2019人力資源管理師考試成績

『壹』 聽說2019年人力資源管理師取消了

沒有取消，人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定，

人力資源管理師一二三級的區別

區別主要表現在三個方面：

1、考試科目。

三級是考2門：理論+技能；

二級是考3門：理論+技能+綜合評審（論文考試）；

二級是考3門：理論+技能+綜合評審（公文筐考試）

2、報考條件。

三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年；大專畢業3年。

二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年；大專畢業7年；碩士畢業3年；取得3級證書有3年。

一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業9年；碩士畢業6年；參加工作19年；取得2級證書有3年。

3、考試側重點。

三級側重基礎及實務操作。

二級側重人力資源的管理。

一級側重決策、規劃。

4、學習對象。

三級以學生和剛參加工作的為主。以專員為主。

二級以參加工作3年以上的為主。以人力主管為主。

一級以參加工作5年以上的為主，平均年齡在28歲以上。以經理、部長、總監為主。您好，人力資源管理師一級二級三級對應的是高級中級和初級。初級人力資源管理師相當於人事專員，中級相當於人事經理或主管，高級相當於人力資源總監。在考試中的區別在於教材的差異，（《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級) 6《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級) 《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級) ）雖然都包含人力資源六大模塊，但是側重點不同，級別越高學的內容和層次越深。建議您網上下載不同級別的考試真題，對比一下。

『貳』 2019年下半年人力資源管理師四級考試形式，考試題型，考試內容有哪些

企業人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業能力考試
一、主要內容如下：
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30％。
二、考試題型
1．考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容：理論知識(100分)；職業道德(10分)
②題型：選擇題
③題量：125道
④答題方式：題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90％
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容：專業能力(100分)
②題型：簡答題、計算題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100％  
2．評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
備註：實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分；計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)
三、如何進行有效復習
1．以往考生情況分析
(1)統考考試難度大，知識點多(應試為主)。
(2)考生大多是非本專業學生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發揮的僥幸心態。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復習。  
2．復習方法
(1)至少看三至四遍書
第一遍：粗看，了解教材大概內容，勾出框架，歸納內容大綱。(把書看薄)
第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完後做相應的練習。(做筆記)
第三遍：精看，根據歸納的大綱，回憶教材內容，對於一些重要的知識點用自己的話表述。(把書看厚)
第四遍：選著看，根據名師講義的重點內容看。(把書看薄) 
(2)做題
①每復習完一章內容，做一遍相關的練習題，同樣的題目反復做。
②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。   
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在於回答問題的准確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，並且要有相關的理論依據。
③考生回答案例分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關鍵點，並在此基礎上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數據資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
④在答題時考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以採取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。

『叄』 2019年下半年人力資源管理師不能越級報考了嗎

今年上半年的時候還可以，下半年大部分省份不可以了，只能逐級考專試，而且還有時間限制。
不過有屬的地方還是可以跨級考試，比如重慶、廈門等地方，這個只能找培訓公司安排了，不過耗費的精力也蠻多。
本來我也想跨級考個二級，現在這情況，沒打算考了。
考個四級隔一年考3級，再隔2年考2級，還不能100%通過，等你拿到2級，你已經老了，這證用處也不大了。

『肆』 湖北武漢2017年11月人力資源管理師成績出來了嗎證書下來了嗎為什麼現在都快2019年還不發證！！！

正常報名考試的12月初才數來的，培訓機構考試的還得在等等，有啥內部消息嗎？分享一下

『伍』 2019人力資源管理師如何快速的備考通過

合理安排時間，先將教材都過一遍，然後通讀教材、通過思維導圖等工具加深理解及記憶，掌握重難點考點，最後題海訓練，模擬題、真題。若是自己沒有學習計劃，可以報班學習。

『陸』 2019年人力資源管理師確定要從四級逐級報考么

現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考三級人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高級職業資格證書的人員，從事HR工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道三級人力資源管理師報考條件是什麼嗎？

人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有三級人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。

還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須了解三級人力資源管理師報考條件。首先三級人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。

另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書才能夠參加三級人力資源管理師報考。

『柒』 2019年人力資源管理師報名時間和考試時間是什麼時候呢

19年各省報名時間大致在3-4月，9-10月，建議關注各省鑒定中心發的公告。

『捌』 2019年9月份考的人力資源管理師什麼時候可以查成績

這個考完的話，得到下年的三月份左右才能出