教師招聘面試成績

① 教師招聘考試面試流程是什麼

教師招聘考試的資格要求
教師招聘對參考人員有一定的基本要求，首先是必須擁有與所報考職位相應的教師資格證，其次是對考生的年齡有所限制，例如浙江省杭州市上城區的教師招聘公告中就指出，參考的「社會人員」 必須是全日制普通高校本科及以上學歷、35周歲以下、具有杭州城區戶口和適用的教師資格證的，目前不從事教師工作的社會人員。

除此之外，對應屆生也有不同的資格要求。一般情況，各省市會對戶口有所限制，比如南京六城區教師招聘考試公告中就明確規定

教師招聘考試時間

目前尚無全國或者各省統一的招考，都是由各市、縣組織統一考試。

教師招聘考試報名方式

一般採取網路報名和現場報名兩種報名方式

教師招聘考試成績計算

筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，按名次排名

教師招聘考試面試組織方

當地教育局自己組織或是各學校在當地教育局指導下統一組織

教師招聘考試面試內容

教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試問答。

說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，並能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

面試問答：綜合測查考生的專業知識掌握情況。具體可分一下四類：

1、對基礎專業知識的考察;

2、對試講、說課環節的補充提問;

3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法;

4、對與考生有關的個人基本信息的提問

教師招聘考試招考公告發布網站

各級人事、人才網站

教師招聘考試試題難度，難度適中、難偏題較少，一般都是教育或具體各科目基礎學科的相關內容，教師招聘考試職位需求確定，各學校自己決定，報上級主管部門批准

教師招聘考試大綱

一般無考試具體大綱，但提示考試科目，極少數有大綱的詳細考試要點介紹，教師招聘考試報名審核

② 教師招聘筆試多久出成績

一般招考公告裡面會寫明筆試時間，筆試成績發布時間，面試時間等，如果公告里沒有明確說明，那麼筆試成績一般是在考後結束的7-15天內發布。

教師招聘考試的成績可以登錄官網進行查分或者官方網站會公布合格名單，有些省份會在當地的人力資源和社會保障廳網站、教育中心網站、人事考試網上發布。

(2)教師招聘面試成績擴展閱讀

教師招聘筆試的注意事項：

.在考前一天，考生關鍵是做好備考的細節工作：比如飲食要遵循自己平時的飲食習慣，不要參加劇烈的運動以免體能消耗過大，不要長時間上網、打游戲以免過度興奮，認真檢查考試時所使用的准考證、文具等，避免第二天出現遺漏現象。

拿到試卷和答題卡之後，第一件事就是填寫好個人信息以及貼好條形碼。做選擇題時，一定在塗答題卡的時候塗錯題;做主觀題時，看看答題框大小，超過答題框范圍電腦無法識別，自然判別無效。

在答題時，要仔細地逐字逐句地搞清題目的含義，要從題目本身獲得盡可能多的信息，弄清題意後，確定答題方向，再認真按要求作答。答題的順序依個人習慣而定，只要能保證在150分鍾內答完全部試題即可。遇到不會的題或者一時想不起來的，可以先去答其他題目。有時可從其他試題中得到啟示，切忌在一道題上死磕。

③ 教師招聘面試的流程是什麼樣的

1.確認面試對象
教師招聘面試，根據各地實際情況，同樣劃定筆試成績合格線，而是按照筆試總成績從至低分，一般以擬招聘數1：3或1:5的比例確定面試人選。如果實際參加面試人數達不到規定比例要求的，按實際人數確定面試人選或相應調減招聘人數。
2.面試報到及抽題
考生需提前30分鍾到達指定地點報到，工作人員要核對學生身份證信息。之後，由工作人員根據系統安排好的時間，通知考生面試的順序和考試內容，抽題:第一種情況是由同一學科學段的第一名抽取面試考題，其他考生也使用同一套考題;第二中情況是由每個考生抽取各自的考題。
3.候考
考生報到完畢後進入候考區准備考試，需攜帶的證件有準考證和身份證。到指定地點做說課或試講考核前的准備。教師招聘面試根據各地實際情況，一般備課時間是30分鍾到60分鍾。
4.進入考室
引導員到候考室宣布：「請xx號考試入場」。不允許引導員直接叫考生姓名，否則算是嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生的順序編號。
5.作答
作答依據不同面試形式而有所不同。報自己的考試順序號，說明說課或試講的課題，然後開始進行說課或試講活動。說課和試講時間一般為10-20分鍾。在答辯(非結構化面試)時，時間一般不會超過15分鍾。(特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。考生應試時只向面試組報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。)
6.評定成績
考官將各自對考生的評分表交給計分員，計分員在合算分數時一般會把考官所打分數去掉一個最，去掉一個最低分，求出平均分。核算完畢，交給監督員審核。審核完畢後，由工作人員記錄在案。
7.成績查詢和公布成績
分兩種情況：一種是面試結束後，工作人員核算完分數。當場宣布面試成績。等所有面試結束後，將筆試與面試的綜合成績公布並確定擬聘人員。第二種是面試結束後考生回家等待，網站將公布面試成績、總成績、排名以及入圍和體檢名單。

