国企背调会查成绩排名吗
A. 公司背调一般在什么时候进行
首先，越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。
一般来说，对于企业招聘的中高层管理岗位、核心部门岗位（如技术、财务）人员，为了确保候选人是符合要求的，用人单位自己或者委托第三方进行背调，如果需要对该岗位进行背调的话，用人单位会提前告知候选人、并且须征得候选人的书面授权书后方可进行背调。当然了，如果候选人直接拒绝的话一般也就没戏了，我想即使候选人有问题的话，也不会当面拒绝用人单位，所以这要求候选人在面试时必须要尽可能的表现出诚信，不要刻意隐瞒一些事情。
背调一般也很简单，不会问的特别深入，一般就是问你的上级、上上级、以及平级同事，也有可能问一下与你有工作交集的其他部门人士，当然也有可能会问一下人力资源部，这个是惯用的途径，内容主要就你的工作时间、工作能力、工作表现、是否存在违规违纪等情形进行问询，如果没有重大问题，一般是不会影响你的录用的。
除了背调以外，很多公司会要求候选人提供上一单位的薪资收入证明（主要是税单、社保缴纳证明等），这个是最真实的。
对于基础岗位，即使规模再大，一般也不会进行背调，毕竟这样会耗费太多没有必要的精力，通过几次面试也能判断出候选人的基本情况了。
B. 国企政审和背调问题
背景调查，一般是打电话给你之前的公司学校问你的情况，经历，优缺点。一般是内打给你前容直接领导，让你提供联系方式，或者直接联系前公司HR让他们提供联系方式。
当然，如果你还没辞职，是不会直接打过去的，在有一定规模的国企那里很普遍。所以最好工作经历上，不要隐瞒或者夸大。
政审即政治审查，国企标准如下：
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
C. 企业说要对员工做背景调查，一般会查吗
企业说对员来工进行背景调查，就肯定源会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。
背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
调查内容如下：
D. 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
E. 正规公司会对每个人都做背景调查吗
正规公司一般都会进行背景调查，具体介绍如下：
员工背景调查是指用人单位通过各种合专理合法的途径，来核实求属职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司都是通过第三方背调公司进行背景调查的，他们专业、客观，所以你不必担心这些问题。
一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。
但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。
即使你不填原公司的电话和联系人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对有无重大违纪、人际关系关系等方面的调查。
注意事项：
1、电话号码一定要填正确，一旦你被查出来,就产生了不诚信求职的行为,有可能会影响你的入职,建议你还是如实填写。
2、向背调人进行提问。这个过程中，有可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱顾问的背调提问顺序，请顾问注意记录信息，不要遗漏。
F. 简历造假了，现被录用，公司会查么
依照正常公司的操作原则，当你被录取之后，简历会随着劳动合同一起保内存，不会直接销毁。容一直等到你离职之后两年，过了法律要求的保存期之后才销毁。既然你已经被录取了，也就是说基本上不会被发现，但这也不是绝对的。等你要升职、评职称的时候，可能还要用到，这时候就有被发现的机会。
造假是很要不得的行为，有什么说什么才合乎诚信原则。在社会上，诚信素质远比学历、证书重要。你的能力不足、没取得证书，都可以经过学习取得证书、学会技能、培养能力，因此公司并不排斥应届毕业生。不过江山易改本性难移，会在简历造假，想必以前多少也干过作弊的事。毕竟作弊比真刀真枪的学习要轻松的多。既然有过一次造假获得好处的经验，以后就很难改变碰到问题就想到造假的习惯。所以，更有可能的是你在工作上造假，被发现之后再被翻出原来简历也造假。以诈欺行为签订的劳动合同是无效合同，公司可以直接开除你，并且不需要给你赔偿金。如果因此造成用人单位的损失，还可以要求你赔偿的。
G. 去应聘公司会查学籍档案吗如果是造假的 那么查出来会是什么后果呢
一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。
官网查验渠道：
国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）。
国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。
其他查验通道：
背景调查
会学历等基本信息产生疑问时，会通过电话访问该学校或者简历上的联系人验证；或者通过第三方的背景调查公司验证。
2.学术技能考核
这个场景一般适用于现场操作，人力面试后对这块有疑问，会在技能面试（部门经理）的过程中，通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。
☆现实中简单粗暴的办法，经常会听到说“那xxx是不是xxx大学毕业的，水平这么次”这其实就是再怀疑学历造假了。
发现造假的处置：
入职转正前，诚信有问题；触碰公司规章底线，人事部门直接拉黑【不予录用】。
小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿【录用】。
公司急缺一线员工，内部推荐【录用】；入职转正以后发现学历造假，如果不是项目紧缺人才，当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话，然后【劝退】。
【重要提示】
1.学历造假属于严重诚信问题，《劳动合同法》中属于个人违约，公司可以劝退且没有赔偿金！！！
2.大公司拉黑很严重，数据库是打通的！！！
3.别做坏事，公司没有数据库，背调公司也有的！！!
H. 国企投递的简历我上一份工作经历没有写因为上家公司是骗子公司黄了但是给我交社保国企会背调吗到底写不写
你的这个工作岗位是不是很重要？比如说是嗯，公司的重要的管理人员，股东会的成员，这下他肯定会调查的，一般的员工有必要吗？没有必要调查。
I. 请问简历上工作经历作假会被查出来吗
不会你只要有这个“国际经济与贸易专业”的毕业证就可以，主要还是看你的工作能力。
J. 我应聘了一家公司是国企，2号面试3号进行背调当天出具了背调报告，一直没通知入职时间。我比较着急。
打电话询问，如果打电话还没有人的话，再找下一家