公務員筆試成績差距

① 公務員筆試成績和第一名差28 分，面試有希望么

希望為1%。不能再高了。

就是基本沒有希望了。試想一下，一個能比你高28分的考生，也不是腦殘之人，只要他在面試過程中能夠正常發揮，正常穿戴面試，正常回答問題，就是穩進上岸的了。因為你面試很難超過對手28分的，相差10分都很難，何況能考高分的都不是泛泛之輩，肯定是有點料的。

所以，你也不要抱著什麼希望了，這不是打擊你，而是面對現實。你就是需要正常參加面試，甚至超常發揮也可以，目的就是鍛煉自己的面試能力，提高自我，期望下次可以成功考上。

當然不是100%沒有希望，除非對手發揮失常，嚴重犯規考試成績作廢。或者是面試成績不及格。那麼你就是狗屎運了。而且你還是要面試取得好成績才可以。

② 公務員筆試差距6分面試有多大把握

建議你去上一個面試培訓班，如果有關系的話托托關系，面試這種東西主觀性很強也很黑的，其實如果進入公務員面試環節之後，除非你能在筆試上把其他人拉的老遠（超過十幾分以上），否則筆試成績的影響不是很大的。

③ 公務員考試，筆試成績相差17分，面試超出多少分才能夠翻身

公務員筆試成績差第一名17分，只要面試比對手高8.5分以上就可以
一般進入面試的考回生都會選擇培訓一答下，建議考生報個培訓班學習一下，這樣效果會更好！
中公教育針對省考面試設置了網路課程和面授課程，廣大考生可以到我們職場進行詳細的咨詢和了解，也可以訪問我們網站進行課程的了解，選擇適合自己的班次進行學習。
不管結果怎樣，對自己都是一個嘗試的機會吧！~

④ 公務員考試筆試怎麼知道自己與第一二名的成績差距呢

可去當地公務員招錄機關查詢。

《中華人民共和國公務員法》對其有相應的規定：

第三十條公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

第三十二條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。

(4)公務員筆試成績差距擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》相關法條：

第四十五條公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。

個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

第四十六條公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

⑤ 公務員筆試分差5分，需要面試反超幾分

你好，新西南教育為你解答：公務員總成績計算公式，總成績=(筆試成績+少數民族加分)÷3×60%+面試成績×40%。
按照公式帶入計算得知，筆試分數是面試分數的2倍，也就是筆試2分相當於面試分數的1分，所以，簡便的演算法就是直接用分差除以2，就得到面試至少超過的分數。
筆試分差5分，那麼在面試的時候，至少要比第一名高2.5分，才有機會反超，拿到崗位！
選調生和公務員、人民警察的演算法就不一樣了，總成績=（(筆試成績÷3）+少數民族加分)×60%+面試成績×40%。
按照公式計算，筆試分數和面試分數的比例是1:1.5，所以反超分數計算公式為：分差×1.5，就得到在面試中至少要高對手分差1.5倍的分數，才能進行反超。例如，選調生折前分差為3分，那麼面試需要反超分數為3×1.5=4.5分，在面試的時候就需要超過對手4.5分以上，才有可能拿到崗位。

⑥ 公務員面試考生之間分數差距大嗎

您好，領學問問復解答：不會相差很制大，要努力哦。
筆試成績計算方法
筆試內容為申論(占筆試成績50%)、行政職業能力測驗(占筆試成績50%)
筆試成績=申論成績*50% + 行測成績*50%
關於在面試中反超的計算公式：
反超分數=(筆試分數差值*7)/3(簡單來講就是筆試分差乘以2.34) 一般來說，同一小組的面試分差在10分以內，所以請反超的親們，不要錯過每一次機會。)

⑦ 公務員筆試成績第一名和第二名相差2.5分，面試要高出多少分才能超過第一名

2.5：？=2：3
答案是：7.5&2=3.75
你好。也就是說，面試成績高出對方3.75分就哦了，加油，祝你好運。

⑧ 公務員筆試成績，5分差距大嗎

您好，很高興為您提供解答。
您是進入公務員面試階段，排名與第一名相差5分對嗎。
如果您的崗位僅招錄一人。
這樣的情況成功考上的難度還是比較大的，但是也有逆襲的可能。
建議您要開始准備面試備考，學習下面試技巧，多找點面試模擬題練習下。
別放棄，祝您面試成功。

⑨ 公務員考試筆試成績一般相差多少分啊

這個不一定的，那麼多的職位，那麼多的人考試，水平不一樣，通常版只看前三名的成績，有的分差到權十幾分，那樣的基本第一名把握十足了，有的分差只有零點幾的，純粹肉搏戰，看誰面試發揮好，運氣好了。不管筆試成績一般差多少，自己要盡力就好，畢竟其實公務員考試高手很多，運氣成分很重要，別碰到考霸就好，省的考再高，被考霸壓著更憋屈不是？！

⑩ 公務員考試面試成績拉開的差距大么我考第二名，第一名兩科總分（即滿分200）比我高3.6分，求指點！

公務員考試面試成績拉開的差距大。

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

(10)公務員筆試成績差距擴展閱讀：

一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所佔分值比重見招考簡章。

個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。