2017年护士事业编成绩排名
❶ 护士编制好考吗考上了有什么区别啊
护士事业编与劳务派遣说实话差别很大，而且两者根本不在一个水平线上！
简单来说，事业单位编制的护士就是铁饭碗，只要不犯太大的错误，一般不会被辞退，而且还有很高的晋升机制。而劳务派遣的护士仅仅效力于劳务公司，和医院没有太大的直接关系，一旦犯错误，就是劳务公司的管理问题，而这也是很多事业单位犯事将劳务派遣拉出来的原因！
总而言之，两者之间有着很大的区别，事业单位编制属于正式工，而劳务派遣属于临时工作人员，连着无论是隶属问题还是薪资待遇上有着很大的区别，所以两者根本没有多少可比性！
❷ 一个是护士，颜值高点；一个是事业编，感觉比我还能干些；年龄一致，前后两天认识的，我该如何选择
虽然 以婚姻为目地的相亲一定会算计对方的条件 但是 在以后漫长的生活中 你会发现专更重要的是要属三观相同 你说的她能懂 多半能认同 有些问题你们看法不同的时候 她也能接受你有你的想法 如果仅靠条件来分析二选一 还要速战速决 这样的婚姻的质量一定不会太高 不知道在之前的相处中 你是不是能确定这两个人的性格三观跟你相处都没有问题 另外 个人觉得颜值不是重点
❸ 护士考事业单位和在编哪个好，有什么区别呀！
事业单位在编和不再编的区别主要是： 第一：合同。在编的员工很多都是长期合同或无专固定期限合同，由用属人机构直接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。 第二：社会保险（包含社保、医疗、公积金等）。在编享受的是用人机构统一的缴纳标准；不在编的如果是派遣公司签合同的话，就是由派遣公司负责缴纳。（这个其实差别不大，因为福利缴纳主要有国家调控） 第三：福利（包括节日慰问、年货、旅游等）在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。 第四：节假日无差别。全部按照国家规定的执行 第五：晋升。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围内
❹ 2017年护士考事业编什么时间报名考试
2017年护士考事业编下半年啥时候报名
❺ 护士考编制的一般成绩是多少
公立医院是事业单位，目前医院职工的录用方式分为很多种，一种是合同制，专这种录取方属式是医院自己负责员工的工资支出，员工的考核，解聘方面等等。另外就是有编制的正规医务人员，这种必须通过统一的考试并有相关执业证书，一旦通过，将通过当地人事局考录科在政府相关部门备案，享受政府财政补贴，退休补贴等待遇以及晋升评级等。 私营企业及私营医院没有编制一说。 护士考编制，其实就是通过考事业单位的方式进入该医院而不是通过聘用方式进入
❻ 怎样考事业编护士呢
关注事业编制考试信息，看哪些地区医疗事业单位或卫健委在招聘护士编制岗
然后，按要求投回递简答历
审核通过后，即可参见笔试（主要考护理基础知识）
笔试通过后，参见面试
笔试+面试分数排名越高，越有机会被录用
然后体检
体检合格后进入试用期
试用期合格后即可入编
以上信息由博傲小编为你整理，希望对你有所帮助！
❼ 护士考事业单位和在编哪个好，有什么区别呀！
这要问问考试单位，事业单位考试中一般指的已经就业，是指已经入编的。护士资格证，不代表有编制，只能说你有护士从业资格了。
❽ 护士考事业编制，学历标准是什么
现在护士考事业编制，除了考试无固定参考教材和时间，各个事业单位对应聘回者的要求也越来答越严，其中最明显的表现就是“学历”。
1、北京、上海三甲医院——硕士研究生学历。
2、市级二甲以上公立医院——普遍要求本科/全日制本科。
3、一线城市卫生服务社区，不发达市级医院，县级公立综合医院——全日制大专及以上学历。
4、乡镇卫生院、卫生社区——中专及以上学历。
当然也有例外的，比如高级紧缺型护理人才招聘，不管医院所在地区、规模、知名程度，都统一要求“硕士研究生以上”学历。
按照这个标准，近期，北京、成都、温州、益阳、防城港等城市卫生事业单位正在组织护理类事业编制考试，中专及以上学历均可报名，想要考编的小伙伴，请准备好报名所需材料，尽快报名。
❾ 每年护士事业编制考试需要什么条件吗
护士事业编制考试需要的条件如下：
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
护士事业编要考的内容：
护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
1.作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
2.部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。
3.部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
提示：护士考编是由各地自行组织的考试，不像护考那样规范，具体内容一定要向相关医院或者过往考生咨询，找出侧重点。
(9)2017年护士事业编成绩排名扩展阅读
事业单位护士面试所考的内容
一.结构化面试：
这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
二.和专业相关的结构化面试：
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
三.专业操作：
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
四.专业问答：
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。
事业编护士和合同制护士的区别：
档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）
4.级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6.跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。
7.退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。
❿ 护士事业单位编制面试分数最高分和最低分相差27分正常吗
有可能的，要是你参加普通结构化面试培训，而第一名参加医疗结构化面试培训，悬殊27分很正常的，因为你的回答可以说一点不切合实际，参加医疗结构化培训的回答的要点95%符合要求。