2017金華公務員總成績

㈠ 2017浙江省公務員面試體檢項目有哪些

根據《2017年浙江省考試錄用公務員公告》知悉，2017年浙江省公務員體檢、考察工作安排如下：

確定體檢、考察對象

面試結束後，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。

總成績的計算公式為：

總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2

報考公安機關執法勤務類職位人員總成績的計算公式為：

總成績=筆試總成績÷2+面試成績÷2。

省級機關根據總成績從高分到低分按招考計劃的1：1確定體檢、考察對象。

省屬公安、司法行政等單位人民警察職位根據報考人員總成績從高分到低分按1：2確定參加體檢對象，其中招考計劃3名以上的職位，按1：1.5確定(有小數的四捨五入)。體檢結束後，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1確定考察對象。不足規定比例的按實際人數確定。

市以下各級機關參加體檢、考察人員的比例見各地公告。

體檢、考察

體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關單位實施，也可以由設區的市級以下公務員主管部門會同招錄機關單位實施。體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。

體檢按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。 對報考法院、檢察院、公安、林業、司法行政系統人民警察人員的體檢按人社部、原衛生部、國家公務員局《關於印發<公務員錄用體檢特殊標准(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)等政策執行。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按國家公務員局《關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行;對報考各級公安、林業、司法行政系統人民警察人員的考察按《浙江省公安機關人民警察錄用考察工作暫行辦法》(浙公通字〔2016〕12號)執行。

對報考鄉鎮(街道)機關公務員的優秀村(社區)幹部考察按國公局發〔2013〕2號執行，必要時可試行民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。

考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，並應在考察期內作出。考察對象名單公布後至辦理錄用報到手續期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

體檢、考察工作實施前，國家出台新規定的，按新規定執行。

㈡ 2017年國家公務員考試招多少人

你好！銀城教育很高興為你解答。
2017年度中央機關及其直屬機構公務員招考繼續專保持政策上的連續性和穩屬定性：今年中央機關公務員招考，共有120多個部門申報了27061個錄用計劃。其中，中央一級1537個，佔5.7%；省級912個，佔3.4%；地（市）級3344個，佔12.3%；縣（區）級及以下21268個，佔78.6%。其中，共有3000多個計劃用於定向招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。

㈢ 2017公務員工資套改等級怎麼算的

您好，領學問問解答：

最新公務員工資組成：

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

2017公務員工資套改等級標准對照表

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員工資標准表

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（一）、套改辦法

職務工資：

按現任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確

㈣ 2017年無錫市公務員分數線是多少

根據來各類職位的招錄計源劃和考試成績，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定2017年全省公務員錄用筆試成績最低合格線為：
A類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科55分;
B類職位總分105分且《行政職業能力測驗》單科50分;
C類職位總分100分且《行政職業能力測驗》單科50分，其中定向招錄優秀村幹部職位(職位代碼「98」)總分95分且《行政職業能力測驗》單科50分。

㈤ 2017年國家公務員考試筆試分數線是多少

2016年國家公務員考試分數線暫未發布，同學們可以參考2015年國家公務員考回試分數線，溫馨提示答：2016年國家公務員考試公告預計發布時間為10月份。
報考中央機關綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低於110分，且行政職業能力測驗不低於60分。
報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。
報考市(地)級直屬機構綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於100分，且行政職業能力測驗不低於55分。
報考縣(區)級及以下直屬機構綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於95分，且行政職業能力測驗不低於50分。

㈥ 2017年公務員工資最新標準是多少

從2017年10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整版後，職務工權資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標准，同事將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資。將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。

