廈門市集美區教師招聘面試成績

A. 我想報考2020年廈門集美的教師資格考試，筆試成績能保留多久我還不確定要不要參加教師招聘考試。

中小學教師資格考試分為筆試和面試，筆試成績有效期是2年；面試合格後可獲得中小學教師資格考試合格證明，此證明有效期是3年；有效期內進行教師資格認定，通過後可獲取教師資格證書其有效期是長期有效，部分地區需要5年定期注冊一次。詳情如下：
1、筆試有效期
筆試單科成績有效期為2年(登陸成績查詢系統即可查詢各科具體失效日期)，有效期內可直接報考面試，過期需重新報考;
2、面試有效期
筆試、面試均合格後可獲得《中小學教師資格考試合格證明》，該證明有效期為3年(登陸成績查詢系統即可查詢具體失效日期)，有效期內可直接申請認定，過期不能認定需重新考試;
3、教師資格證書有效期
教師資格證書長期有效。
目前部分地區正在試點定期注冊，該注冊僅限於已進入教師崗位的持證者，要求5年一周期進行注冊，未注冊通過的取消教師資格。未進入教師崗位的持證者不受定期注冊影響，證書依然有效，但一旦從事教學工作後則需進行定期注冊。

B. 我想考2020廈門集美的教師招聘考試，教師招聘補錄是什麼意思 現在還可以參加嗎

2020年福建省廈門市教師招聘考試暫未開始，全省統一的筆試時間在4月12日，報名時間段回是3月16日-3月22日。
教師招聘補錄一答般是因為招聘崗位的人員數量不夠需要補充招聘，一般還是按照筆試的排名由高到低依次遞補上去。

C. 我想考2020廈門集美的教師招聘考試，福建各地教師工資到底有多少集美的怎麼樣

一、政策待遇扶持，教師工資三年一調基本工資標准將提高10%

今年年初，人社部副部長表示,國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高10%。此外,不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

李總理再次明確強調廣大基層公務員的工資調整方案必須盡快落實到位，而教師等事業單位的工資調整也在緊鑼密鼓的推進，教師的工資應該採用「教齡+其他+績效」動態評價三元結構體系。只有這樣，才能激勵教師的專業發展，讓多勞多得、優績優酬變為現實。

二、教師隊伍整體工資調整

1、基本工資

辦事員2800元、科員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副處級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待、科員五年按副科級對待副科級十周年按正科級對待、正科級十周年按副處級對待副處級十周年按正處級對待、正縣級十五周年按副廳對待副廳級二十周年按正廳級對待、初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年-調。

3、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4、補助工資

車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5,逢一進十。

取暖補助，一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

5、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

三、福建各地教師薪資范圍

在福建當教師，基本工資+各項績效補貼，平均每個月至少5k-6k+，綜合考慮165天的假期，整體待遇相當不錯。下面是具體的薪資范圍

D. 廈門集美區教師招聘考試難嗎如何備考

1.集美近兩年招錄人數

廈門集美教招招錄人數總體增長，但職業學校專業課教師和小學教師招錄人數有所下降。小學和幼兒教師需求量明顯增大。

回復【條件】查看廈門編制教師崗位報考條件

小編建議考生，距離2020年廈門編制教師考試統考不足5個月，考生應提前備考，多多積累。

E. 我想參加2020年廈門集美教師招聘考試，這個應該怎麼備考啊，最近在家裡蹲的無聊死了

首先參加教師招聘考試前，大家必須要通過教師資格證書考試，目前正值教師資格考試備考階段，打算報考2020年教招考試卻還沒有獲得教師資格證的小夥伴們就要抓緊時間備考哦 ，因為想要參加教師招聘考試的必須有教師資格證書才可以哦。一般情況下，每年的教師編制考試是由各省統一組織考試，或由各地市單獨組織考試。
一、招考時間：一般為1-3月份
以2019見為例，福建教師招聘統考招聘簡章1月初就陸續出公告，4月初進行全省統一筆試。
教師招聘一般一年舉行一次，但是有的地市，則會連續舉行好幾次教師招聘考試，所以小夥伴們一定要關注當地的教育局官網，避免錯過時間。
二、招聘對象
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 18周歲以上，35周歲以下(即在1983年3月10日至2001年3月10日期間出生);
3. 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
4. 具有良好的品行，具備良好的職業道德;
5. 具有正常履行職責的身體條件;
6. 具有招聘崗位所需的其他資格條件。
曾因犯罪受過刑事處罰、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為尚在禁止報考期限內的人員、在讀的全日制普通院校非應屆畢業生、現役軍人、已在編教師以及法律規定不得報考的其他人員，不得報考。
三、考試內容
一般情況下，教師招聘採取筆試和面試考核相結合辦法擇優聘用，以2019福建教師招聘的考試內容為例：
1.筆試：根據閩教師〔2018〕96號文件規定，筆試工作由全省統一組織進行。筆試內容詳見福建省教育廳和省教育考試院官方網站。本次筆試成績計算：教育綜合知識考試成績占筆試成績的40%，專業知識考試成績占筆試成績的60%。
2.面試：面試內容包括編寫教案、片段教學，音樂、美術、幼教學科還需進行技能測試。面試教材為相應學科教材。

F. 本人想報考2020年廈門集美的教師招聘，有沒有2019年廈門招聘編內教師的人數來參考一下

2019秋季廈門事業單位招聘的報名時間為2019年9月17日10:00—9月23日17:00，昨日首日報名，人數已達1940人!審核不通過人數為260人，待審核人數為1346人。其中報名人數最多的崗位為廈門市集美區教育事務受理中心的辦公室職員，報名人數為70人!目前還有78個崗位無人報考，148個崗位報名人數低於2人!

