公務員筆試成績面試
㈠ 公務員考試一般多少分就能進面試
公務員考試進入面試是根據同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那麼筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數在70分以上，國考一般需要140分以上。
省考，主要還是得看你報名的崗位報名人數，一般人數過50人的崗位，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在70分以上。如果這個崗位報名人數在50人一下，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在65分以上。
國考，和省考的對比情況一樣，主要還是看報考人數。如果報考人數在30人以上，筆試成績需在135分以上（行政能力測試+申論），如果報考人數在50人以上，筆試成績在140分以上才能進面試。如果你報的是國家省部級的崗位，這個分數應該還得高，應該在148分以上才能進面試。
當然如果你報的崗位報考人數少，那麼筆試分數相應會低一些就能進入面試。120分以上就能進面試了。
㈡ 公務員筆試成績達到合格分數線就能進面試嗎
公務員筆試成績達到合格分數線，並不一定能進入面試，要根據你所報的一個崗位，她的錄取的一個分數線來決定的，並不是由達到了合格分數線來決定的，因為有些崗位的話他一般都是1:5進入面試或者是。1:3進入面試，這就要看到你的一個筆試成績能不能達到你所報崗位的錄取分數線。當然，如果前面有些人沒有去面試的話，後面還是有機會可以替補的。這部分替補的話肯定首先要達到合格分數線。
㈢ 公務員筆試和面試成績比例
一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所佔分值比重見招考簡章。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
拓展資料：公務員考試准備計劃
第一，結合自身情況，根據實際來制定計劃。每個復習階段的時間都是按照自己的實際情況來制定，以及備考時間來決定。
第二，每個階段還要有每個階段的小計劃，最好具體到每天，並且要堅持。
第三，復習新知識，不忘舊知識。計劃中要包含對已學知識的鞏固。
第四，計劃最好高一點，壓力就是動力。
㈣ 公務員面試成績一般都在多少分
公務員面試的分數一般在70至87分之間。有時主考官會在面試全部結束後，召集該職位的考生當場宣讀面試分。但總分要過幾天才能公布。
拓展資料：
一、公務員面試：
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
二、考試形式：
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。
三、面試注意事項：
1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心裡暗暗給自己定定位！
2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。
4、在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
5、進入考試間後，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：」各位老師上午（下午）好。「然後走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：「請坐」後，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。
6、回答完畢後，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那麼30--50秒左右，然後回答。
7、這里再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。
誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。
獨到精闢：反對誇誇其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，就可以顯示自己的見解獨到！
8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！
參考資料：網路公務員面試
㈤ 有些考生公務員筆試成績第一，面試為什麼會直接出局
小編有一個朋友，去年底在參加公務員考試，以筆試第1名的成績進入了面試，當時，作為高分黨，他對此還有點沾沾自喜，以為面試通關十拿九穩。可是，在面試階段，卻以墊底的成績直接淘汰出局。為此，他向小編吐槽，覺得面試肯定有黑幕。等到小編仔細詢問他參加面試的細節，並和他探討一番之後，他才恍然大悟，不是因為面試有黑幕，而是因為他自己准備不充分、經驗不足的原因造成的。具體而言，他的問題主要體現在以下4個方面。
面試超時是大忌
關鍵的一點，這位朋友在面試的時候超時了，還因此被考官提醒。在面試中，超時屬於是大忌。一般情況下，公務員面試的時間是充足的，出現超時的問題，要麼是考生對問題的理解不透徹，因此在思考問題和回答問題的時候陷入了僵局。要麼是考生的時間管理意識不強，根本沒有掐准點。這位朋友就屬於是後一種情況。考生超時，對於面試考官的打分，肯定是減分項。在這種情況下，想要拿高分，基本沒有可能。
㈥ 公務員筆試成績出來之後一般多長時間後面試
省考筆試成績出來了一個月左右就會通知面試時間，具體面試時間、地點另行通知。
面試結束後，按照職位計劃錄用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%）從高分到低分的順序等額確定以後各 環節人選、且空缺職位不再遞補。
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
拓展資料：面試問題的三大錯誤
1、行為舉止不規范。
考生答題時常見的行為舉止不規范現象主要有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。
2、聲音氣勢不足。
很多考生在面試答題時由於性格內向、自信心不足等原因，就會導致答題聲音小，影響考官對考生的第一印象。
3、口頭語過多。
口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般為「嗯」、「額」、「就是」、「然後」、「那個」等等。
㈦ 國家公務員筆試成績多久發布筆試後多久面試
國考筆試成績公布一般在1月中下旬，面試預計在三月中旬，根據往年考試情況可知，考生准備面試的時間至少有一個月到一個半月
㈧ 公務員筆試成績和第一名差28 分，面試有希望么
希望為1%。不能再高了。
就是基本沒有希望了。試想一下，一個能比你高28分的考生，也不是腦殘之人，只要他在面試過程中能夠正常發揮，正常穿戴面試，正常回答問題，就是穩進上岸的了。因為你面試很難超過對手28分的，相差10分都很難，何況能考高分的都不是泛泛之輩，肯定是有點料的。
所以，你也不要抱著什麼希望了，這不是打擊你，而是面對現實。你就是需要正常參加面試，甚至超常發揮也可以，目的就是鍛煉自己的面試能力，提高自我，期望下次可以成功考上。
當然不是100%沒有希望，除非對手發揮失常，嚴重犯規考試成績作廢。或者是面試成績不及格。那麼你就是狗屎運了。而且你還是要面試取得好成績才可以。
㈨ 國家公務員考試筆試成績多久出筆試後多久面試
國考筆試成績公布一般在1月中下旬，面試預計在三月中旬，根據往年考試情況可知，考生准備面試的時間至少有一個月到一個半月，總體來說復習時間還是比較充分的，所以不必擔心備考時間不足。
㈩ 國家公務員考試筆試成績和面試成績佔比是多少
國家公務員考試一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
面試中首先，對自己所報考的崗位的考情了解是必不可少的。報考不同的部門，考情也自然會存在一些差異。例如銀保監會近些年來會考察專業題目和英語，且題量較大。再比如鐵路公安雖然採用結構化面試，但是使用的是視頻題而非常規的考官讀題。另外，雖然絕大多數的崗位不會考察專業能力，但是崗位不同，題量和題目背景也會不同。所以對自己所報考的部門以往試題與考情的了解能夠讓考生在正式學習面試之前盡早把握面試的特點，做到有針對性的學習，從而事半功倍。
其次，對自己所報考崗位的工作性質，業務范疇，崗位特徵，專業知識也要進行一定的補充。雖說國考面試中絕大多數的崗位不會考察專業能力，但是有可能會出現一些以報考崗位為背景的題目，在應對這類題目時，如果考生的作答能體現出我們對報考崗位的了解，那麼就更能夠增加我們自身的競爭力，從而體現出我們比競爭對手有更充分的准備，碾壓對手不是夢。
再次，對於社會熱點知識和政策理論知識的儲備要豐富。國考面試中，社會現象類題目在近幾年的考試來看是每場面試的必出題，而這類題目想要答的全面有高度，就需要考生對社會熱點知識、政府大政方針、政策理論知識有一定的積累，例如黨建方面的知識，我國的經濟政策，社會主義核心價值觀等。理論知識的儲備一方面能保證我們建立答題高度，另一方面也能豐富我們的名詞積累提升表達能力，同時在了解政府執政理念的情況下也能保證考生對社會熱點類問題分析更加客觀，避免出現妄議政府的不恰當言論。