2019深圳教師社招成績

❶ 想在深圳報考教師資格證需要什麼條件

以2019年為例，在設置報考教師資格證需要滿足以下條件：

一、戶籍或人事（勞動）關系在廣東的社會人員（含在職、待業人員）；

二、持有廣東省居住證並在有效期內的外省（區、市）戶籍人員；

三、廣東省內普通高等學校三年級及以上的全日制本科學生、畢業學年的全日制專科學生、廣東省內幼兒師范學校畢業學年全日制學生和全日制在讀研究生；

四、持港澳台居民居住證或港澳居民來往內地通行證或五年有效期台灣居民來往大陸通行證的港澳台居民。

五、具有中華人民共和國國籍，身體健康；遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德；未達到國家法定退休年齡；符合《教師法》規定的學歷要求。

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教師資格認證其他條件

一、普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標准》二級乙等及以上標准。

二、非師范專業畢業生申請教師資格應按省教育廳部署補修教育學、心理學課程，並由省教育廳統一組織考試合格。

三、非師范專業畢業生申請教師資格應參加教師資格認定機構組織的說課。

❷ 在深圳考教師資格證需要什麼條件

在深圳考教師資格證的報考條件：

一、具有中華人民共和國國籍，身體健康。

二、遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德。

三、未達到國家法定退休年齡。

四、符合《教師法》規定的學歷要求：

1、報考幼兒園教師資格面試，應當具備幼兒師范學校畢業及以上學歷。

2、報考小學教師資格面試，應當具備中等師范學校畢業及以上學歷。

3、報考初級中學教師資格面試，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及以上學歷。

4、報考高級中學教師資格面試和中等專業學校、技工學校、職業高級中學文化課、專業課教師資格面試，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及以上學歷。

5、報考中等職業學校實習指導教師資格（包括中等專業學校、技工學校、職業高級中學實習指導教師資格）面試，應當具備中等職業學校畢業及以上學歷，同時應具有初級及以上專業技術職務或中級以上工人技術等級證書。

五、面向對象：

1、戶籍或人事（勞動）關系在廣東的社會人員（含在職、待業人員）；

2、持有廣東省居住證並在有效期內的外省（區、市）戶籍人員；

3、廣東省內普通高等學校三年級及以上的全日制本科學生、畢業學年的全日制專科學生、廣東省內幼兒師范學校畢業學年全日制學生和全日制在讀研究生；

4、持港澳台居民居住證或港澳居民來往內地通行證或五年有效期台灣居民來往大陸通行證的港澳台居民。

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一、教師資格證面試內容：

1、面試依據教育部印發的《中小學和幼兒園教師資格考試標准（試行）》和《考試大綱（試行）》（面試部分）進行，包括備課（或活動設計）、試講（或演示）、答辯（或陳述）等環節。

2、面試主要考核職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

二、面試科目

1、幼兒園教師資格面試不分科目。

2、小學教師資格面試分語文、數學、英語、社會、科學、體育、音樂、美術、心理健康教育、信息技術、小學全科等11個科目。

3、初級中學教師資格面試分語文、數學、英語、思想品德、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息技術、歷史與社會、科學、心理健康教育、日語、俄語等18個科目。

4、高級中學教師資格面試分語文、數學、英語、思想政治、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息技術、通用技術、心理健康教育、日語、俄語等17等科目。

5、中等職業學校文化課教師面試科目與高級中學教師面試科目相同。中等職業學校專業課教師和實習指導教師的教師資格面試按《廣東省中等職業學校專業課教師和實習指導教師資格考試面試大綱》（粵教繼函〔2016〕37號）規定進行。

❸ 深圳市南山南海中學2019年新加入的老師名單

2017年深圳市南山區南海中學招了多少城中村的學生
不屬於公開信息。
可問學校教務處。
祝你好運。

❹ 初中數學老師，筆試在湖南考的，面試去深圳考，2019年3月在那邊准備找工作，人事關系滿足嗎

滿足 人事關系可以是在工作單位

❺ 2019新老動法，在深圳，老師在展廳開了個小工廠，老闆開了兩個月說不開了怎麼算工資有沒有得補呢

補償金的標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，除每月基本工資外，還應當支付你補償金（1個月工資）。