重慶公務員面試成績

Ⅰ 重慶公務員面試形式

1.重慶公務員面試主要形式為結構化和無領導小組討論。

（1）結構化面試：

重慶主城以及區縣同一天均為同一套題目。部分系統出現過材料題，多採取場外看材料加思考，場內作答的模式。非材料題通常採取聽題答題的方式，思考加答題共15分鍾，提供草稿紙和筆。

考察重點是綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協調能力為主。

（2）無領導小組討論：

包括四個階段：一是准備發言提綱，3-5分鍾看材料思考；二是個人陳述，在2-3分鍾不等；三是自由討論，通常以考生人數乘以5計算；四是總結陳詞，推舉一名組員為3-5分鍾，逐一發言為2-3分鍾。

2.面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2009〕151號)等有關規定執行。面試滿分100分，合格分數線為60分(對於招錄指標與參加面試人數比例低於1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢)。

考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。

3.招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可於面試結束1個工作日內在「重慶市考試錄用公務員信息」欄目下的「專業測試面試體檢」欄查詢。

4.具體情況依據當年公告為准。

Ⅱ 重慶公務員考試：公務員考試筆試面試均第一為什麼不能

一、公務員考試是競爭類考試，並不是達到一個分數線就可以進入面試，而是要根據報考同職位的考生的成績由高到低進行篩選，每個職位的具體情況都不同，所以沒有辦法說到底多少分可以進入面試的。二、進面分數每年都不太一樣，而且招錄單位也不盡相同，主要還是按照筆試總成績在最低控制分數線之上且考生人數不少於錄用計劃3倍的職位，以公共科目筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員；對筆試總成績在最低控制分數線之上考生人數少於錄用計劃3倍的職位，達到最低控制分數線人員全部確定為面試資格復審人員。所以公務員面試是沒有同意明確的分數線的。

Ⅲ 重慶公務員多少分可以進入面試

每個崗位不一樣的，對於招錄指標與參加面試人數比例低於1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢。

Ⅳ 重慶公務員面試答題時間多久最好

經歷完四川省考的「折磨」，考生們都大呼「痛快」!面試形式一天一個樣，可真真是抽獎的心，顫抖的手。四川這場「變革」之風，吹開了面試生的「保護色」，也打破了部分考生的僥幸心理，對考生靈活應變的能力有了更高的要求。
根據金標尺學員的反饋來看，四川省考面試形式的變化莫測不僅讓人措不及防，也暴露出了考生在答題時的短板，除了表達方式、內容方面，今年還有學員反饋思考時間過長導致被扣分的情況。這對材料題來說倒是沒多大影響，但是對於普通結構化面試，一旦思考時間過長，而最後的作答也並不出彩，形成對比，給考官的印象分就會有落差，大打折扣。期望有多大，失望就有多大！
對此，就有小夥伴問了，那怎樣才能縮短思考時間呢？
別慌，金標尺帶你一起「破冰」解題。
以重慶事業單位考試為例，其面試大多數採取的是3道題10分鍾的形式進行考察，考官念完題，考生開始思考作答。針對思考時間和答題時間的分配金標尺老師建議2：3比較好，即每題思考一分鍾左右，最好不要超過兩分鍾。思考時間過長會讓考官認為考生應變能力不行，若是後面的回答不夠出彩，會進一步使印象分降低。如何做個「時間管理大師」，你需要做好以下幾點：
1.認清題型
面試題型基本框架主要以綜合分析·計劃組織·應急應變·人際關系再穿插一些人崗匹配在其中。不管面試形式、題目怎麼變，有道是萬變不離其宗，掌握面試思維模式加以平時針對性、有效性、掐時間勤加練習，考場上自然能信手拈來，快速識別出題型，才能明白考官想要聽到什麼，要考察我們哪方面的能力。
2.掌握思路
認清題型後，就開始搭建邏輯框架。不同的題型，有著不同的思路和邏輯順序，這里金標尺老師建議大家平時模擬訓練的時候總結出不同題型的大致邏輯思路，比如計劃組織展開調研工作分前期、中期、後期分步作答，綜合分析以開頭、影響、原因、結尾等，根據實際內容加以補充完善，這樣的訓練能提高你看到題型後的反應速度，節約思考時間。
3.累積細節
對思路中每個點進行適當描述和補充，豐滿表述。平時在答題過程中積累各種做事方法、宣傳的方式有哪些、待人處事方式等。平時積累好了遇到相關的問題就可以不假思索直接拿出來說。如宣傳某個活動可以採取線上「三微一端」、線下舉辦宣講會等等，擴充自己的知識面，答案還不手到擒來。此外，切記不要寫成「小作文」！關鍵字即可，滿足自己在答題時能「看詞說理」。
明確自己的答題內容後，同學們可以在腦子裡面過一下。在發言的時候多用一些表示邏輯關系的詞語，比如「首先.....，其次.....」「第一.....，第二......」等。此外，一些題型的作答語言具有結構特點，如「作為一名新入職員工，我會積極了解單位的規章制度，通過瀏覽官網、官微等平台的歷史記錄、向老同事詢問等方式，加深對單位的了解，明確自己的工作內容和目標，積極開展工作，提升專業技能和素養。」這樣的話語平時讀多了，答題時張嘴就來，大大節省時間。
思考時間是考生們在答題時容易忽視的細節，利用有限的時間琢磨自己的作答，這些都要求考生平時增加日常積累、多加訓練，增強實戰模擬體驗。面試就是要早准備，早發現，早「治療」，早成公，管他什麼題型，只要功夫深，鐵杵磨成針！
以上就是對問題的解答，希望對你有所幫助！