④ 教師公招面試成績和排名出來後，一般多久體

面試查成績後做什麼？

1.列印合格證明。

面試成績合格後系統會自動生成成績合格證明，教師資格證面試合格的考生可通過中小學教師資格考試網站「合格證查詢」欄目，查詢、下載、 列印PDF格式的考試合格證明。

註：教師資格證考試合格證明≠教師資格證書，想要獲取教師資格證書還需要參加教師資格認定才可以領證哦~

2.考取普通話等級證書。

很多小可愛知道要考普通話等級證書，但是不知道什麼時候考。小觀告訴大家，普通話等級證書是在教師資格認定的時候需要提供的，也就是說只要在認定之前考出來就可以。

註：①沒有普通話證書是可以報考教師資格證筆面試的；②2003年6月以後的普通話等級證書長期有效

3.查詢當地認定教師資格證時間，盡早報名認定。

只有教師資格認定合格才可以領到教師資格證書，不過小可愛們不需要擔心，教師資格認定不需要考試，只要提交認定材料，通過審核的話認定機構就會給大家下發教師資格證書的~

三、資格認定後做什麼？

教師資格認定一般包括網上申報、現場確認、專家審查、頒發證書，而當你將這幾項手續走完的時候，恭喜你距離成為一名人民教師只差一步了。

查詢面試成績的你現在可能在考慮一件事情，就是取得教師資格證後我又應該做什麼呢？很多小夥伴將教師資格證作為自己需要取得的一個證書，卻沒有考慮過後面又應該怎麼去做。而考到教師資格證書僅僅是進入教師系統的基礎要求。一名在崗教師必須擁有教師資格證，在程序上，考取教師資格證的人士才有資格參加教師招聘考試或者教師入編考試

⑤ 教師招聘面試完成後，成績大概幾天能出來

教師招聘面試完成後，成績大概在一到兩周的時間即可公布。

一般教師招聘的公告裡面會寫明面試時間、面試發布時間等。綜合素質卷面總分為150分，單選58分，材料分析42分，作文50分。29道單選題爭取要在20分鍾完成(包括塗答題卡)，其中的職業理念和職業道德基本上是送分題。

文化素養和法律法規的難度是要大一些，碰到不會的，不要空著(後面沒時間再細細琢磨)，直接憑第一感覺寫上答案。材料分析題可控又容易拿分的，所以要字跡工整，多維度思考問題然後再作答。

(5)教師招聘面試成績擴展閱讀：

教師招聘考試介紹如下：

中學科目二的時間比較充裕，全部回答完畢估計也會有5分鍾的檢查時間。教育教學知識與能力(小學)。教育教學知識與能力總分150分，單選40分，簡答30分，材料分析40分，教學設計40分。

跟中學科目二一樣，拿到試卷可以先看那3道簡答題，時間控制在15分鍾。20道單選控制在10-15分鍾，2道材料分析每道20分鍾，教學設計50分鍾。保教知識與能力總分150分，單選30分，簡答30分，論述20分，材料分析40分，活動設計30分。

⑥ 教師招聘面試一般是什麼形式

面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可通過說課、試講、答辯(同一崗位的答辯所提問題須保持一致)等方式開展。
面試由各市、縣(市、區)教育行政部門組織實施，各市、縣(市、區)應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。面試成績由各市、縣(市、區)自行公布。
教招面試一般有說課、試講、答辯三種方式。

⑦ 教師招聘成績怎麼算 有筆試和面試

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⑧ 教師招聘筆試11名面試第4名,綜合成績大概在第幾

這要看筆試與面試各佔多少分才能估算，一般是6：4或7：3比較多，大概第8名

⑨ 教師招聘筆試成績出來後多久面試

一般是在筆試成績公布之後，在發布面試名單，也有些地區教師招聘考試面試名單與筆試成績是一起發布，具體需要查看當地公告

各個地區的招考流程不一樣，大部分地區是在筆試成績公布之後再發布面試名單，也有些地區會將面試名單和筆試成績一起公布，所以考生一定要在成績出來前就做好面試准備，以免准備面試的時間不夠

(9)教師招聘面試成績擴展閱讀：

考查內容大致分為以下幾種類型：

教育基礎理論和面試

教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規等。

教育基礎理論、學科基礎理論和面試

教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學科所涉及的各門科目進行考查。

⑩ 教師招聘考試面試一般都多少分

教師招聘考試面試復總成績制為100分。

教師招聘面試測評：考官將各自對該考生的評分表交給計分員，計分員在合算分數時，一般會把考官所打分數去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出平均分。核算完畢，交給監督員審核。審核完畢後，由工作人員記錄在案。

教師招聘考試沒有全國統一的分數線，中小學教師招聘是各地自行組織的，要根據當地的考試難度、招聘情況來決定。考官按評分標准進行評分，評分總和的平均分值為面試人員的面試成績。

進入面試的人員不是根據分數線來定的，一般進入面試有一個進面比例，比如崗位要1個人，進面比例是1:2的話，那麼就是筆試前兩名進入面試。

(10)教師招聘面試成績擴展閱讀：

一般教師招聘考試筆試佔到60%，面試佔到40%，雖然面試所佔比重相對較低，但真正決定考生命運的實際上是面試，如果面試不合格，筆試分數再高也沒有意義。

教師招聘考試的面試，採取的形式是15分鍾的微格教學和10分鍾的綜合答辯，也叫結構化面試。每位考生在面試以前，有30分鍾的備考時間，時間對每個人都是公平的，會把微格教學的講課題目和相關的課本和教參提供給考生。

在考生試講的時候，考官會注重四個方面：端莊的儀態，良好的板書，清晰的思維和很好的語言表達能力。