國考2018成績雲南
『壹』 2018雲南玉溪省考行測大概多少分可以進面試
2018年國家公務員考試中筆試成績並非通過合格分數線就萬事大吉，進入面試的考生必須同時具備下列兩個條件：
1.筆試成績必須達到合格分數線以上;
2.筆試成績在本職位的排列名次必須在規定比例名次內。
因此，公務員考試超過了筆試合格分數線，能否進面試，除了過筆試最低合格線外，還需要看考生所報考的職位的成績排名再來決定，根據《2017年國家公務員考試公告》中規定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，來確定參加面試人員。比如2016年國家公務員考試筆試最低合格分數線：
報考中央機關綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低於110分，且行政職業能力測驗不低於60分。
報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。
報考市(地)級直屬機構綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於100分，且行政職業能力測驗不低於55分。
報考縣(區)級及以下直屬機構綜合管理類和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於95分，且行政職業能力測驗不低於50分。
而國家公務員考試中對在筆試最低控制分數線以上的考生，根據錄用計劃和筆試總成績，一般按不高於3：1、4:1或5:1的比例確定進入面試人選。例如，在此次考試中，某中央機關綜合管理類職位計劃擬招錄2人，按3：1的比例確定進面試的名額，那就是在報考該職位考生中，總分在110分以上，行測不低於60分，按成績從高到低共6個人進面試。而不是所有過了筆試總分110分的考生都能進面試。因此，只要沒有排在本職位總分的前6名，就算考了130分，也是進不了面試的。
在面試名單上看到有些人的成績比自己差，卻進了面試?原因：這是因為考生沒有把自己的分數和同職位的考生中去比較，而是拿自己的成績跟其他職位的一些成績去比了。例如某些冷門職位因為招考限制多，那報考者就少，因此整體的筆試成績相對也偏低，只要成績在最低合格線以上，那也不妨礙他進面試。 所以考生不僅要考的好，還要報的好，這樣進入面試的幾率會大大提升的。
『貳』 2018雲南省考和國考差距大嗎
省考和公考的區別 這個區別在這里不是一言兩語能說完的，給你分享這個鏈接，裡面講的很詳細
『叄』 2018年雲南的國考和省考有什麼區別
一、組織單位不同。首先要明確「國考」、「省考」的基本概念。國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機關的層級、地域范圍決定的。國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行;省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。
二、考錄機關不同。考錄機關即通過考試錄用公務員的單位，是公務員考試的需求方和新錄用公務員的接收方，各機關單位根據職能、編制、崗位、在崗人員數量變化，每年或每半年一次向同級公務員考試主管部門(人社部門及由其管理的公務員局)提出招錄計劃，經組織、人事部門批准後由主管部門制定方案、組織實施考試。
三、招考對象范圍不同。公務員招錄考試的招考對象為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民，但國考和省考的具體招考對象並不相同。其中，國考招考具有地域的全國性、范圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區居民均可報考，無戶籍限制;省考的招考范圍則沒有那麼五湖四海，部分省區、部分職位有戶籍限制，中公專家建議考生在報考時要仔細核對每個省考職位的戶籍條件。
『肆』 2018年雲南省考的題型和國考的題型差距大嗎
「省考」來源於「國考」，因為「省考」以「國考」的精神為指導，試內題的命制與「國容考」一脈相承。「省考」與「國考」並非全然一致，「省考」從整體設計上略高或略低於「國考」，主要體現在題型結構、表現形式、試題難度、題量、題材和局部題型的稱謂上。
2.考試科目差距不大：中央的公務員考試包括筆試(公共科目、專業科目)和面試。公共科目筆試為《行政職業能力測驗》和《申論》;專業科目筆試(根據招考需要設定)和面試時間由招考部門自行通知。雲南省考試也包括筆試(公共科目、專業科目)和面試。公共科目筆試為《申論》和《行政職業能力傾向測試》兩門科目。《申論》滿分100分，《行政職業能力傾向測試》滿分200分，總計300分。錄用雲南公安人民警察(不含安全、司法行政機關、監獄、勞教、森林公安)的崗位，還需加試《公安基礎知識》，《公安基礎知識》滿分為100分。
可查看雲南公務員考試信息了解省考考情。
3.一般說來，中央、國家公務員錄用考試題目難度大於雲南省公務員考試。因為，中央、國家公務員考試在招考條件上比雲南省的更嚴格、競爭力也大，試題也就難一些
『伍』 2018年雲南國考分值設置分別多少
1、雲南國考行測總分為100分，申論分值為100分，專業科目考試分值也為100分
2、雲南國考總成回績計算方式：
（1）只答參加公共科目筆試和面試：
總成績=（行測+申論）/2*50%+面試*50%) 因為行測和申論的總分是200分而成績計算是百分制，所以要除以2
（2）除了參加公共科目筆試和面試還要參加專業科目考試：
1）銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位：
按照公共科目筆試成績與專業考試成績1:1的比例進行合成後排序
2）公安機關人民警察職位：
行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各佔40%、30%、30%的比例進行合成後排序
『陸』 2018年在雲南國考敗北，請問過來人，公務員的培訓班到底是講什麼
這玩意簡單說就是考什麼講什麼。
小一點的機構呢，可能就是照書教，大回的機構呢會有自己答的教研課程體系。
不論行測申論都會教你一些答題技巧個方法。
其實培訓對多數人而言無非兩個作用。
一是把總結好的做題方法技巧教給你，節約你的學習時間和精力
二是報班學習有人督促，起到監督學習的作用
『柒』 2018國考筆試分數線是多少
2018年國考分數線：
1、中央機關：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。
2、省級直屬機構：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。
3、市(地)級直屬機構：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於50分。
4、縣(區)級及以下直屬機構：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於50分。
5、非通用語：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。
6、特殊專業：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。
『捌』 2018年雲南國考的面試內容是什麼，怎麼面試
（1）雲南國考面試內容：考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。
1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程，准確理解、把握事物的本質和內在聯系，以解決問題。
2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞准確，表達流暢，有感染力、說服力。
