央企查成績單

1. 剛簽完一個央企的三方協議，但是成績單有些改動，請問公司日後會核對在校真實成績嗎

一般公司不會核對成績，但是必須有畢業證，畢業信息一般是必須審核的內容。

2. 用人單位會查應屆生的檔案嗎

查檔一般分為2種情況，一種是新入職的任何人都審檔，另一種是看職位需要。
1、企業一般內部會自定製度，比如不管什麼職位，進來就需要做背景調查和檔案審核。喜歡這樣操作的單位類型比較常見的有：小部分知名企業，或是學術、科研企業，又或是嚴格的國企。
我曾經經歷過一家搞科研的外資企業，就是不管什麼職位，每個人進去都要做背景調查及檔案記錄審核，當然檔案達到單位的時候，已經是入職了。但並不意味著就一定安全，這就要看用人單位了，是著重看哪些記錄。因為除了有資質保管檔案的國企，大部分的企業只能依靠存檔機構來復制檔案中的內容，一般比較注重看的是用工經歷。如果發現是偽造入職材料，按照合同中是否有這一條款，嚴重者是可以開除的。
2、這也是企業自定的管理內容，就是只查高級管理職位的檔案，以下職位的都不查。

其實98%的企業都不會主動去查檔案的，我看過很多公司操作人事方面的事宜，目前只碰到過上述的一家單位是這樣操作的。而主動審核檔案，一般發生在事業型單位、機關、學校、公務員的等這一類的單位或職務。一般企業，只有在有需要的時候，被動的向存檔機構申請審檔請求，比如入黨等，又或是個人提出的復製成績單要求，比如考研等等。
綜上所述，查檔的幾率有，但我認為並不高，因為大部分企業都會認為沒有必要這樣做，這不僅浪費人力資源部的人力成本，並且這個工作的內容意義還不大。況且你是應屆生，需要查什麼呢？
但是你入職的公司是家央企，也就是國企中比較重要的企業，難保在以後操作你的其他手續時有什麼需要，因而被動查檔。但是就算有需要復制你檔案中的成績表，把該表拿出來和你以前提供的表去相比較，這個情況我覺得發生的概率更加低，人事部不是吃飽了撐的做這些事情，人家也是有很多工作需要處理的。
所以你提出的是一個概率問題，類似彩票中獎，查出來的可能性非常低。但是無論如何，以後入職都不要偽造東西了，公司內部的規定對於剛入職的人來說是誰都不知道的，你不知道你的單位會不會在背後先調查你。

3. 沒有檔案可以辦理退休手續嗎

可以辦理退休，沒有檔案者按實際繳費年限，繳費年限不少於15年。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條明確規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(3)央企查成績單擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

參考資料來源：網路：中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：網路：退休

4. 國資委發布了《央企2010年度分戶國有資產運營情況表》，亮出了2010年央企的「成績單」。 國資委此次披露