G. 2020廈門集美教師招聘考試結構化面試是什麼怎麼進行該如何應對

所謂結構化面試，也就是標准化面試，是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
雖然結構化面試也是通過考官與應考者之間交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。因此，結構化面試的過程規范，面試結果也相對客觀、公平、有效。

H. 想報考2020年廈門集美的教師招聘考試，這邊的工資一般都是多少我看北京那邊工資很高，有人來科普一下

一說到教師的工資問題，小編收到的反饋大都是長嘆一口氣，大家都說教師是拿著白菜錢，操著白粉心。雖然有那麼一點誇張，但是可以看出大多數地區的教師們對於自己的工資水平是不太滿意的，那麼教師的工資到底是怎樣的呢?小編搜集了一些地區的教師工作，一起來跟小編看看吧：(註：本統計為較為平均的統計，具體並不會很完善，畢竟高職稱和低職稱的老師，工資都會有很大的差距。)
這五個地區教師工資高
第一名: 北京
北京受訪老師正常情況下每月工資不足5000元，但班主任有帶班費，會多出200~300元，高級職稱每個月也會多出幾百元，老師一年能夠拿到手的大概有10000元左右，工資大概6000元，補發工資一年大概20000不到30000元。
第二名:廣東
廣東地區小學教師以及新入職老師工資在5600元左右，還有各種附加福利近2萬多元。
第三名: 上海
上海受采訪老師平均工資5198元，五險一金，以及其他基礎社會保障福利都非常完善。
第四名: 山東
山東縣級小學老師，5年教齡的情況下，工資大概5100元，在發放13個月工資的時候有6729元，取暖費一般2100元，公積金1800元，績效200每半年發放一次，過節費一般隨工資發到卡里。
第五名: 天津
以西青區為例，一個小學教師，工齡5年，小學一級，工資大概5000元學期末績效獎金2000元。
這幾個地區有點扎心
第五名: 河南
河南的一個老教師，教齡已經35年了，一級教師，現在月工資加績效才2800元。
第四名: 寧夏
基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。
第三名: 湖南
湖南一教齡8年老師，職稱一級，每月工資: 1800元左右，每月180元高寒補貼，360元每月人才津貼。績效工資: 每年5000元左右。
第二名: 河北
高中教師，中教二級工資1690元，教小半年2400元。
第一名: 陝西
渭南市鄉鎮，初中教師，教齡6年，中教二級，工資1050元，績效每月1720元，節假日過年無任何補貼。
上面的數據來源於各個地方個別老師的數據調查，可能不夠全面，但也能反映出教師工資不高的事實。地區不一樣，教師的工資也不一樣，其實就連年終績效也分幾種情況： 有些老師說什麼年終獎，根本從來都沒有聽說過; 有些老師說年終考核是有的，但是很少; 但是還有些老師透露年終考核獎是嚴格發給自己的。有同學可能會有疑問，為什麼會出現這種情況呢?其實可以這樣解釋： 年終考核獎不等於績效工資。年終考核獎是績效工資的一部分。 是各地根據當地財政收入情況對公務員、事業單位進行考核而斟情發放的一種福利。年終考核獎的有無問題、發放多少問題，直接與當地政府當年財政掛鉤，因此有很大的地域差別。 當然考核獎的發放更與領導的心情有關。而且有些學校根本就沒有年終獎，所以老師們表示也沒報什麼希望。

I. 廈門集美教師待遇怎麼樣2020教師招聘考試和福建省考想參加一個，不知道哪個待遇好點，求好心人

中公教育為您解答，教師待遇將會提升。
2020年把義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員作為督導檢查重點
日前，國務院教育督導委員會辦公室專門向各省、自治區、直轄市人民政府辦公廳及新疆生產建設兵團辦公廳發出通知，將於2020年開展義務教育教師工資待遇落實情況督導。
通知指出，各地要高度重視義務教育教師工資待遇保障工作，認真落實《義務教育法》和中央有關文件中對義務教育教師平均工資收入水平應當不低於當地公務員平均工資收入水平的規定。
通知強調，各地要做好統籌安排，按照國務院關於保障義務教育教師工資待遇的工作部署，加大工作力度。在年終為公務員發放獎勵性補貼及安排下一年度財政預算時，務必統籌考慮義務教育教師待遇保障問題。
通知明確，各省(自治區、直轄市)要結合當地實際，於2020年上半年對本行政區域內義務教育教師工資收入落實情況組織督導檢查。對發現政策落實不到位的，要採取約談、問責等多種措施督促整改。
2020年，國務院教育督導委員會辦公室將把義務教育教師工資收入保障情況作為重點內容進行督導。