2016年湖北公务员考试成绩
『壹』 2015年湖北省公务员考试成绩在120分以上的有多少
2015年湖北省公务员考试成绩在120分以上的有多少人官方没有统计数据，而且只需要关注自己本职位的分数就可以了，其它不重要。
湖北公务员考试没有笔试分数线的说法，也没有固定说多少分可以进面试，要看具体职位。历年笔试行测和申论都是60分及格，但是及格没有任何意义，因为每个职位的分数都是不一样的。比较重要的是合格线，申论没有设置合格分数线，只有行测合格线，市级及以上为55分，县乡级为50分，部分偏远地区为45分。
公务员考试是竞争类考试，并不是达到一个分数线就可以进入面试，而是要根据报考同职位的考生的成绩由高到低进行筛选，每个职位的具体情况都不同，所以没有办法说到底多少分可以进入面试或者考上。
『贰』 2016湖北省公务员考试名单
2016年湖北省公务员考试目前已进行到发布拟录用名单阶段，请密切关注官方消息。
『叁』 湖北省2017年公务员考试笔试成绩都多少
2017年湖北公务员考试笔试已结束，2017湖北公务员考试笔试成绩及最低合格分数线于5月26日晚公布，参加2017湖北公务员考试的考生可登录成绩查询入口查询自己的成绩。
公务员考试笔试成绩，在成绩查询入口开通后，考生只能凭借自己的相关个人信息登录查询自己的考试成绩，无特殊情况，是不能查询他人成绩的。
2017年湖北公务员考试综合成绩计算方法：
（1）不组织专业科目笔试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45）×0.5 +面试成绩×0.5。
（2）公安机关执法勤务职位，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3）×0.5+面试成绩×0.5。
（3）其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45）×0.4+专业科目笔试×0.2+面试成绩×0.4。
（4）遴选选调生职位，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45）×0.3 +面试成绩×0.7。（组织专业科目考试的，按上述组织专业科目考试的计算公式折算综合成绩）
（5）从村（社区）干部中定向考试录用乡镇（街道）公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
『肆』 2016湖北省公务员考试笔试最低合格分数线是什么意思
为确保公务员的基本素质，省公务员主管部门划定了笔试最低合格分数线。考生成版绩达不到最低合格权分数线,则不能进入下一轮的资格复审和面试;考生成绩达到最低合格分数线的,不等于考生能够进入资格复审和面试，招录机关还要在所有通过最低合格分数线的考生中，按报考职位招录计划与报考人数1∶3的比例，从笔试总成绩高分到低分的顺序,确定进入资格复审和面试人选。如某市州机关职位招考1人，行政职业能力测验的最低合格分数线为50，某考生行政职业能力测验为51分，在报考该职位的考生中笔试排名第4，则也不能进入下一轮资格复审和面试。
『伍』 2016年湖北省公务员成绩排名
您好，旺旺考试网很高兴回答您的问题，目前湖北省公务员考试成绩查询一开始，但是目前的成绩排名尚未公布，您可以多关注湖北人事考试网，以便第一时间知道考试成绩排名和面试名单。
『陆』 湖北公务员考试成绩何时公布
2012年湖北公务员笔试，公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2012年5月底前登录考录专题网站查询。
『柒』 2016年湖北公务员考试高分有多少
公务员抄考试难度一：找到符合要求的的岗位。公务员考试难度二：笔试两门，行测：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。申论考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。公务员考试难度三：竞争激烈。公务员考试难度四：笔试完还有面试。公务员考试难度五：报名到上岗周期5个月左右，流程多，且费时。
『捌』 2016年湖北省公务员考试成绩什么时候公布
1、每个省份的情况都是不同的，报考的是哪个省份可以到相应政府网站关注。
2、例如陕西省今年的公务员招录工作笔试、面试都已经完成了。
『玖』 湖北省2016年公务员考试成绩排名
公务员考试是不会出大榜排名的，有的省份查询的时候会告诉你你是第几名，有的省份不会告诉，网上只能查到进入面试人员名单和成绩，就是职位排名前1：2或者1：3的人员成绩和排名，其他没进入面试的查不到
『拾』 2016湖北省公务员考试笔试成绩什么时候出
根据《湖北省2016年度省市县乡考试录用公务员公告》可知，2016年湖北省公务员考试成专绩将于5月底属公布。
招考流程
(一)细读并理解招考公告、报考指南、职位表、考试大纲;
(二)根据自身条件和意愿，报考符合资格条件的职位;
(三)网上报名、缴费确认、打印准考证;
(四)参加笔试;
(五)参加资格复审;
(六)参加面试，部分职位还需进行专业科目考试和体能测评;
(七)参加体检;
(八)接受考察;
(九)拟录用人员公示;
(十)录用审批;
(十一)解除原有劳动人事关系，转移个人档案;
(十二)到录用单位报到上班(签订最低服务年限协议)。