㈦ 2017年浙江公務員考試成績

隨著2017浙江公務員考試成績查詢時間越來越近，各位考生現在關注的焦點都是2017浙江省考筆試成績到底啥時候公布呢，浙江在線記者從省人事考試辦公室了解到，本次招考的筆試閱卷目前正有序推進，預計將在5月10日左右全部結束，此後還需要進行成績的校驗和查對，預計將在5月20日前後發布成績。尤其5月20日是周六，所以小編大膽預測2017浙江省考筆試成績查詢時間應該是在5月19日。
筆試結束後，報考公安機關執法勤務類職位的按照行政職業能力測驗、綜合應用能力、公安專業科目考試成績各佔40%、30%、30%的比例合成筆試總成績。對現任村「兩委」正職報考鄉鎮機關面向優秀村幹部(含「職位1」和「職位2」)職位的，實行筆試總成績(兩科原始成績相加)加10分。
各類職位的筆試總成績合格分數線由省委組織部、省人力社保廳、省公務員局統一劃定。面向少數民族招考職位的合格分數線單獨劃定。
而面試結束後，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式為：
總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2
報考公安機關執法勤務類職位人員總成績的計算公式為：
總成績=筆試總成績÷2+面試成績÷2。
省級機關根據總成績從高分到低分按招考計劃的1：1確定體檢、考察對象。
省屬公安、司法行政等單位人民警察職位根據報考人員總成績從高分到低分按1：2確定參加體檢對象，其中招考計劃3名以上的職位，按1：1.5確定(有小數的四捨五入)。體檢結束後，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1確定考察對象。不足規定比例的按實際人數確定。
但歷年浙江公務員考試筆試成績查詢入口會提前開通，為了幫助各位考生查詢自己的成績，提早開始面試復習，不浪費一分一秒。關註：http://zj.offcn.com/zg/skkqgl/，越早知道考試成績，越早一步備考面試

㈧ 2017年湖南公務員考試成績如何計算

湖南公務員綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績佔60％，面試成績佔40％（均按百分制折算）。

筆試公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。。

報考法官助理、檢察官助理職位的，還需考法律專業知識科目。報考公安機關人民警察職位的，還需考招警專業科目。報考省外事僑務辦外語職位的，還需考外語專業知識。報考公安機關特殊職位的，還需考專業技能(不考招警專業科目)。

行政職業能力測驗：2017年4月22日9：00-11：00

申論： 2017年4月22日14：00-16：30

法律專業知識、外語專業知識：2017年4月23日 9：00 -10：30

招警專業科目： 2017年4月23日 9：00 -11：00

公安機關特殊職位專業技能測試：2017年4月23日 8：30開始，具體時間、地點和場次詳見准考證。

㈨ 2017年國家公務員考試成績排名怎麼能查詢

國家公務員考試是不公布成績排名的，進面的名單只能看到該崗位進入面試的最低分數的，最終的錄用分數可以通過錄用名單來看，不過排名是不對外公布的，望採納謝謝。

㈩ 2017公務員補發績效獎

繼去年時隔九年後國家首次調整公務員工資以來，今年再次對公務員工資進行調整。北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。基本工資最高漲近3000元。9省份漲最低工資標准居民收入仍在「上行」道。
在談到公務員工資調整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。「我們認為基本工資應該佔到60%至70%比較合適。」
第一，說說工資條（一般不發，有需要可以自行去財務科查看）
公務員（非事業編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。
考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。
第二年，轉正後，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。

第二，漲薪酬
職務晉升會長工資，比如晉升為副科級（研究生享受副科級工資）漲100多，漲工齡工資（在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡），每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。
津貼和補貼也是隨著職務晉升的，職務不晉升，一般不調整，除非總體都調。
現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

第三，獎金
獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。
公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。
先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。

第四，社保和公積金
現在，公務員也被納入社保。
他們退休時能領到在職時80%的的工資。現在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。
具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。
公積金的話，各部門差異很大，一般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。
這樣說吧，公務員公積金基本夠你所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。

第五，補貼、過節費及其他
很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。
確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決於所在單位的財力和所在地方政府的財力。
至於過節費，就是中秋春節有，加在一起一年1000左右，多數給的是實物或抵用券。