類面試題目不僅以專業背景材料為依託，還會有專門的題目考察考生的專業知識和基本理論功底。所以考生在備考的時候一定要了解本行業的相關熱點，同時對於專業的理論知識要反復復習，這樣答題的時候才能展現出較強的專業能力和素質。

㈧ 求往年黃河河務局企業招聘考試內容，越詳細越好

往年黃河河務局企業招聘考試內容，去書店找資料，或去網路一下，搜索相關信息。

㈨ 黃河河務局面試名單是按排名排的嗎

是按排復名的。
山東制黃河河務局是水利部黃河水利委員會在山東省的派出機構，負責黃河山東段的治理開發與管理工作，是山東黃河的水行政主管部門，為正廳級事業單位。
在沿黃菏澤、濟寧、泰安、聊城、德州、濟南、淄博、濱州、東營設有3個副廳級市河務（管理）局、5個正處級市河務局，30個縣（市、區）河務（管理）局，13個直屬單位。截至2012年11月，全局有職工12154人，其中在職職工7123人、各類專業技術人員3089名。
局長 張俊峰
黨組書記 孫廣生
黨組副書記、副局長張學明
巡視員 周月魯
黨組成員、副局長 王昌慈
黨組成員、紀檢組長司毅民
黨組成員、副局長、總工程師 杜玉海
黨組成員、副局長 王銀山
黨組成員、副局長 劉景國
副巡視員 劉友文
副巡視員 孫宗海
副巡視員 李傳順