Ⅳ 重慶市市場監督管理局公務員面試分數線一般多少啊

這個看你考的職位，都是不一樣的，有些職位高人多，有些條件限制多可能就考得人少。沒有說統一的。主要看你報考的職位

Ⅵ 2020年重慶公務員面試答題時間幾分鍾最佳啊

一，面試注意事項。

進入考場後，一般程序如下：
1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處於關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口後，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。

2. 敲門，如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。敲門節奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝後，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。

4. 第一印象，進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
5. 接著是向各位考官問好，一般用「各位考官上(下)午好，我是×××號考生」 ，當考官說： 「請坐」時，考生應說：「謝謝」。然後即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門後也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最後目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。

二、開始答題時的注意事項

1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3. 說普通話：語速要中等偏慢。
4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6. 盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11. 始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14. 抽到上午簽，回答問題要盡量詳細;抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。

三、離開考場時的注意事項

1. 答題完畢後，並不代表著面試已經完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。
2. 對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你准備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。
3. 在引導員帶領下到候分室等待成績。
4. 成績知道後即可回家，面試正式結束。

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如何准備重慶事業單位面試（https://www.wukong.com/question/6836557229194215694/）

一是事業單位面試試題專業性較強。除了特殊崗位以外，公務員基本上屬於萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，一個標准。但是事業單位技術性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務員的有所不同。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是事業單位的大多是自我認知、綜合分析等類型方面的。人際關系、組織策劃、反應應變、即時表達等類型方面的較少。

二是用人單位在事業單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務員面試的考官組成一般實行異地交流，用人單位無權參加，也就是說用人單位對公務員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務員錄用客觀、公正的必須措施。但是，與公務員面試的情況不同，用人單位在事業單位的面試中，起著相當大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由於事業單位的技術性、專業性很強，難以統一標准，一般考官無法評價造成的。例如，你報考的學校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅遊專業畢業生。我們這些考官一竅不通，只能讓學校自己進行面試。

三是面試成績的使用方式不同。公務員的最後成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的，有的地方是按筆試、面試分別佔40%、60%的比例計算的。而事業單位的情況大大不同。按照規定，在今年省直事業單位招考人員中，採取筆試過關入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用。或者說，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。有的城市，比如今年濟南市的事業單位招考，與省直事業單位的規定就不一樣。濟南市是按筆試、面試分別佔30%、70%的比例計算總成績的。

四是面試的形式不盡相同。公務員面試的試題是統一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領導、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關注，你被錄用的可能性越大