3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對沖突各方進行有效協調。
4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關系，並在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。
6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。
7、溝通。准確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。
8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。
9、獲取信息。能夠從題目中獲取關鍵信息，並根據信息做出准確判斷。
10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。
11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。
（2）雲南國家公務員考試面試形式以結構化面試為主。
結構化面試也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答，依據一定方法和標准對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較准確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。
『玖』 2018年雲南省考的題型和國考的題型差距大嗎
國家公務復員考試面試題型制：綜合分析題、人際交往意識與技巧題、計劃組織協調題、情景處理與應變題、求職動機與擬任職位的匹配性題。國家公務員考試面試流程：報到抽簽、候考、進入考場、答題、退場、公布成績、面試結束。考試模式： (1)聽題模式聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大范圍採用。 (2)看題模式看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。 (3)「先看材料+再聽題」模式這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鍾左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。 (4)「先聽題+中間看材料」模式這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鍾，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。
『拾』 2018雲南紅河國考行測多少分算高分
申論總分100分，雲南的申論相對偏低，65+算相對較高的分數，行測總分是200分，140+偏多
國家公務員考試科目
國家公務員考試公共科目筆試的內容包括行測（即：行政職業能力測驗）、申論兩科。 報考綜合管理類和行政執法類職位的考生均參加《行政職業能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業能力測驗》試卷分為(一)、(二)兩卷，分別用於綜合管理類和行政執法類的報考者，並在題型、題量、難度等方面有所不同。
國家公務員考試內容
《行政職業能力測驗》主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。主要題型為單選題。熟悉題型和考試重點的方式是在中公行測題庫進行真題的訓練測試。
言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速准確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節;正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態度、意圖、傾向、目的;准確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：片段閱讀、篇章閱讀、邏輯填空以及語句表達等。
數量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數學運算等。最近兩年由於國家公務員考試試卷中減弱對數字推理這一題型的考查，因此各省市公務員考試也跟隨了這一趨勢。所以復習訓練重點應該在數學運算這一部分。
判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。
常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。
具體的題型介紹可以看下2015年國家公務員考試大綱。
申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)綜合管理類、市(地)以下綜合管理類和行政執法類職位的不同要求，設置兩類試卷。
省級以上(含副省級)綜合管理類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容，准確理解給定資料的含義，准確提煉事實所包含的觀點，並揭示所反映的本質問題。
綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或評價。
提出和解決問題能力——要求藉助自身的實踐經驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發現和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。
文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，准確規范、簡明暢達地表述思想觀點。
市(地)以下綜合管理類和行政執法類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力。
閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內容，把握給定資料各部分之間的關系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當的解釋。
貫徹執行能力——要求能夠准確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據客觀實際情況，及時有效地完成任務。
解決問題能力——要求運用自身已有的知識經驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。
文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行准確合理的說明、陳述或闡釋。
《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
申論適當地借鑒了我國古代科舉應試中「策論」的一些經驗與做法，但在內容上比「策論」更具有現實針對性，在形式上比「策論」更加靈活多變。「策論」大多要求應試者就一些重大問題展開論述，即論證國家政策或對策的可行性與合理性，側重於考察應試者解決問題的能力。申論則要求應試者從一大堆反映日常問題的現實材料中去發現問題並解決問題，全面考察應試者搜集和處理各類日常信息的素質與潛能，充分體現了信息時代的特徵，也適應國家公務員實際工作的需要。
申論要求考查的七個核心能力。包括閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力。