不服面試成績
A. 面試時我看上一個員工，把她要到我的部門，但是他不服管理，我像人事申請調走她，人事把她調到最差部門了
他可能是遇到了合適的伯樂，任何人都不是無用之人，關鍵看怎麼用
B. 公務員考試試卷雷同如何評判
近日，天津一位考生在通過公務員考試面試與政審之後，卻被告知其筆試出現「雷同卷」，從而成績無效。事件曝出後，有關公務員考試「雷同卷」的爭議被輿論關注，公務員考試如何判別試卷雷同？如何保障評判公開公正？考生不服「雷同」又能怎樣申訴？
資料圖
追問：考生不服「雷同」如何申訴？
上述天津公務員考生「雷同卷」爭議事件中，不少網友質疑，考生要求查看「雷同卷」為何遭拒，甚至有網友質疑是否存在「蘿卜招聘」。不過，也有網友認為查卷遭拒無可厚非：「這么多考生，認為自己的分低了、判錯了，都要去查卷子，時間成本、人力成本太大。」
「就我國目前規定而言，公務員考試結束後，任何人沒有任何理由查看公務員考試試卷，即使復查申請通過，也是工作人員進行復查，本人看不到自己試卷。」專家表示。
不過，專家介紹，考生如對雷同卷的鑒定結果不認同，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》中規定，報考者對違紀違規行為處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
按照規定，對報考者違紀違規行為作出處理決定前，應當告知報考者擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據，並告知報考者依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的公務員主管部門、招錄機關或者考試機構對報考者提出的事實、理由和證據，應當進行復核。
記者查閱人社部在2016年8月發布的《公務員考試錄用違紀違規行為處理決定書(樣式)》，《決定書》中明確，如對處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內依法申請行政復議，或者自收到本處理決定書之日起六個月內依法提起行政訴訟。
既然雷同卷會被處理，那就只有走法律途徑解決問題，相信法律是公平公正的。
C. 貴州公務員面試成績不服,怎麼辦
一般來說對於自己的成績不符是可向當地招錄機關發起復查的，但是這專僅限於筆試，一般面屬試是不能對其查分的，但是如果覺得自己面試表現與實際所得分數不符，可以向有關部門進行檢舉，公務員面試一般都是秉持公平公正的，分數也是通過多個老師的平均分獲得的，當場公布成績。一般是不會出現這種情況的。
具體可咨詢有關部門。希望可以幫到你。
D. 如果面試官問你，你太年輕了，如果手下不服你怎麼辦你怎麼處理 我要怎麼回答
虛心傾聽老員工意見，採納其合理的部分。發揮集體智慧，讓大家發表意見，一般在會議上你如果能夠把握、引導好的話，你自然會得到自己所要的那個結果。
E. 今日面試主任，被問到：如果有些資歷比你深的人不服你那一套，和你作對，你會怎麼做
有規定的按規定辦。。
如果沒有規定，那麼就要耐心說服。。
如果沒有時間說服的，那就只有兩條路，向老闆申請換人，無論是換掉誰都沒問題。。
如果老闆不能同意上述任何一條的，申請辭職。。這公司不是辦正事的，純粹糊弄事的。。最後這句話不用講出來。。
F. 面試官問到：當你作為管理者，手下的人不服你怎麼辦
架空他的工作，他該做的分配給其他人做，既然無法調教，就讓他盡量空閑著，如果這種人太多，就代表這家公司根本沒有什麼前途，辭職！我個人是會這樣回答
G. 我面試的是衛生部部長 結果被分到學習部副部長去了 因為沒在學習部待過 有些成員不服
你都面試當部長，說明你的本事挺大的，你還怯場啥？不管當什麼部長，萬變不離其宗，新官上任三把火，你要干幾件漂亮的事，讓他們心服口服。服你不是一兩天的事情，只要你有本事有能力慢慢來，以後他們會服你的。
H. 招聘信息薪資與面試薪資不服
要求應聘者誠實填寫應聘表，並承擔法律責任。招聘企業虛標待遇，迷惑應聘者，浪費應聘人員時間，歷經三四次復試告訴個差值待遇。企業也應講誠信啊！ 來自職Q用戶：匿名用戶
大部分都是這樣的，吸引人，吸引大部分人的目光 來自職Q用戶：耿先生
I. 面試時,領導最常問的問題如果有人不服你,你該怎麼辦
這個題目差點看錯了，應該是公務員面試題目：你作為領導，遇到下屬對自己不服如何處理？
作為領導，你得知道不服的地方到底在哪裡。
首先，你要審視自己，自身有哪些方面的缺點，在與下屬的接觸過程中有哪些方面不妥當的處理方法方式；
其次，不恥下問找下屬進行談心談話，從關心下屬個人家庭、生活方面手手談到工作方面，是否有個人家庭方面不順心影響工作情緒，著重聽取關於自己的原因：如自己比下屬年輕、工作中忽略對下屬的尊敬和關心、工作經驗不足、經常否決下屬意見等等原因，還是有其他方面的主觀客原因。
第三，針對自己的原因要說聲抱歉，談談自己今後的改進工作的努力方面，並鼓勵下屬經常能提出富貴意見。另外可能夾雜著下屬家庭生活的原因，要多講體諒安慰的話，想辦法給予解決能解決的事情。
最後，注意在工作中尊重和關心下屬，對自己制定一份整改計劃。過段時間再進行回頭看，再認真聽取下屬意見。