Ⅶ 重慶公務員考試140多分能不能進面試

應該很有希望，但主要看同崗位考生具體情況。

Ⅷ 2020重慶公務員面試有哪些變化

重慶公務員筆試成績將於9月25日發布，近期很多考生向我們咨詢面試相關問題，金標尺作為重慶本土培訓機構，我們最懂重慶本地考情。下面將從考官、考場、面試形式、評分要素四個方面進行分析。
一說考官：
根據重慶市《渝人社發﹝2009﹞151號重慶市公務員錄用面試工作實施細則》相關規定，重慶市面試考官原則上配置7人，而且必須是奇數，不會出現像四川省考個別地區偶數（8名）考官的情況。
其中，市級單位的7位考官中，其中5名考官由主管部門（組工）從考官庫中統一調配，2名考官由招錄機關選派。而區縣面試考官則由區縣人事局自行調配，但擔任考官的領導幹部必須經歷培訓，且考核合格，擁有考官任職資格證書。此外，市組織部也可以根據需要對考官進行異地交流調配。
有不少同學曾擔心面試不夠公平，其實從考官組成便可知道不必擔心。據金標尺上岸學員反饋，某區縣一局領導的女兒兩次進面，同一個崗位，都未能面試成功，足見重慶公務員面試的公平性。
二說考場：
重慶公務員面試考場分為候考室和面試室兩處。候考室中有不少於2位工作人員，考場中除去7位面試考官外，還有監督員、計時員、記分員各一名，此外每個面試組配備聯絡員（引導員）不少於1名。
在面試中，候考室的工作人員主要負責監督考生候考，宣讀《考生面試須知》，組織考生抽簽，填寫《面試考生順序表》。監督員主要是監督面試各個環節是否公平，計時員負責計時、提醒考生時間，而記分員主要負責收取《面試評分表》，統計計算考生面試分數，填寫《面試成績評定表》、《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》等。
三說面試形式：
在《細則》中，面試的形式分別是結構化面試和無領導小組討論的形式，近年來重慶市公務員也一直都是這兩種形式一起出現，以結構化面試為主，以無領導小組討論為輔。
面試形式有變，這是2020年各省公務員招錄的共識。而實際上，這種變化重慶早已開始。
早在2018年以前，重慶的公務員面試很有些崗位的特色，執法崗位的3道題15分鍾，綜合崗的4道題20分鍾，法檢系統單獨考錄，考題圍繞司法理念、與司法工作關聯性較大。
無論是四川還是湖南提出的分級分類面試，對照重慶以往，按照崗位性質分為綜合崗、執法崗、法檢崗、鄉鎮崗的概率極大，若依舊是以結構化的形式考核，最大的變化就在於題目與崗位的關聯性，與背景結合得更緊密些。
自在2018年開始，重慶市的村官轉正公務員面試中出現了AB考場的操作，對於考生的臨場應急能力，心理素質要求更高。雖然同樣是4道常規的結構化面試題，但需要考生進出兩個考場，總分計兩個考場成績之和，但是面對兩組考官，壓力不是一般的大。
重慶公務員面試，分為結構化和無領導，根據金標尺掌握的近三年的數據來看，無領導所佔的比例大概在10%左右。哪些地區結構化？哪些區縣無領導？在目前的重慶培訓市面上，只有金標尺掌握了這一資料，在面試的正式開課中，我們會為大家詳細講解，做到有的放矢，精準備考！
四說測評要素和評分：
在《細則》中，重慶公務員面試的測評要素有八類，分別是語言表達能力，邏輯思維和推理能力，綜合分析和解決問題的能力，計劃組織協調能力，人際溝通能力，創新能力，應變和自我控制能力，儀表舉止等。
如果大家將這些要素和網上流傳的最廣的測評要素進行對比，就會發現有幾處明顯不同，這是因為重慶公務員面試的形式當中明確將無領導小組討論寫入了《細則》。
在重慶市公務員面試出題時，會根據崗位的需求選定測評要素，如果是面試三道題目，測評要素和權重又有所不同。而最終的成績則採取體操評分法，去掉最高分和最低分，求取平均分的方法。
而無論是結構化還是無領導面試，素材的積累和超強的實戰訓練都是必不可少的。要知道，打個雞血就能贏面試，背兩套模板就可以走天下的時代已經是過去式了。無論是個性化的內容還是出類拔萃的表達，無不是需要汗水和心血來澆灌的，想要贏面試，只有不斷地實戰練習，在實戰中一點點修正，才能淬煉成鋼，一展風華！
以上就是對問題的解答，希望對你有所幫助！

Ⅸ 重慶市近年公務員考試面試是結構化還是無領導

從歷年的情況來看，重慶公務員面試主要採用結構化面試，有些區縣、單位也會有部分考生考無領導小組討論。因此，具體的面試形式需要根據招考單位的安排來進行，建議考生要全面備考重慶公務員面試，同時也要有側重。
重慶市無領導小組面試告知方式一般分為兩種情況：1.資格審查時會予以告知，比如2018年上半年梁平就是資格審查時告知；2.面試當天抽簽決定，一般會占同批考生10%左右。